مخابرات ما- با طرح ایثارگری بسیاری از کارکنان شرکتی با مخابرات ایران، قرارداد مستقیم منعقد کردند.هر چند این قرارداد از نظر مالی تفاوت زیادی ندارد اما امنیت شغلی آنان را تا حدی فراهم کرده است.اما در کنار آنان بیش از ۱۵ هزار نفر از کارکنان شرکتی باقی مانده اند که با سایقه هایی طولانی، امیدی به آینده ندارند.
ناامیدی و تبعیض، دو حس نابود کننده است برای نیروی انسانی. این موضوع در حوزه مدیریت نیروی انسانی به خوبی درک شده بود.در حقیقت مدیریت فعلی نیروی انسانی از همان ابتدای حضور به دنبال اجرای طرح “جذب نیروی انسانی” بوده و بارها در خصوص کیفیت و نحوه آن نظر داده بود.اما طرح ایثارگری موجب شد اجرای این طرح به تعویق بیفتد.
اخیرا شنیده می شد که مخابرات ایران از مخابرات استانها، لیست های مختلفی خواسته است.این درخواست برای کارکنان شرکتی سوال ایجاد کرده بود.از آنجا که این نامه ها و درخواست ها و ارتباطات بصورت محرمانه رد و بدل شده بود، مایل نبودیم به آن ورود کنیم تا اینکه به نحوی مجوز انتشار گرفتیم.
همین ابتدا بگویم ما نمی توانیم به جای مخابرات ایران حرف بزنیم یا از طرف معاونت نیروی انسانی مخابرات توضیح دهیم، بلکه برداشت خود را از مجموعه مکاتبات و نظرات و شنیده ها به شما منتقل می کنیم.یعنی مخابرات متعهد به اجرای گفته های ما نیست اما حرف های ما خارج از واقعیت جاری نیست.
شرکت مخابرات ایران فعلا نه قصد دارد و نه توان آن را دارد که تمام کارکنان شرکتی را با قرارداد مستقیم علاقه مند کند اما تصمیم دارد در مقاطع مختلف بخشی از نیروها را با شرایطی خاص جذب کند و با آنان قرارداد مستقیم ببندد.هر چند این طرح قدیمی است اما اجرای آن تازه شروع شده است.
در مرحله اول برای دارندگان مدارک کارشناسی و بالاتر، افرادی را که :
- واقعا خوب کار می کنند و دلسوزی کافی دارند
- کارشان تاثیرگذار است
- تخصص علمی (دانشگاهی) و تجربی آنان کافی و موثر باشد
- جایگاه علمی بالاتری نسبت به دیگران داشته باشند
- و ….
باشند – در فار اول افراد نخبه و به درد بخور- از میان کل کارکنان جذب می شوند.این روند تکرار می شود چنین نیست که فقط یک بار انجام شود.
اگر بخواهم عدد به شما بدهم، ممکن است هر بار هزار نفر به مخابرات ایران معرفی و از بین آنان ۴۰۰-۵۰۰ نفر انتخاب شود. لذا نقش مخابرات مناطق بسیار مهم است.امیدوارم این توضیحات برای شما کافی باشد.
احتمالا برای چپوندن نورچشمیها و بچه های جامانده از استخدامشون هست
سلام علیکم وقت حضرتعالی بخیر
این ۱۵۰۰۰ نفر نیروی شرکتی کل مخابرات هست
اعم از شسکام و طاها و پیمانکاران محلی
طاها و شسکام
البته وقتی مشمولین طرح ایثارگری رو ازش کم کنیم
باسلام
مدیران شرکت مخابرات در برخی از استان ها اسامی افرادی که بیش از ۱۵ سال سابقه دارند درج نکرده براساس ساخت وپاخت افرادی که شش ماه پیش جهت کار به اداره مراجعه کرده اند جهت تبدیل وضعیت ثبت‌نمودند.
کسانی مشمول میشن که در زمان تصویب طرح در شرکت کار کرده باشن
باسلام ما نه حضرت نوح رانداریم نه گنج قارون نداریم نه صبر حضرت ایوب رانداریم ، خدایاازدست اینا مارانجات بده
سلام و خسته نباشید
این طرح از کی اجرا میشه؟؟
به صورت سلیقه ای هست ؟ دست مدیران هست؟
یا قانون خاصی داره؟
خیلی هم خوب. یک راه قانونی برای پارتی بازی و نورچشمی ها !!!!!!مرحبا
واقعا ممکنه بشه؟؟؟فقط اینکه از هر واحد نفر انتخا ب میشه یا ربطی نداره
اینطوری نیست
تنها حقوق کارگزاران مخابرات روستایی نمیدهند یعنی انقد روستایی بی ارزش است
اینطوری که تبعیض میشه، یعنی هرکسی را رئیس اداره و یا استان تأیید کنه، با اون قرارداد می‌بندند و این یعنی هرکسی پارتی داره جذب می شود و بقیه…..البته می‌توانند معیار هایی برای این کار اعلام کنند که اونم توی مخابرات بعید به نظر می‌رسد. البته بعضی از رؤسای ما هم استاد دور زدن معیار و قانون و سابقه و خوشنامی و اعتقاد و……هستند.
