مجمع سالیانه شرکت شسکام برگزار شد.

مخابرات ما (انتظار) – مجمع عمومی نوبت دوم شرکت شسکام با حضور حداقلی سهامداران و حداکثری مدیران ارشد شرکت مخابرات ایران ساعت ۱۵ برگزار گردید
از سوی مخابرات ایران:
مهندس جباری
مهندس یافتیان
مهندس راسخ
مهندس فرقانی
دکتر توکلی

و  مهندس  ربانی حضور داشتند.
که در نوع خود بی نظیر ترین حضور مدیران مخابرات ایران طی ۶ سال گذشته بود. و این حضور اهمیتشرکت شسکام  را نزد مدیریت ارشد مخابرات ایران مهندس صدری نشان میدهد.

از سوی دیگر سهامداران جزء یعنی  کارکنان و بازنشستگان شرکت مخابرات ایران  ، همانند مجمع عمومی اول کم رنگ و کم تعدادظاهر شدند که این برای شرکتی به بزرگی شسکام با نزدیک به ۱۳۰۰۰ سهامدار زیبنده نبود. اما چرا باید شاهدمجدد چنین وافعه ای باشیم نیاز به کنکاش و بررسی دارد با علم به این که  اولین و مهمترین اصل در هر شرکت سهامی  حمایت سهامداران آن است.

این سوال وقتی پررنگتر می شود که از برنامه های مهندس صدری آگاهی پیدا می کنیم.امروز حتی نمی دانیم  دلیل عدم حضور سهامداران و نمایندگان آنان را باید از چه کسی  پرسید اما مهمتر از این سوال, یافتن پاسخ سوال بعدی است: در این شرایط  خواسته چه کسی براورده میشود؟!

مصوبه امروز مجمع عمومی سال ۹۷ سود توزیعی بود. این میزان برای یک سهم است که مبلغ ۲۶۰ ریال به ازای هر سهم تعیین گردید.

و یا به عبارتی برای هر یک میلیون تومان ۲۶۰ هزار تومان سود واریز خواهد شد.

گر چه عملکرد شسکام نسبت به گذشته بسیار بهتر شده  اما درصد سود عملیاتی آن تفاوت انچنانی نداشته است.

یکی از بندهای مهم دستور جلسه مجمع عمومی نوبت دوم سالیانه صاحبان سهام شرکت شسکام سال ۹۷ تعیین اعضای هیات مدیره شسکام بود که علیرغم تمامی پیش بینی ها اصلا مورد بررسی و اعلام قرار نگرفت و مجمع با تنفسی دو هفته ای این بند را به نشستی دیگر موکول کرد.

شنیده ها حاکی است که انچه سهامدار عمده میخواهد هیات مدیره ای حقوقی است اما با توجه به اساسنامه فعلی شسکام این خواسته ممکن نیست لذا برای برآورده شدن آن نیاز به تغییرات در اساسنامه  شرکت شسکام خواهد بود.

اگر سهامدار اصلی  درخواست تعیین سه نفر از اعضای هیات مدیره  را داشته باشد  امری معقول و منطقی رخ داده است اما اگر  خواسته سهامدار اصلی تعیین هر  ۵ عضو باشد چالشی بزرگ پیش رو خواهد بود.

بنظر می رسد شرکت مخابرات ایران هیئت مدیره ای یک دست را ترجیح می دهد.افرادی که سیاست گذاری های اصلی را با مخابرات هماهنگ کنند و نیازی به جلب نظر و آرا ی نمایندگان استانی نباشد اما قطعا این یک دستی موجب از دست رفتن تجربه های استانی می شود .

نباید از نظر دور داشت که کارکنان نیز بعنوان سهامداران در ایجاد این فضا موثر بوده اند حضور ضعیف و حمایت کمرنگ کارکنان در تهیه وکالتنامه  جدید برای نمایندگان خودشان نتیجه ای جز این در پی ندارد. نمایندگانی که هیچ حقوق و مزایایی دریافت نمی کنند بلکه انگیزه های دیگری آنان را نگه داشته است.

خلاصه آن که تا مجمع بعدی ۱۴ روز فرصت باقی است و کارکنان می توانند کم کاری گذشته را جبران کنند. یادآوری می کنیم نمایندگان استانی برای مدت سه سال انتخاب می شوند لذا بدون وکالتنامه جدید کارکنان ، اجازه حضور در جلسات را ندارند.