ویژه «خدمات اول مخابرات»
[box type=”shadow” ]مخابرات ما- با توجه به افزایش حجم قراردادهای شرکت خدمات اول در سطح کشور, قرار شده است این صفحه به کارکنان این شرکت اختصاص یابد تا این شرکت بتواند در اولین فرصت پاسخ سوالات اعضای سایت را تهیه و منتشر نماید.
بنابراین هر سوالی در رابطه با شرکت خدمات اول, مشکلات, پرداخت حقوق و … دارید در اینجا مطرح کنید. فقط خواهش ما این است که ابتدا پاسخهای قبلی خدمات اول را بخوانید، چرا که ممکن است پاسخ سوال خود را بگیرید.
*****
رفتن به صفحه: سری اول، سری دوم، سری سوم، سری چهارم و سری پنجم پاسخهای خدمات اول مخابرات[/box]
آنلاین- آخرین پرداختی های حقوقی به کارکنان خدمات اول در سراسر کشور (سه ماهه آخر سال 93)
آنلاین- آخرین پرداختی های حقوقی به کارکنان خدمات اول در سراسر کشور (نیمه اول سال ۹۴)
آنلاین- آخرین پرداختی های حقوقی به کارکنان خدمات اول در سراسر کشور (نیمه دوم سال ۹۴)
آنلاین- آخرین پرداختی های حقوقی به کارکنان خدمات اول در سراسر کشور (پائیز سال ۹۴)
آنلاین- آخرین پرداختی های حقوقی به کارکنان خدمات اول در سراسر کشور (زمستان سال ۹۴)
آخرین پرداختی ها در انتهای سال 94- شامل حقوق بهمن -اسفند-عیدی -سنوات-مرخصی (آخر 94)
با سلام
جناب سردبیر استخدام از محل طرح یعنی چه؟
آیا الان هم از این نوع استخدام رو داریم؟
نه نداریم
در زمان دولتی چون استخدام ممنوع بوده, هر باز از محل یک طرح تعدادی رو استخدام میکردن (قراردادی) بعد از اتمام طرح قرارداد هم تموم میشد.
اما برای مخابرات این طرحها دائمی شد.
بیشتر کمبود نیروهاشونو اینطوری جبران میکردن
با سلام
دلیل مطرح نمودن این سوال این است که گفته شده قراردادهایی با عنوان “معاونت تجاری” از محل طرح می باشد
در ضمن نیروهایی در حال حاضر در مخابرات وجود دارند که از 13 الی 15 سال پیش از محل طرح استخدام شده و الان رسمی هستند
مهدی جان
نیروهای قدیمی هستند ولی اخیرا؟! خبر ندارم.
ولی اگه مورد رو دقیق بگین من میتونم بفهمم درسته یا نه. یا اینکه چه اتفاقی افتاده.
سلام به همه
هر چقدر هم حقوق پایین داشته باشیم .
نباید با هر جمله ای خودمون رو کوچیک کنیم.
به جای این جملات الکی .
راس میگی برو پیش نماینده شهرت و حرفت رو بزن
سردبیر جان،نه کامنتمو گذاشتی و نه جوابی دادی!!!
این سوال خیلی از بچه های استان هست.
مشخصا نام اشخاص رو بدون هیچ مدرک و مستندی بردن, از نظر اخلاقی چندان معقول نیست
ما با اشخاص کاری نداریم با سیستم ها کار داریم.
این نفر بره یکی دیگه میاد اگر سیستم تغییر نکنه
سردبیر عزیز اسمی از فرد خاصی نمیبرم،فقط سوالم اینه که آیا دستور این تعدیل نیروها از مخابرات ایران بوده یا یک تصمیم درون استانی ،و آیا شما برای بقیه استانها چیزی شنیدید؟
چون با این اعداد و ارقام اعلام شده بالای ۷۰ درصد نیروهای فعلی استان تا پایان سال تعدیل میشوند!
شما به عنوان یک فرد مطلع خبری ندارید؟؟؟
فعلا تا آنجا که من میدونم از این خبرها نیست.
فعلا دارن افراد رو در چارت سازمانی میچینن.
از طرفی آمار شرکتی ها رو میگیرن.
این کارها تا اونجا که من میدونم اگر جلوی اضافه کردن بیمورد نیروها رو بگیره کافیه.
ولی خود شرکتها برای داشتن بیش از حد نیروهای شرکتی تحت فشار هستن.
