مخابرات ما – در باب ۴ موضوع اساسی مخابرات ایران و خواسته کارکنانش قصد جمع آوری امضا داریم. این، اولین مورد است. پس از آن به موضوع تعیین تکلیف نیروهای شرکتی و قراردادی ها و …. خواهیم پرداخت.
تصمیم داریم چنانچه تقریبا ده درصد از افراد جامعه شاغلین شرکتی مخابرات این درخواست را (با شرکت در نظرسنجی) امضا کنند نتایج را به صورت کتبی به هیئت مدیره اعلام و درخواست پاسخ کنیم.
(چنانچه یک بار رای داده باشید فقط نتایج را مشاهده می کنید.)
[totalpoll id=”126220″]
12622400cookie-checkنظرسنجی برای درخواست تعیین وضعیت نیروهای شرکتی در مخابرات
اقای سردبیر این نظر سنجی رو باید به کلیه همکاران بخش خصوصی با پیامک.اطلاع داد خیلیا هستن گوشی اندروید ندارند که تو نظر سنجی شرکت کنن خیلیا هم هستن اصلا نمیدونن سایتی وجود داره به اسم مخابرات ما یه عده دیگه ام هستن سواد ندارن درکل با این شرایط نظر سنجی معلومه. رای کافی نمیشه داد این هم شما و همه ماها میدونیم حتی یک هزارم درصد نیستن کسی که مخالف این باشه تغییر وضعیت نشیم پس لطف کنید اطلاع دهید به همکارا
با سلام هیچ شرکت، موسسه، سازمان، و یا حداقل مغازه ای را سراغ ندارم که کارگر با ۲۰ سال سابقه مثل کارگر یک روز سابقه حقوق بگیرد و حتی در طول این ۲۰ سال حتی ۱۰۰۰ تومن وام هم نگرفته باشد چون منبعی برای دادن وام نیست این یعنی آخر استثمار ای کاش در زندانهای ابوقریب زندانی بودیم والله دلم نمیسوخت
سلام ،نیروهای شرکتی بیشترین زحمت و میکشن و کمترین دستمزد رو میگیرن وبا توجه به سوابق کاری باید این نیروها بطور دائمی جذب شرکت مخابرات بشن
اجرای طرح طبقه بندی ویکسان سازی حقوق پرسنل شرکتی
باسلام باتوجه به اینکه اکثر نیروهای شرکتی بالای ده سال یا بیشتر سابقه دارند وبا توجه به بازنشستگی همکاران رسمی فکری هم برای پرسنلی شرکتی که حداقل حقوق را میگیرند بکنید اجرای طرح طبقه بندی مشاغل طرح یکسان سازی حقوق برای این پرسنل زحمت
واقعا. خدا به فریاد ما شرکتی‌ها برسه چقدر تبعیض! چقدرظلم
سلام
واقعا نبروهای شرکتی تا کی باید توی این وضعیت بمانند ما توی کشور خودمون غریبیم و هیچ کس به فکر ما نیست ، با این حقوق کم نه دل ماندن داریم و نه پای رفتن ، کنار کمک به سوریه و لبنان یه فکی هم برای تغییر وضعیت ما بکنید جوانی خوبی نداشتیم حداقل دغدغه بازنشستگی نداشته باشیم
#تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بعد از سالها تلاش و حقوق اندک
باسلام واحترام لطفا پس از ٢٠ سال تصمیمی عادلانه برای ما گرفته شودحداقل قراردادی با ما بسته شود باتشکر
با سلام
ما از همه کسانی که در این امر بزرگ دخیل هستند عاجزانه خواهشمندیم که این برای تعیین تکلیف و امنیت شغلی که تا کنون از هیچ خدمتی فرو گذار نبوده ایم ما را یاری فرمایید
باسلام وخسته نباشید چرا حقوق شرکت مخابرات که یکی از بزرگ ترین شرکتهای این کشور میباشد باید زیر فقر باشه هیچ شرکتی مثل شرکت مخابرات به کارکناش اهمیت نمیده هیچ خدماتی به کارکناش نمیده من با ۱۵ سال سابقه چرا باید حقوق یک کارکن معمولی رو بگیرم خواهش میکنم پیگیر باشید تا وضعیت ماهم کمی بهتر بشه تشکر
من موافق امضا هستم
باسلام درتمام شرکتهای موفق انگیزه وپشتوانه وامنیت شغلی بسیارموثر است
وقتی که نیروی های غیر رسمی براساس قانون نانوشته باید از حداقل های جامعه برخوردار باشند راجع به چه باید نظربدهند ویااصولا نظرشان توفیری دارد این قشر از جامعه را چه فرض کردید شماها آیا گرفتن حق نیاز به نظرسنجی دارد خسته نشدید ازاین همه تمسخر وسرکار گزاری فردا جواب خدارا چی میخاین بدبن اگر میشناسینش ؟؟؟
با سلام خسته نباشید
لطفا تکلیف طرح مشاغل نیروهای شرکتی را مشخص کنید که اجرا میشود یا نه؟
باید قراردادی های شرکتی را جذب اداره کنید
امیدوارم کسانی که قدرت انجام تغییر وضعیت پرسنل شرکتی را دارنداین کار را انجام دهندودرحدحرف نباشد. جزایشان با خدا .
دائمی شوند
خواهشمنداست حقوق شرکتی ورسمی روهمسان سازی کنیدخیلی ناعادلانه هست
من نمیدانم هدف شما از این کار چیست؟ چه نظر سنجی چه کشکی؟ برای اعمال قانون نظرسنجی لازمه!؟ برای دادن حق یکی ،سوال ازش لازمه!؟ هدفتون از این کارها چیه ؟! مدیران برای دادن حق قانونی کارکنانشون که سالهاست بهشون ظلم میکنن ،نیاز به واقعا این کارها دارند….!!!!