حقوق هماهنگ ! از چه زمانی؟

سلام.مگه از روز اول مخابرات ایران ثابت و سیار با هم بصورت قسطی فروختند.این داستانها چیه که ثابت زیانده شده.منطقی نیست

مدیران استانها و همکاران مالی
سلام
امروز رسالت بزرگی روی دوش شما است و می باید نقش خود را بخوبی در تحولاتی که امروز در شرکت مخابرات ایران و مناطق استانها در خصوص حقوق و دستمزد پرسنل مربوط می شود بازی کنید.
فارغ از نقاط قوت و ضعفش و دیر و زودش، تنهاترین حالت برای پرسنل شرکت مخابرات ایران این خواهد بود که همگی طی یک فیش یکسان ، حقوق خود را از شرکت مخابرات ایران بگیرند.
اگر به شما گفتند که هر استانی که درامدش بیشتر است حقوقش نیز بیشتر خواهد شد و یا اینکه استانی که سودزا نیست پس حقوق هم ندارد که بدهد، اینها همه یک کلک انحرافی است.
شرکت مخابرات ایران شرکتی سودده است و می باید حقوق پرسنلش را طبق قانون کار بدهد.
پس از شما خواهش می کنیم که با مسئولین مالی شرکت مخابرات ایران توافقاتی را انجام ندهید که طی ان مسئولیتی در قبال حقوق و دستمزد را به کار و یا عملیات استان گره بزنید. هر چند تنها آیتمی که می توانند کم یا زیاد بدهند آیتم پاداش می باشد که ان هم مبتنی بر عملکرد است و حتما لازم است مبنایی را برای عملکرد انتخاب کنند استانی که به فرض در سال گذشته زیان زیادی می داده است را که نمی توانند به یکباره بگویند که شما طی یکسال بعدی می باید اینقدر سود دهی بلکه لازم است که یک رشد منطقی را برای ان درنظر بگیرند و امکانات و منابعش را نیز بدهند تا اینکه استان مذکور به ان رشد برسد.
نهایتا هم نگران ورشکستگی برای شرکت مخابرات ایران نباشید چونکه مالکانی که در بالا نشسته اند نه بر اساس ملاکهای تجاری بلکه بر اساس ملاکهای سیاسی تعیین می کنند که ایا می خواهند ورشکسته شوند و یا نه. و هیچ ربطی به عملکرد کارکنان ندارد. اگر حتی سودزا باشید و نهایتا اراده آقایان بر اعلام ورشکستگی باشد انگاه به راحتی صورتهای مالی را به نفع ورشکستگی خواهند گرداند.
پس خواهشا فقط به فکر کارکنان، مردم و استان خود باشید و به فکر مالکان و سرمایه گذاران شرکت نباشید. کارمندان در این پروسه خصوصی شدن مخابرات، تمام زندگی و جوانی شان را فدا کردند و متاسفانه هیچکس به فکر آنان نبود و نیست!

سلام قبل ازآن باید تبعیضی را که در پرداختی به مدیران وکارکنان وجود دارد را از بین ببرند نه اینکه مساوی شوند بلکه عدالت برقرار گردد در حال حاضر هیچ انگیزه ای بین همکاران جهت تلاش ورشد سازمان وجود ندارد چرا که مدیران استان به فکر مقام وجیب خودشان هستند وبدلیل تبعیض وعدم رعایت شایسته سالاری انگیزه در بین کارکنان مرده است