کلا , در طی این یکی دو ماهه هیچ تصمیمی گرفته نشده است برای کطر, حذف, جابجایی یا هر چیز دیگری.
تا همه چیز در باره نیروی انسانی شفاف نشود کسی نمیداند چه میتواند بکند.
استان شما جلوتر رفته است.یا برای کاهش هزینه هایش این کار را کرده است.منطقی تر این است که کمی صبر کنند ولی هر استان واقعا باید تعداد نیروهای رسمی و شرکتی اش را باید محدود کند.این حرف من بمعنی بیرون کردن افراد نیست
حالا تکلیف فردی که بالای ده سال عمرش رو توی مخابرات گذرونده اون هم با حقوق پایین و به خاطر سن بالا امکان استخدام یا کار در جای دیگه ای رو نداره چیه؟
چون رسما به کارکنان شرکتی استان گفتند یا دنبال کار دیگه ای باشند یا هم به کار حجمی با حقوق مثلا نصفه یا حتی یک سوم قانون کار و با بیمه نصفه قناعت کنند!!!
به نظر شما آیا کار کردن به این صورت منطیقه؟
آیا امکان شکایت از مخابرات و دریافت غرامت برای مثلا نیروهای با سابقه ده سال به بالا نیست؟ (چون یا باید شرایط ظالمانه جدید رو بپذیرند یا هم بیکار بشوند و در ازای سالها کار توی مخابرات هیچ چیزی عایدشون نشه!)
دوست بیرجندی من
استانها باید بخش اعظمی از کارهای خود را حجمی کنند وگرنه امکان نگهداری شرکتی ها را ندارند.
استانها در نهایت (نه از همین فردا) باید تعدادی مشخص از شرکتی ها را نگه دارند و مابقی باید بسمت کار حجمی بروند
اینکه این کار درست است یا غلط, زمانش الان است یا نه, چرا استان شما در این زمان دست به این اقدام زده, چیزی است که باید بقیه روی آن بحث کنند.
کدام کارها در استان شما حجمی شده؟ یا گفته اند که باید بروند؟
ضمنا آقای م.ل موکدا تاکید میکنه که این دستور از سمت مخابرات ایران هست و ما هیچ دخل و تصرفی نداریم و اختیاری در مورد تعدیل نیرو نداریم!!
سردبیر محترم ،پس شما این موضوع رو شدیدا تکذیب میکنید؟
ببینید, استانها نسبت به آنچه در حال انجام است دیدگاههای مختلفی پیدا کردهاند که گاهی هم غلط است.
مخابرات ایران به استانها گفته فعلا حق اضافه کردن نفر ندارند
دیگه اینکه بقدر چارت سازمانی حق داشتن نیرو دارند. چه رسمی و چه شرکتی.
رسمی ها در چارت قرار میگیرند و بازای جاهای خالی مونده (فقط از نظر تعداد) میتونن شرکتی بگیرن.تاکید میکنم منظر این نیست که شرکتی ها در چارت قرار بگیرند.نه.فقط به آن تعداد شرکتی میگیرند.
بقیه باید بسمت کار حجمی بروند. اینکه حقوق نصف شود , حقوق کمتری بدهند یا …. اینها دیگر به تعداد آدمهایی برمیگردد که در یک مجموعه کار میکنند.
فعلا باید بگذاریم بگذردببینیم چه میشود
سلام سردبیرجان قربون شکل ماهت .ی خبر خوش ب خوزستانیا بده .از معوقات.میدونم ی پرسیدم .ولی دوباره پیگیری کن.باتشکر
چشم
کاسه خبر ما از خوزستان و جاهای مختلف در باره خوزستان, خالی برگشته چه کنم؟
ممنون.
سه ماهه طلب داریم .مگه چندر غاز چیه؟ابان هم داره تموم میشه.
ای خدا به داد ما بوشهریها برس بچم شیر نداره با اب داریم سیرش میکنیم بعضی موقع اشکاش میخوره
رفتم چندجا پول جمع کنم 8000 تومان بیشتر نشد شام رو با زور باهاش سر کردیم یک قوطی خالی شیر گذاشتیم کنار قران.ای خدا ما رو بکش از این دنیا ببر بچه چه گناهی داره مدیران پاداشهای چند میلیونی و حقوق ناچیز قسطی ما خدا خودت قضاوت کن
بابا بس کنید، دیگه اینقدر هم اوضاع خراب نیست، فکر میکنید اگه اینجا زجه بزنید و الکی سیرداغش رو زیاد کنید اتفاقی میوفته و بهتون کمک میشه، به جای این حرفها دنبال پیگیری قانونی و راههای منطقی باشید،زجه مال آدمهای ضعیفه
بدون شرح…
مورچه کوچکی بود که هر روز صبح زود سرکار حاضر می شد و بلافاصله کار خود را شروع می کرد.
