سردبیر- امشب به دو موضوع پرداختیم بقیه را اینجا بخوانید
مخابرات ما- امشب یعنی دوشنبه شب فرصت شد به دو موضوع بپردازیم..قطعا حرفها و خبرهای دیگر هم بود که روز سه شنبه به آن خواهیم پرداخت.
سعی میکنم سه شنبه همه مطالب را جمع کنم چون هیچیک از ما چهارشنبه نخواهد توانست کار کند!!
دوست دارید به چه موضوعی بپردازیم؟ اینجا ذکر کنید.
ما برنامه های دیگری هم داریم از جمله ارتباط مستقیم سردبیر با خوانندگان, گفتگوی آنلاین در اینستاگرام و …..
با ما همراه باشید تا بتوانیم جریان زندگی را به سایت و روحیه خودمان تزریق کنیم
با سلام
تبدیل وضعیت …
عیدانه …
با درود
لطفا در مورد پرداخت عیدانه و وضعیت تصویب رفاهیات سال ۹۸ اطلاع رسانی بفرمایین.
سلام
۱-طرح طبقه بندی
۲-عیدانه ای که مهندس صدری قول داده بود.
متشکرم
ناشناس
امان از دست وعده و وعید
یادم پارسال روز مخابرات جناب اقای صدری شخصا قول دادن که طرح طبقه بندی رو خودشون اجرا کنن. در ضمن تعهد دادن که انجامش بدن چون این دیگه ی وظیفه است ی قانون باید اجرا بشه . ولی متاسفانه تا کی میخاد اینجوری بشه.
یعنی واقعا ی مدیر چه جور میتونه که عواملش رو اینجوری سرگردان و بدون انگیزه نگه داره.
الان من خودم مدرک ارشد دارم تو ازمون قبول نشدم الا دارم با ی نفر کلاس پنجم ابتدایی ی رقم حقوق می گیرم . خدا وکیلی این انصاف…..
جناب سردبیر تایید کنید لطفا.
فقط یک لحظه فکر کنید امثال من تو ی اداره دیگه بعد از ۱۵ سال خدمت الان حداقل رییس اداره و از لحاظ مالی ومسکونی بی نیازه اما من با این حقوق و اوضاع مستاجر و ناتوان از معیشت
این رو باید نامش رو چی گذاشت قسمت یا شانس یا چی……
با سلام
لطفا در مورد نیروهای پیمانکار محلی که طبق قانون کار حقوق دریافت نمیکنن با ۸۰۰تومن حقوق با این همه گرانی جامعه ………..
استان زنجان
سلام – ضمن تشکر از زحماتی که متحمل میشد لطفا طبقه بندی رو پیگیری کنید . اینکه آیا
۱- اجرا خواهد شد ؟
۲- با توجه به بازنشستگی های اخیر که در استان ما هم ۵۰ نفر بودن نفرات خدمات اول جایگزین و جزو طبقه بندی محسوب خواهند شد ؟
ضمنا سردبیر محترم یک پیشنهاد : امکانش هست این موضوع رو در مخابرات ایران مطرح کنید که آقای مهندس صدری و دیگر مسئولین نفراتی رو از مخابرات ایران مأمور انجام این کار طبقه بندی و سرو سامان دادن به نیروهای شرکتی در استانها بکنند تا کارها سریعتر و بدون اتلاف وقت انجام بشه ؟ به نظر شما از پیشنهادات استقبال میشه ؟ باز هم تشکر که ما رو تحمل می کنید .
سلام و خدا قوت یکی دو مورد را لطفا تجزیه و تحلیل و بررسی بفرمایید۱٫مشکل ورود اعضای عضو را حل کنید چون در هر بار بازدید کلمه عبور میخواد اگه بشه کسانیکه اکانت میخرن ورودشون یک ماهه باز بمونه خوبه ۲٫با یکی از مسولین گفتگویی قابل پخش داشته باشید در مورد تفاوت و قیاس شسکام و خدمات اول و دید سردمداران شرکت و نگاهشون و همینطور مشکلات و زحمت تو کدوم قسمت هست و رفاه و رسیدگی تو کدوم بهتره و دلیلش چیه. و همینطور مقایسه پرداختی ها ۳٫ بیمه تکمیلی نیروهای شسکام و خدمات اول و و و و و ….. خسته ام خسته
و عیدانه ای که فراموشی سپرده شد….
با سلام و عرض ادب
۱- تبدیل وضعیت استخدامی های ۹۲ (قول مهندس صدری که نزدیک به یکسال از آن میگذرد)
۲- پرداخت عیدانه
سلام صبح به خیر آیا نیروهای شرکتی (خدمات اول )شاغل در سالن دستگاه میتونن از سختی کار استفاده کنن در قرار داد شرکت عنوان شغلی پشتیبانی فنی می باشد؟
سختی کار ( در نوع بیمه) بعهده وزارت کار و ادارات کار است
اما در سیستم نیروی انسانی فکر نمی کنم ام دی اف سختی کار داشته باشه