مخابرات ما- به دلیل سوالات مکرر شما، در مورد نحوه پرداخت سنوات معوق دو ساله کارکنان شرکتی مخابرات (در شرکت های شسکام و خدمات اول)، بر ان شدیم تا تحقیق مختصری انجام دهیم.تعداد زیادی از کارکنان این شرکتها وقتی از گرفتن سنوات نا امید شدند، در ادارات کار سراسر کشور شکایت کردند.همین موضوع حالا تبدیل به یک چالش بزرگ شده که راه حل دشواری خواهد داشت.
- حق سنوات و مانده مرخصی کارکنان دو شرکت شسکام و خدمات اول برای سال های ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ باید پرداخت شود.
- معاون مالی و تدارکاتی مخابرات ایران، علیرغم تمامی مشکلات موجود، طبق یک برنامه زمان بندی وعده پرداخت داد. هنوز هم ایشان قصد عمل به وعده را دارند و سنوات و مانده مرخصی کارکنان پرداخت خواهد شد.
- این پرداختی بر اساس آخرین حقوق سال ۱۴۰۳ محاسبه شده است.
- لیست کارکنان خدمات اول مشمول دریافت سنوات و مانده مرخصی، در اختیار معاونت مالی قرار گرفته است اما نام افراد شاکی -بر اساس اطلاع ادارات کار- از لیست خارج شده. مخابرات ایران این بار نباید راسا اقدام به پرداخت کند.پرداخت باید از طریق خود شرکتها انجام شود تا مستند کافی برای ارائه داشته باشند.
- در معاونت مالی، لیست ها و نحوه محاسبه دقیقا چک خواهد شد.به همین دلیل چند روزی زمان می برد.
- گفته می شود فقط در یکی از شرکتها، حداقل ۴۰۰۰ نفر شکایت ثبت کرده اند و اینک از لیست خارج شده اند. در هر دو شرکت بر اساس دستور صریح معاونت مالی، اگر شاکیان شکایت خود را پس نگیرند وارد لیست پرداخت نخواهند شد.
- قبلا قرار بوده کارکنان پیش از دریافت سنوات و .. ، فرمی مبنی بر تسویه حساب از سوی کارکنان امضا شود اما این امر مشکلاتی فراهم کرده که باید راه حلی برایش پیدا کرد.کارکنان نمی دانند دقیقا چه چیزی دریافت می کنند و تکلیف طلب های دیگرش – بر اساس حساب و کتاب و برداشت خودش – چه می شود.این فرم نمی تواند از کلماتی مانند تسویه حساب کامل استفاده کند. وگرنه روند امضا در حلقه ای تکراری و پایان ناپذیر گیر خواهد کرد.
- باید بدانید که اگر بدهی خاصی به شرکت داشته باشید -مثل بدهی بیمه تکمیلی، مرخصی های اضافه و … – از مبلغ پرداختی کسر خواهد شد.بنابراین هرگز به قدر کل مبلغ متصورتان چک نکشید.
- شرکت خدمات اول لیست خود را برای معاونت مالی ارسال کرده است (با کسر نام شاکیان از لیست) اما شسکام را هنوز نمی دانیم.در این باره باز هم با شما صحبت خواهیم کرد.
یک نمونه از برگه های تعهد نامه – که باید کارکنان امضا کرده و به شرکتهای شسکام و طاها (برای خدمات اولی ها) تحویل دهند- را مشاهده کنید.
تاکید می کنیم ممکن است فرم فوق، فرم نهایی نباشد.صرفا به عنوان یک نمونه آورده شده.
21082300cookie-checkشکایت های کارکنان شرکتی مخابرات، چالش پرداخت سنوات معوق
سردبیر عزیز سلام خسته نباشین خواهشا واسمون از سنوات خبر بگیرین ما شسکامی هستیم خیلی ممنونم ازتون
سوم آذر هم گذشت و سنوات نیامد خدا کنه تا دهم واریز کنند
جناب سردبیر دوباره می پرسن ازتون. آیا برای افراد شاکی هم این تعهد نامه فرستاده میشه؟ آیا بعد از تعهد پول اینا هم پرداخت میشه یا نه؟
چه تعهد فرستاده بشه چه نشه
شاکی از لیست در میاد.گفته شده فقط رضایت نامه و پس گرفتن شکایت لازمه
یک شخص با مدرک دیپلم بره دانشکاه و کارشناسی و کارشناسی ارشد رو در آن روزهای سخت یکی یکی دنبال کنه و مدارک بگیرد و در ۲۵ سال گذشته رو میگم چقدر سخت بود ، حالا به امید فراوان به یکی از بزرگترین شرکتهای کشور بزرگ ایران یعنی مخابرات بپیوندد برای کسب روزی و امرار معاش زندگی به مخابرات دل ببندد . حالت هنوز پس از ۲۵سال سابقه. ۱۱ میلیون حقوق دریافت بکند , آیا چیز غیر از خودکشی چیز دیگری و یا شغل دیگری به ذهنتان میرسد . یا خدایی وجود دارد اگر دارد ، کجاست کجاست که یقیه سلطانی ها و دهنادها و محمودزاده ها و صدری ها و …. انسان‌هایی را که ما رو نابود کردن بگیرد ، ، آدرس بدهید ما رو قانع کنید .
