چرا شیفتی های قراردادی و رسمی تعطیل کاری و جمعه کاری نمی گیرند؟

صد رحمت به آقای دیانی که حداقل فرمول غلط بخشنامه نمیکرد. جناب آقای فرقانی واقعا متاسفم این فرمولی که در مورد جمعه کاری بخشنامه کردی نه تنها در ایران بلکه در کل دنیا همچون فرمولی نه تعریف شده ونه اجرا میشود(بجز در مخابرات).
اولا جمعه کاری مختص همکاران غیر شیفتی است و۱۹۶% مزد یک ساعت است.
ولی تعطیل کاری مختص همکاران شیفتی است . یعنی چنانچه روز کاری افراد شیفتی (نوبت کار) در داخل برنامه موظفی به روز جمعه وتعطیلات رسمی کشور وروز پنجشنبه برخورد کند ۴۰% علاوه برمزدیک ساعت(علاوه به معنی اضافه است نه به معنی جدا) یعنی ۱۴۰% مزد یک ساعت قابل پرداخت است.
ثانیا با ساعات کامل پرداخت میشود نه با ۴۰% ساعات کار .

سردبیر محترم :
اولا فرمول ارائه شده در بخشنامه ارسالی در مورد تعطیل کاری توسط معاونت محترم منابع انسانی، کاملا غلط وفریبکارانه و مغایر با ماده ۲۲،بند «ه»اساسنامه شرکت مخابرات ایران است.
طبق این ماده:
چنانچه روز کاری افراد نوبت کار در داخل برنامه موظفی به روز جمعه و تعطیلات رسمی کشور وروز کارگر وروز پنجشنبه برخورد کند ۴۰% اضافه بر مزد یک ساعت، به آنان قابل پرداخت است.
یعنی:
مزد یک ساعت کار عادی در روز تعطیل=مزد یک ساعت+۴۰% مزد یک ساعت
اگر جمع فوق را به ضرب تبدیل کنیم خواهیم داشت:
مزد یک ساعت کار عادی در روز تعطیل= مزد یک ساعت×۱۴۰%
و بطور کلی خواهیم داشت:
تعطیل کاری= مزد یک ساعت×۱۴۰%× ساعات کار عادی در روز تعطیل

قبل عید بخاطر خرابی سوئیچ دو روز تا انتهای شب رفتم مخابرات. بابتش هیچ پولی دریافت نکردم اعتراض کردم گفتند مخابرات جلوی اضافه کاریها رو گرفته.

دو سال پیش شخصا با نامه کتبی در زمان شاغلی به مدیریت استان و با صورتجلسه تنظیمی توسط همکاران در دو نوبت نسبت به پرداخت تعطیل کاری و جمعه کاری برای نیروهای رسمی ان هم از سال۱۳۸۹ که طبق قانون کار بایستی به کارکنان نوبت کاری پرداخت میشد اعتراض که مدیریت وقت آنرا با پاسخ اینکه حق شیفت می‌گیرید زیرکانه به قول معروف ماست مالی میکرد. در حالیکه این مقوله ها در آیین نامه مخابرات و قانون کار جدا از هم میباشد. نتیجه ان شد که از سال ۸۹ شب ها و روزها جمعه ها و تعطیلات رسمی و نوروز ها همگی بمدت هشت سال تا پایان ۱۳۹۷ طبق برنامه کاری شیفت دادیم و حق حقوق ما را هشت سال ندادند تا اینکه جمع کثیری بازنشست شدند البته همگی ما پیگیر ان هستیم و از مراجع قانونی در صورت عدم پرداخت این همه روز از جانب شرکت آنرا پیگیری خواهیم کرد.
خوشبختانه هم تمامی برنامه کاری موجود هست و هم ایام تعطیلات و روزها مشخص.

سلام.
فکر کنم‌اشتباه متوجه شدید.شایدم من اشتباه میکنم.
داخل نامه گفته تعطیل کاری برای نفرات شیفت موضوعیت نداشته.مگر اینکه از تایم موظفی بیشتر کار کنند.

بنده قبلا جایی شیفتی کارمیکردم .جمعه ها و روزهای تعطیل نیز تعطیل بودیم و ۱۵ درصد حق شیفت میگرفتم.در مخابرات روزهای تعطیل و جمعه معنی نداره.ماهی حتما سه،چهار روز اینجوری داریم. و حق شیفتمون همون ۱۵ درصده.
توجه‌ شما را به عکس پیوست بند ۱۴ جلب میکنم.که نوشته چنانچه کارگرشیفتی در روز تعطیل به کار بیاید باید علاوه بر اینکه یک روز‌ دیگه در هفته تعطیل بشه باید تعطیل کاری نیز بگیره.
منبع هم سایت mcls یا همون وزارت کار ورفاه و تامین اجتماعیه.

سلام اقای سردبیر
کجا تعطیل کاری برای خدمات ااول حل شده، ، الان ما داریم شیفتی کار میکنیم تعطیل کاری و جمعه کاری که نمیدن هیچی ،اضافه کاری رد هم یک ریال نمیدن،رئیسمون هم خدا پدرشو بیامرزه نامه زده استان حضوری هم رفته ولی اضافه کاری نمیدن،اضافه کاریم میکنیم ماهی ۶۴ ساعت
این حق و الناس نیست

باسلام خدمت سردبیر محترم باید عرض کنم چیزی به عنوان تعطیل کاری برای نفرات سه شیفت شرکت خدمات اول پرداخت نمی شود.