مورچه خیلی کار می کرد و تولید زیادی داشت و از کارش راضی بود.
سلطان جنگل (شیر) از فعالیت مورچه که بدون رئیس کار می کرد، متعجب بود.
شیر فکر می کرد اگر مورچه می تواند بدون نظارت این همه تولید داشته باشد، به طور مسلم اگر رئیسی داشته باشد، تولید بیشتری خواهد داشت.
بنابراین شیر یک سوسک را که تجربه ریاست داشت و به نوشتن گزارشات خوب مشهور بود، به عنوان رئیس مورچه استخدام کرد.
سوسک در اولین اقدام خود برای کنترل مورچه ساعت ورود و خروج نصب کرد.
سوسک همچنین به همکاری نیاز داشت که گزارشات او را بنویسد و تایپ کند… … سوسک بدین منظور و همچنین برای بایگانی و پاسخگویی به تلفن ها یک عنکبوت استخدام کرد.
شیر از گزارش های سوسک راضی بود و از او خواست که از نمودار برای تجزیه و تحلیل نرخ و روند رشد تولیدی که توسط مورچه صورت می گیرد، استفاده کند. تا شیر بتواند این نمودار ها را در گزارش به مجمع مدیران جنگل به کار برد.
سوسک برای انجام امور یک کامپیوتر و پرینتر لیزری خریداری کرد… … سوسک برای اداره واحد تکنولوژی اطلاعات یک زنبور نیز استخدام کرد.
مورچه که زمانی بسیار فعال بود و در محیط کارش احساس آرامش می کرد، کاغذ بازی های اداری و جلسات متعددی که وقت او را می گرفت دوست نداشت.
شیر به این نتیجه رسید که فردی را به عنوان مدیر داخلی واحدی که مورچه در آن کار می کرد، بکار گمارد.
این پست به ملخ داده شد.
اولین کار ملخ خریداری یک فرش و صندلی برای کارش بود.
ملخ همچنین به کامپیوتر و کارمند نیاز داشت که آنها را از اداره قبلی خودش آورد تا به او در تهیه و کنترل بودجه و بهینه سازی برنامه ها کمک کند…
محیطی که مورچه در آن کار می کرد، حال به مکانی فاقد شور و نشاط تبدیل شده بود. دیگر هیچ کس نمی خندید و همه غمگین و نگران بودند.
با مطالعه گزارش های رسیده شیر متوجه شد که تولیدات مورچه کمتر از قبل شده است.
بنابراین شیر یک جغد با پرستیژ را به عنوان مشاور عالی استخدام کرد و به او ماموریت داد تا امور را بررسی کرده، مشکلات را مشخص و راه حل ارائه نماید. جغد سه ماه وقت صرف کرد و گزارشی در چند جلد تهیه نمود و در آخر نتیجه گرفت که مشکلات پیش آمده ناشی از وجود تعداد زیاد کارمند است.
و باید تعدیل نیرو صورت گیردپس بنابر این شیر دستور داد که مورچه را اخراج نمایند
زیرا مورچه دیگر انگیزه ای برای کار نداشت.
خیلی قشنگ بود چرا شما مخابراتی شدی میرفتی تو کار نوشتن طنز
کاش سردبیر این رو تو صفحه اصلی بذاره خیلی قشنگ حالو روز مارو نوشته بود
پیشنهاد خوبی است.
قبوله
بشرطی که منبعش رو بنویسه برامون
سلام حقوق خراسان رضوي پرداخت شد.الهي شكر
خدا رو شکر
سلام خسته نباشی یه امار بگیر حقوق گلستان کی پرداخت میشه…حتما بپرس جواب بده…………
سلام جواب سوالموندادین راج
گفتم که من هیچی از نامبرده شما نمیدونم
هیچی
استان مازندران.ازجزییات وام هم توضیح بدین
سردبیر محترم
چرا قسمت حقوق به روز نشده ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
بر اساس پیامک ها عوضش میکنیم.ممکنه ما اشتباه کرده باشیم
بوشهر 13 آبان ساعت 13:39 نصف حقوق یعنی 50% پرداخت کرد و تا به امروز بقیه حقوق خدمات اول و بقیه 50% حقوق رسمی ها رو پرداخت نکرده.