۵ ماه سابقه بیمه چی؟
فقط شکایت
سلام و احترام
واقعیت اینه مبنای وصول مطالبات هر کارگر شاکی در اداره کار فقط اسناد واریزی دقیق می باشد که توسط کارفرما انجام شده است. پس امضای هر تعهدنامه با هر متن در زمینه دریافت مطالبات در اداره کار ماهیت قانونی ندارد.
از سال ۹۷که سنوات شامل کارگزاران شد کسی سنوات به ما نداده ۹ روز مرخصی جای خود تا ۹۷ ما رنگ عیدی هم ندیدیم حکم ما از ۹۷ مصوبه مجلس ۸۸ سابقه بیمه ما را خوردند وحالا می‌گویند برو از دولت تو دیوان شکایت کن چه وضعیه کاش جانباز نبودیم تا این همه بیمار نباشیم حرام از یک ریال چه بنیاد وچه مخابرات همه دریغ کردند اللهم عجل لولیک الفرج
از فردا باید واریزی داشته باشن تازه دارن اطلاعات میگیرین ؟
حالو ما نفمیدیم. میدن یا نمدن. اوضاع میتینگ. داریما.
با سلام خدمت سردبیر و همکارانش ..شرکت خدمات اول حق بیمه های از ما کم کرده و بیمه پرداخت نکرده که این امر مهم تری از سنوات وپول مرخصی هست که در ضمن همه اینها باید سر موقع پرداخت می کرد که همین بیمه ها خیلی دردسر برای همکاران به وجود آورد برای بازنشستگی دوران بیماری اگه اول پول بیمه ها پرداخت می کرد بهتر بود الان معلوم نیست بیمه ها چه می شود آقای سردبیر شما که همیشه از ما دفاع کردید ولی کنید ممنون می شویم که این حق بیمه ها هم از معاون مالی جویا بشید با تشکر فراوان از شما و همکاران 🌺🌺🌺
پنج ماه بیمه چی میش؟؟؟
جناب سردبیر پس اونایی هم که شکایت کردند با امضای این فرم می تونند سنواتشون رو بگیرند؟
تا اونجا که من خبر دارم
نه. نمیتونن با امضای اون فرم بگیرن
سلام نیروی بخش خصوصی از بوشهر
من که سه یال نگرفتم یک یال دیگه هم بیاد روش ولی از راه قانون میرم جلو
فقط یه لطفی بکن متن شکایت رو خودت ننویس. بده یکی دیگه بنویسه که حوصله اش بیشتر از شما باشه
اقای سر دبیر عزیز تا الان که ما رو بازی دادن به گفته خودشون که اذر میدیم حالا بعد از این همه امروز و فردا در اوردن باز تو فاز جدید رفتن اگر کسی شکایتم کرده بجا و به حق شکایت کرده باز دست پیش گرفتن اگه قرار به دادن حق ما هست یه فرم تسویه حساب درست کنن بیارن امضا بگیرن و درجا واریز کنن دیگه اون شکایتها خود به خود باطل میشه چرا هر دفعه بهانه جدید میارن
سردبیرمحترم باتشکر اززحمات شما سوالی ازحضورتان دارم
بر خی همکاران شکایت کردند ولی بعداز اولین مراجعه حضوری به اداره کار دیگر دنبال شکایت رانگرفتند وادانه ندادند آیا ایشان هم از لیست خارج می شوند؟ باید چی کارکنند؟
من با این جزئیات اطلاعات ندارم
بالاخره شکایت ثبت شده.
سردبیر عزیز
منظور آقا مجید این بود که پرداخت مطالبات رسمی و قراردادی ها چه میشود!؟ از فریز خارج شدن رفاهیات کی انجام میشود!؟
سوالشون درباره زمان پرداخت حقوق نبود که گفتید بعد شرکتی ها و تا قبل پنجم واریز میشه…….
سلام سردبیر جان
من جزء اون دسته ای هستم که تبدیل وضعیت شدم و حکمم رو اول خرداد زدن
برای ما هم این مطالبات واریز میشه و اینکه امسال ۲ ماه اول رو با طاها قرار داد داشتم
طاها چطور باید عیدی و سنوات این ۲ ماه رو باهامون تسویه کنه؟
خیلی ممنون میشم اگه منت بذارین و جوابمو بدین🙏🙏
بله باید واریز بشه براتون
طاها باید درجا باهاتون تسویه حساب می کرد
احتمالا گذاشته آخر سال
سلام و درود جناب سردبیر
واقعا جای تاسف داره چندماهه که بازنشسته شدیم ولی هنوز بهامون تسویه نکردن
البته بنفعمون هست چون شکایت از طریق اداره کار به جریان افتاده و حق به حق دار میرسه
نتیجه اخلاقی اینکه کارکنان رسمی هم راهی جز شکایت ندارن