فرض كنيد دكتر سرائيان روبروي شما نشسته است.به او چه مي گوييد؟

1– صداقت درگفتارتان باشد وانچه وعده می دهید به قولتان عمل کنید
2– حق وحقوق پرسنل را براساس انچه حقیقت است پرداخت نمایید حق الناس با کسی شوخی ندارد

سلام آقای دکتر
تازمانی که تغییر وتحول اساسی در مدیران شرکت صورت نگیرد ره نگاشت به نتیجه نخواهد رسید زیرا همان تفکری که شرکت را به این روز انداخته برآن حاکم است
تغییر کلیه مدیران سابق وانتخاب مدیران خلاق ونواندیش

شفافيت ، تعهد

سلام

1.چرا حق و حقوق کارکنان اعم از حقوق و رفاهیات و حق ماموریت ها و صندوق شش در صد ووووو به موقع پرداخت نمی شود؟
2. چرا روی مدیران نا کار امد پافشاری می شود؟

سلام
جناب دکتر ، من در فضای مجازی روبروی شما نشسته ام ،
ولی نمی دانم حیطه اختیارات شما چقدر است ، آیا اراده حاکم بر شرکت مخابرات اجازه تصمیمات بر اساس قانون و به منظور رفع مشکلات پرسنل به شما می دهد یا نه ؟
ولی فرض را بر این می گذاریم که شما به عنوان مسئول ارشد شرکت دارای اختیارات تام می باشید که باید باشید.
پس از شما سوال می کنم :
آقای دکتر عزیز جرا قوانین و مقررات خصوصی سازی بنحو کامل در شرکت اجراء نشده که اینک شاهد عقب ماندگی فنی و نارضایتی کارکنان باشیم؟
چرا به ایثارگران و جانبازان شرکت ظلم شده و حق و حقوق ایشان مطابق قوانین مربوطه پرداخت نمی شود؟
چرا مطالبات کارکنان در خصوص رفاهیات به فراموشی سپرده شده ؟
چرا دوگانگی در بکارگیری پرسنل از نظر استخدامی وجود دارد و پرسنلی بعنوان شرکتی وجود دارند؟
چرا تبدیل بیمه پرسنل رسمی با بیمه خدمات کشوری به تامین اجتماعی صورت نپذیرفته است؟
چرا باید در شرکت مسئول پاسخگو وجود نداشته باشد که کارکنان ناچار به پناه بردن به مراجع قضایی باشند ؟
…….
آقای سردبیر دستتان درد نکنه ، این فضای مجازی چقدر خوبه ،
یک لحظه احساس کردم واقعاً روبروی آقای دکتر سرائیان نشسته ام و داشتم درد دل کارمندان را بازگو می کردم ، که متوجه شدم همش خواب و خیال بود و برای همین بقیه سوالاتم را در ذهن خویش دفن نموده به امید روزی که واقعاً مسئول پاسخگویی جهت احقاق حق کارکنان وجود داشته باشد.

از زمان آقاي فيضي تا کنون تمامي مديران فقط کارمندان را وعده هاي تو خالي دادند تا بتوانند خود به خواسته هاي خود برسند. 28 سال سابقه کار دارم وتا کنون در اين شرکت بعلت نداشتن رابطه ديده نشده ام.حقوق خود را قابل قياس با همتايان خودم در سازمانها ديگر نمي دانم .در زمان دانشجويي از سازمانهاي مختلف دعوت به بورسيه ميشدم کاش درس نمي خواندم. کاش به مخابرات نمي آمدم. کاش خصوصي سازي نمي شد.و اي کاش هاي ديگر……. خدا از مسبب اين وضعيت آشفته مخابرات نگذرد.

با سلام اقای سراییان زمانی در مسیر ره نگاشت موفق خواهید بود که مدیران شما رهبر باشند نه ریس . کارمندان شما شاد باشند نه غمگین . نظام ارزیابی عمکرد شما از مدیران شروع شود نه کارمندان. پادش ها بگونه ای نباشد که اسم مدیران تو لیست تمامی پاداش ها باشد. تیم سازی باشد نه باند بازی.