اگه زحمتی نیست یه آمار بگیرید بقیه حقوق رو کی میدن و اینکه این وضع بوشهر تا کی ادامه داره.
مدیریت پاسخ درستی نمیده
خدمات اول هم دو سه روزه تماس هاشونو جواب ندادن.
وگرنه من حتما خبر میاوردم براتون
سلام خسته نباشی.ازدادن وام 10میلیون تومنی شرکت خدمات اول به نیروی بخش خصوصی. صحت داره؟مبلغ قسط چقدر هست؟سودش چنددرصده؟
در كجا؟
استانش رو هم بگين تا بپرسم.
سلام .جناب سردبیر خسته نباشی.در پی کامنت های قبلی باز هم خواستارم بفرمایید چگونه میتوانیم ذخیره مرخصی نگرفته در طی چندین سال در لرستان را پیگیری و محقق کنیم. در ضمن توضیحی درباره اینکه نیروهای شرکتی که در طی چندین سال خدمت چگونه میتوانند سختی کار را احضار کنند و از این گزینه استفاه کنند؟! با تشکر فراوان
جواب شما رو دادم
باید با شکایت به اداره کار شهرتون اقدام کنید
نیروهای شرکت چونکه بعنوان نیروای اداری و مالی قرارداد بستن, عناوین شغلی شون به مشاغل سخت نمی خوره
اقای سردبیرسلام خسته نباشی.اقای …………
نمیدونم.بررسی کنم …
دوستان همگي مي دانيم كه درآمد مخابرات نسبت به چند سال پيش چندين برابر شده اما:
1 چرا درحاليكه مخابرات بااينكه سالهاي قبل درآمد پايين تري داشت حقوق نيروها را به موقع مي داد ؟آنهم درحاليكه همين نيروها وچه بسي چند هزار نفر بيشتر هم داشت !
2- چرا امروز با در آمدي به مراتب چند برابر از قبل توان پرداخت مطالبات نيروهايش را ندارد وهيچ توسعه اي انجام نمي دهد
جواب :
بي عدالتي در پرداخت ها تنها دليل بحران ساختگي در شركت مخابرات ايران است . چون وقتي تمام درآمد مخابرات به عنوان حقوق (اعم از حقوق پايه ،پاداش ، حق ماموريت و…) به كارمندان رسمي و مديران پرداخت مي شود ديگر چيزي براي ساير نيروها كه مثل كارمندان رسمي كارمي كنند نمي ماند .
فکر میکنید اگرکامنتهای رسمی ها رو ار دفاع از خودشون منتشر کنم مشکلی از شما حل خواهد شد؟
وقتی از در و دیوار شرکتی وارد کردن, بدون حساب وارد شدن, اکثرا رابطه ای اومدن, طبیعی است که حق گروهی زحمت کش از بین همونها به تعویق میفته. وگرنه همون گروه رابطه ای به این پولها نیازی نداره.
کاری که اصولا با 1500 نفر در یک استان انجام میشد الان فقط 4200 نفر نیروی شرکتی براش گرفتن, بجز حجمی ها …. میخوای درآمد به همه برسه؟
این کارمندهای رسمی از زمان دولتی بودن, حقوقشون هم معلومه.
با این حرفتون کاملا موافقم که از در و دیوار شرکتی وارد کردن
ولی یه سوال ؟؟
چرا جلوی این شرکتیها رو نمیگیرن ؟؟
و اینکه بیرونشون نمیکنن ؟؟
و اینکه این مدیران رو زیر سوال نمیبرن ؟؟
و اینکه پست مدیریت رو ازشون نمیگیرن ؟؟
و به یه کارشناس ساده تبدیل نمیکنن که عبرتی شود برای سایرین ؟؟
میبینید سردبیر جان راههای زیادی برای جلوگیری از ضرر و زیان هست ولی گویا خود سهامداران قصد همچین کاری رو ندارن و مخابرات رو رها کردن به امان خدا.
بله
ولی این رها کردن چرا در زمان اعلام سود ادامه پیدا نمیکنه؟
چرا وقتی میخواد سود اعلام کنن اکلاک می فروشن؟
نه ولش نکردن!
