شما نوشته اید – apply حداقل مایه دلخوشی ما بود!
apply یادتان هست؟
مخابرات ما – apply یک شیوه گزینش مدیر یا رئیس بود.اما یم باره تمامی این بنیادها بهم ریخت و یک کمیته جایش را گرفت!
مخابرات ما- دکتر سرائیان یکی از بنیادهای خوبی که گذاشت اعلام آمادگی افراد برای سمت های خالی بود.هر چند ساز و کار انتخاب کامل نبود اما در آغاز راه بود و انتظاری بیش از این نبود.
حالا برای انتخابها apply از میان رفته و عموما سه نفر به مخابرات ایران معرفی می کنند که -تا اینجا که من دیده ام بدون مصاحبه و …- یک نفر از داخلش انتخاب می شود. این سه نفر را نیز مدیر قسمت پیشنهاد می دهد.یعنی رضایت و انتخاب خود اشخاص اهمیتی ندارد.
هدف این نبود که ما حرف بزنیم.می خواستیم یک کامنت منتشر کنیم.بخوانید و نظر بدهید.
سلام.سردبیر گرامی ممکنه پیگیری کنید چرا سیستم hr.یک قسمت aplayداشت که کارمنذ دلش خوش بود حداقل میتونه خودش رو در بوته ازمایش بذاره اگرچه در نهایت نظر مدیر منطقه میشد ولی یه دلخوشی بود اونم چون مدیران نمیپسندیدند برداشتن.همیشه به نفع مدیر. توی همین سیستم اگر مرخصی رفتی باشی وبه هر علت در موعد مقرر ثبت نشده از حقوق کسر میشه ولی اگر صد ساعت اضاف بمونه تا ابتدا مدیر تعریف نکزده باشه ریالی دریافت نمیکنی.مخابرات در رضایت کارمندان رتبه اول از اخره. تنبیه پیش قدم پاداش اخرین مرحله
10681300cookie-checkشما نوشته اید – apply حداقل مایه دلخوشی ما بود!
با نظر این همکار محترم موافق نیستم applyیکی از شیوه های کاملا اعصاب خرد کنی بود که دکتر بنیان نهاد .چون بشما قول میدهم نفر قبلا تعیین و قبول میشد حداقل در ۹۰درصد این مصاحبه ها .
وبعد که معترض میشدی نه بخاطر انتخاب همکارت بلکه اینکه چیزی در مصاحبه کم نگذاشتی میگفتند اون مشاور که از تهران اومده گفته این انتخاب بشه بعد میگفتند نه اون فقط ۳۰درصد امتیاز رو میداده …..زیاد اعتراض میکردی میگفتند مدیر عامل گفته و بعد گناه گردن یکی دیگر و……
میخوام این نتیجه را بگیرم که غیر از تحقیر کارمند دربین همکاران هیچ بار علمی نداشت . ما کودکان مدرسه ای نیستیم بلکه سوابق وکارنامه ما مطرح و عیان است .چه بسا در فرصتهای واقعی شما نبوغ خود را نشان دهید .از شما سوالاتی میشد که توان مدیریتی را اندازه بزنند و قابلیت مانور شما یا برخورد های رفتاری و این قبیل مسائل روانشناختانه رامحک زنند ودر آخر دوسوال تخصصی که هربچه ای شاید بلد بود ….اما چون این رشته سر دراز دارد ونمایشی ، ایده آل آن بود که مدیر و ازما بهتران تعیین میکردندپس نمیتوانی بفهمی این چه جور آزمونی بود . حالا مگر مافوق های ما خیلی دکتر و مهندس وادیب در کلامند و دانشمند ؟که خدا مارا بزند اگر دروغ بگوییم
واگر در جایی دیدید یک فرد بی طرف انتخاب شد بدلیل عدم تمایل آقایان و نبود نور چشمی در آن پست بود .
پس بگذارید اقلا بدون دلهره برای …. آن انتخاب شود که عدم انتخاب اوی سفارش شده منجر به از دست رفتن پست دیگری خواهد شد . و عجب گیری واقعا مخابرات افتاده ….. چکار کنند ؟ شما بگید
ما کارمندان خوب میدونیم چی بر سر مخابرات میارن . پس لطفا برای خودمون دیگه سد ایجاد نکنیم شیوه همان سنتی باشد بهترکه گوشمان خواب .
هر چند از اولشم که ما این اپیلای را دیدیم خیلی باورمان نمی شد که شیوه ارتقا و گردش شغلی سیستماتیکی بدور از حب و بغض و سلایق شخصی به چرخه وارد شده یعنی ما کجا و آن مدینه فاضله کجا!! از قضا همین هم شد نه تنها سیستماتیک نبود بلکه در باغ سبز را نشان دادند و بستند یعنی ما همانیم که بودیم شما کارشناسان هم باشید تا صبح دولتتان بدمد.
چی بگم واللللا
حداقل یه عده ای ثبت نام می کردن و متقاضی می شدن.
یواش یواش به یه جایی می رسید.
ما هم منتقدش بودیم ولی به آینده اش امید داشتیم
تراخدا دنبالش نگیرید خیلی بدبود