مخابرات ما- تعداد متقاضیان بازنشستگی تشویقی از مرز 3000 نفر گذشت.امروز در روز آخر این دوره هستیم.
طرح بازنشستگی تشویقی از ابتدای بهمن ماه آغاز شد و امروز سی ام بهمن ماه آخرین روز ثبت نام متقاضیان است.
گفته می شود با توجه به استقبال مناسب همکاران، امکان تمدید طرح وجود ندارد.
مخابرات ایران بار دیگر تاکید کرده است که مدیران بالای سی سال از فرصت باقیمانده استفاده کنند تا در سال آینده با تصمیمات محدود کننده ضرر نکنند.
10212300cookie-checkمتقاضیان بازنشستگی تشویقی از مرز 3000 نفر گذشت/ مدیران دقت کنند.
سلام آقای سردبیر گرام
این وضعیت تعیین تکلیف مدیران و ریسان بالای سی سال آیا شامل مدیران مناطق هم می شود؟
چون ممکن است مدیر منطقه ای خوب عمل کرده باشد در بین مخابرات های استانی و حتی مقام اول و دوم رو کسب کرده باشن
یا شرکت رو بدون تعدیل نیروی انسانی از ضرر ده به سود ده رسانده باشد
قطعا وجود این مدیر منطقه ای بالای سی سال یک پوان مثبت واسه اون منطقه می باشد
اما اکثر مدیران و ریسان یک منطقه هستن که بالای ده سال همچنان مدیر هستن و خدمتشان از سی سال هم تجاوز کرده است،
ولی اینجور که میگن مخابرات ایران بخشنامه یا مصوبه کروه واسه خروج اینها به صورت کتبی احتمالا همچین صحبتی صحت ندارد!
شاید شفاهی به مناطق اعلام کرده ان ولی کتبی خود خلاف مقررات کار محسوب می شود؟
سلام سردبیر عزیز بحث اهمیت نیروهای فنی در شرکت مخابرات ایران مدتهاست رنگ باخته و بدین جهت مشکلات فراوانی که درنتیجه کاهش انگیزه و علاقه این قبیل نیروها به پیکره شرکت وارد شده قابل جبران نخواهد بود .
بنده در واحدی که کار میکنم اصلا وجود مدیر و رییس خودم را ماثر نمیبینم .نه فقط من بلکه تمام کارکنان مجموعه اتفاق نظر دارند حال با این شرایط بوجود امده لازم است بدانیم که نیروهای رسمی و خصوصی که در مخابرات مشغول به کارند کاملا به حدود و وظایف خود اشنا هستند .و بعضی مواقع هم وجود یک رییس و مدیر نا اشنا به کارهای مخابراتی و با نداشتن علم فنی مخابرات تصمیمات سو میگیرد و باعث پس رفت مخابرات میشود و همین امر در روحیه و انگیزه کارکنان بسیار تاثیر میگذارد و عملکرد زحتمتکشان را کمتر میکند .خداوند مدیر و مسئولی را که منطقی تصمیم میگیرد را برای مجموعه مخابرات حفظ بفرماید .نیروهای فنی در مراکز و واحدهای دیگر بیشترین و اصلی ترین کار را در مخابرات انجام میدهند ولی کمترین توجه به انها میشود این یک ضعف بزرگی است
سلام بر شما
نیروهای فنی در همه سازمانها متاسفانه اصل نیستند.
من گاهی میگم شرکتها و اداره ها یادشون رفته که بخاطر کاری فنی ساخته شدن ولی اهمیتش به سمت اداری ها و مالی ها میره
متاسفانه
باعرض سلام وسپاس از اطلاع رسانی خوبتان
ما هم داریم بازنشسته میشیم ولی نمیدانیم چه تنگ نظری درمخابرات قم وجوددارد که حکم بازنشستگی مارا اعلام کردند که درتاریخ 1397/12/11 میزنند ولی حکم همکاران تهرانی را25 اسفند میزنند. کسی هم جواب درستی نمیدهد نمیدانیم استانهای دیگر چگونه عمل کرده اند؟
سلام
این مسائل را می شود مدیریت کرد.فرصت دارید ما هم سوال خواهیم کرد.
اما اصل بازنشستگی دیگر فرصت ندارد.
احکام باید آخرین روز سال بخوره
سلام سردبیرمحترم وهمه همکاران مخابرات این تصمیم شرکت مبنی برحذف مدیران ۳۰ سال به بالاواقعاعدل اسلامی است چون کسی که درمخابرات بااین وضعیتی که داریم مدیربودسیستم اصلاح شده بودپس اینهامدیریت ناکارامدبوده یابایداین میزرا رهاکنداگرتشنه خدمت هست کارشناس باشدولی چون تشنه پول وقدرت هست بایدخودش راگول نزندوترک خدمت خود رااعلام نمایدچون بنده میبینم اکثرهمکاران که به هم میرسندومی گویند فلانی ۳۱سال هست که مدیر است ومیگویندمادزادی اینهامدیرهستندوالان وضعیت طوری شده دیگرکسی تحمل اینهاراندارد بهتراست مخابرات را با روسفیدی ومحترمانه ترک نمایندچون تا بحال من دیدم ومیبینم دریکی ازاستانهای غربی به آن بزرگی یکسال هست نه مدیر داردنه معاون آب ازآب تکان نمی خوردوهم چیز طبق روال عادی پیش می روددرپایان به کلیه مخابراتی های عزیزخصوصی ورسمی که همه با هم همکار هستیم ارزویی موفقیت وسلامتی دارم.