نیروها رو به امان خدا رها کردن ….. فقط …
سردبیر عزیز سلام
کارمند رسمی بازنشست نشده میاد و نماینده تی سی تی یا به عنوان کارمند دوباره خدمات اول باهاش قرارداد می بندند و……
سردبیر جان .فقط نیروهای استانهای بدحساب زیادشده ؟استانهایی که قبل از سی ام هرماه حقوق میدن چی؟
محمد جان
همه جا همینه
استانهای بد حساب هم اگه آمار بگیری می بینی در همین سه سال گذشته هر بار با تغییر مدیریتها در مخابرات ایران, چقدر نیرو اضافه شده
تغییر مدیران, آمدن مدیران جدید, اضافه شدن دوست و آشنای جدید, اضافه شدن پرسنل شرکتی استانها
سردبير جان ناراحت نشي ولي يك رسمي يك سوم كار يك شركتي را انجام نمي ده حقوقش 4 برابر شركتي است و حقوقش هم 29 هر ماه تو حسابش . اگه شركتي ها اعتصاب كنند اين رسمي ها كار بلد نيستن . البته منظورم رسمي هاي محترم قديمي نيست . اين تازه استخدامي ها كه 99 درصد با رابطه اومدن را ميگم كه هيچ كاري هم بلد نيستن جز دستور دادن.
چرا من ناراحت بشم. ولی فکر میکنین مشکلاتتون حل شد با این حرفها؟
قدیمی ها در این 20-25 سال کار بلد بودن همین دو سه سال بلد نیستن؟
سلام من خودم هم شرکتی هستم ولی همون جوری که دارن به خودمان ظلم میشه به همکارهای رسمی هم ظلم میشه همکارانی که باشرایط کارمند رسمی دولت وارد شدن ویک شبه تبدیل شدن به کارگر همکارانی که با زحمت وازخودگذشتگی مخابرات را به اینجا رساندن ولی داره در حقشان اجحاف میشه پس رسمی هام دل پر خونی دارن بزرگترین مشکل مخابرات بی برنامگی است هروز افراد جدید به واسطه فلان مدیر عامل فلان شخص مهم داره وارد مخابرات میشه بدون هیچ برنامه ای پول های هنگفتی که مدیران بالای میگیرن یا هیت مدیره هایی که حقوق یک ماهشان به اندازه یک سال من است اینها باید حل بشه وگرنه رسمی ها هم کم درد دل ندارن
سلام سردبیر از اقای طباخ یه خبر بگیر ببین حقوق ما بیچاره ها رو کی ومیریزن
اقساط مخابرات چند تا مونده مبلغ هر قسط چقدر هست. هرقسط بايد در چه تاريخي واريز بشه؟
سلام به سردبیر وهمه دوستان. واقعا که اقایان شورش را در اوردند.واقعا که خجالت پیش اقایان شر مندگی دارد.اخه به چه امیدی به چه دلخوشی ادم گذران زندگی کنه وقتی که در اول راه مونده ایم.از سختی زندگی روز مره بچه ها کم گفته نشده اما انگار گوش شنوایی نیست! ما که به حداقل ها راضی هستیم هر چند عین بی عدالتی است! پس چرادریغ می کنید.ممکنه سردبیر عصبانی بشه وبگه شما چکار به رسمی ها دارین.چرا پای اونا رو وسط می کشین؟اما سر دبیر جان بفرمایید ما خودمون رو با کی مقایسه کنیم با بقال سر محل! شخصیت حقیقی همه شون قابل احترامه.کاری هم با در یافتی ومزایاشون هم نداریم نوش جانشون.اصلا نقطه چین شه هر کی نمیتونه ببینه.اما عزیز دل نه اونجا مدینه فاضله ست نه خط قرمز.ما میخواهیم حداقل مثل بقیه به ما هم احترام بذارن.مثل بقیه اول ماه هم به فکر ما باشن.بترسند از حرف هایی که مثل نقل ونبات سر زبون همه هست وهمه میگن به اون اعتقاد دارن اما عمل نمی کنند.این خواسته زیادی نیست دادن حق وحقوق در اول ماه مثل بقیه.
راجع طرح بازخريدي نيروهاي شركتي يا خدمات اول بگين
همچه چیزی واقعیت نداره
سلام به سردبیر محترم چرا در مخابرات دستورالعمل 36 که همان همسان سازی حقوق بین نیروی شرکتی و رسمی که دارند در یک کارگاه کار می کنند اجرا نمیشه چرا مخابرات در این مملکت شده تافته جدا بافته از شما می خواهیم این موضوع رو پیگیری کنید