سلام
راستش معاونت نیروی انسانی حتما میتونه راهکاری برای این امر داشته باشه
و داره.
سلام سر دبیر ما کارگزاران قرارداد دایم با خود مخابرات داریم جه گناهی داریم فقط به ما حقوق نداده‌اند تو خدا پیگیری کنید
علی جان
فقط شما نیستید که حقوق نگرفتید. رسمی ها هم برخی نگرفتن.
چشم پیگیری میکنم
با سلام و خداقوت
وقتی این کار به مناطق واگذار گردد مناطق با توجه به پیشینه ای که دارند بسیار سلیقه ای و افراد خاص که مورد توجه خودشان می باشد را معرفی می نمایند و هیچ کاری به عملکرد و سوابق نخواهند داشت.
درود به سردبیر . شرکت مخابرات ۱۰ سال صبر می کرد. که همه پرسنل بخش خصولتی باز نشست بشن . بعد باهشان قرار داد مستقیم می بست. وااقعا” مملکت گل بلبلی داریم . خجالت نمی کشن . بچه تحصیل کرده شرکتی همه دنبال باز نشستگی هستند. آن وقت تازه مخابرات می خواد همه قرار داد مسقیم ببندند.
چطور ممکن است با کارشناسی که از نظر ارتباطات سیار دارای علم و تجربه و بازدهی بالایی هست و دو مدرک کارشناسی ارشد دارد بد برخورد شود و ۳ سال انتظار بکشد تا قرارداد ایثارگریش با گروه و سنوات درست بخورد گروهش از همان ۱۲ کمتر نشود. با یک نخبه دانشگاهی چنین برخورد شود چون ایثارگر است اما یکهو طرح برای سایر شرکتی ها اجرا کند!!!مگر نخبه ایثارگر ایرادی دارد!!!!!
ولی بقیه کارکنان شرکتی
وقتی شما داشتین قراردادی می شدین
اینقدر حساس نبودن ها!
نگین! این رفتار رو نکنید! نهایتا اونا هم مثل شما میشن! همین!
اولا که انجام میدن ، یک درصد هم انجام بدن سرتاسر این طرح پارتی و رانته ، شک نکنین .
خب اگر صلاح می دونین بگیم انجام ندن!
این تغییر وضعیت تاثیری هم داره یا مثل تبدیل وضعیت ایثارگرانه
رفاهیات اینا چیزی داره ؟؟
همه قراردادها از این پس مثل شماست
آها
ینی نزدیکان مدیرعامل و کارمندان رسمی و سفارش شده ها اول برداشته می‌شوند!!°
بعد میگن اینا نخبه بودن !
چون از اول که اومدن ینی چن سال پیش از سال ۱۳۹۳!!! جاهای خوب جاسازی شده اند .بعنوان نخبه و نیروهای برتر معرفی می‌شوند.
چون همیشه همینطور بوده است .
دیگر برای ما هیچ فرقی ندارد که چه می‌کنید!!
چون هم عمر ما دارد تمام می‌شود هم عمر کاری مان !
ولی
هرگز
کسانی که حق ناحق کردند.
را نخواهیم بخشید !
سلام جناب سردبیر
حالا اگه مدیر استان سلیقه ایی عمل کنه و اینقدر تو مخابرات استان فک و فامیل و دوست و آشنا داشته باشه که نوبت به بقیه نرسی چی؟؟؟؟؟ متاسفانه مدیران استان معیار نخبه بودن رو چیزهایی غیر از کار بلد بودن میدونن
توسعه نیروی انسانی قول داده اینجوری نشه
تا جایی که اطلاعات دارن البته
سلام
انشالله که خیر باشد برای همه کارکنان
هه مخابرات ایران که رئیسش آقای سلطانی هستش پول نداشتند چطورشد یهو پول دارشدند برای همه پول هستش جز ایثارگران
پول برای چی؟
حقوق چه خبر