ویژه «خدمات اول مخابرات»

با سلام
لطفا پيگيري كنيد حقوق شهريور ماه نيرو هاي خدمات اول خراسان رضوي كي پرداخت ميشه الان 19 مهر ماه هستش و لي هنوز خبري از حقوق نيست

سلام سردبیر حقوق شهریور خراسان رضوی چه شد

سلام
خراسان شمالی هم نفری یکصد و پنجاه هزار تومان کسری در حقوق این ماه واریز شد .
گفتم در جریان باشی.

سردبیر محترم
وعده ما 15 مهرماه بود برای 50% دوم حقوق شهریور
حنما فراموش نکردید که به شما قول دادن ولی امروز 18 مهر هست و نه از 50% حقوق خدمات اول خبری هست و نه 70% بقیه حقوق رسمی ها.

سلام ببخشین لیست فرزندان جانبازروازماخواستن واسه چی خواستن آماربرای چی میخوان؟

سلام خواهشا بیمه و حقوق رو واریز,کنین مجبورم بگم جیب خالی یعنی سیمبان بره از مشترک پول بگیره و نیرو از کار بزنهددر درجه دوم مسایلی که برای زن وبچه پیش میاد اینجا گفتن نداره اما خودتون فکر کنید

سلام مخابرات داره خودش کلک خودشو میکنه ما بچه های شرکتی که این وضع حقوق گرفتن ماست به ما قول دروغ میدن امروز باقیمانده حقوق واریز میشه فردا واریز میشه دیگه توقع کار کردن از ما نداشته باشید کافی یکروز کار نکنیم ببینید چی میشه . اون مدیری که خودشو چطور لایق اون صندلی میبینه در صورتی که دهها نفر زندگیهاشون پاشیده . مدیر مازندران بیشتر فکر کنید اگه زحمتی نیست

سلام از این باقی مونده حقوق خراسان شمالی خبری نیست؟
چرا فقط برای پرداخت پول برای نیروهای شرکتی پول نیست ؟!!!ولی برا ریخت و پاشهای الکی پول هست
حالا خوبه که مدیران خدمات اول همشون مخابراتین

سلام به سردبیر محترم وهمه ی عزیزان . واقعیت امروز مخابرات این است که دارای پازل فراموش شده ای است که ریشه در مشکلات امروز این سیستم دارد.پازلی که مدیران چه تعمدا یا سهوا انرا کنار گذاشته اند ویا به ان بی توجه شده اند.برای رسیدن به قله های افتخار واعتماد توجه به این مهره الزامی وحیاتی است ودر واقع شاه کلید حل عقب مانده گیهای امروز وفردای این سیستم بیمار است.این پازل مهم توجه،احترام،اعتماد به سرمایه ی انسانی است.از اغاز خصوصی سازی مخابرات شعار سهامداران وبرنامه نویسان مخابرات ارتقای تکریم نیروی انسانی در تمام ابعاد بود که البته رفته رفته فراموش شد.نیروی انسانی امروز دو دسته اند.گروهی موی سفیدان ارجمندی که سالهای جوانی خود را خرج سیستم کردند که البته بخش اعظم انرا در زمان تصدی گری دولتی گذراندند که شرایط خاص خودش را داشت.خوب واضح ومبرهن است بخش بزرگی از این عزیزان در شرف بازنشستگی هستند وسرمایه گزاری بر روی انان بیهوده است چون انگیزه لازم رانداشته وبفکر رفتن می باشند.گروه دوم نیروهای شرکتی می باشند که به دلیل نیروی جوانی دارای انگیزه وامید وبروز رسانی می باشند وبااندک توجه واحترام واعتماد و اموزش می توانیم سیستم پویا وفعالی راشاهد باشیم.اما افسوس این سر مایه بزرگ انسانی فراموش شده اند وامروزه با دهها مشکل ریز ودرشت دست به گریبان هستند.از دریافت کف حقوق وبدون مزایا انهم با شرایط دریافت رقت بار بگیرید تا تبعیض وتفکیک نیروی رسمی وشرکتی در دل مخابرات که اعصاب وروان همه را بهم ریخته است. بروز رسانی وبهره وری مولد ودرامد زایی ارتباط مستقیم با نیروی انسانی شاد وچابک دارد که امروزه در مخابرات نایاب است.اما رفقا تا زمانی که مدیران ارشد به این سر مایه اتسانی توجه مادی ومعنوی واموزشی نکنند تمام برنامه نویسی ها وجلسات متعدد وجابجایی مدیران ره به جایی نخواهد برد.

سلام به سردبیر عزیز
من کارشناس ارشد هستم حدود 10 سال سابقه دارم فرزند مخابراتی هم هستم میخواستم ببینم امیدی هست با ما قرارداد مستقیم ببندن یااینکه ماخودمون به تهران مراجعه کنیم میشه جواب منو بدین ایا امتیازی برای من که فرزند مخابراتی هستم وجود داره ؟