طرح مجدد جابجایی مدیران چهارساله از سوی مهندس صدری
چهار سال کافیست؟!!
مخابرات ما- بار دیگر مهندس صدری مدیر عامل مخابرات ایران طرح سال گذشته خود را مطرح کرد. طرح تغییر مدیران چهار سال به بالا.
مخابرات ما- دقیقا یک سال از طرح مدیر عامل مخابرات ایران برای جابجایی مدیران چهار سال سابقه کار به بالا گذشته است.
سال گذشته زمانی که طرح بازنشستگی مطرح شد پایگاه خبری مخابرات ما سوالی کلیدی از مهندس صدری پرسید: اگر مدیری که به مرز بازنشستگی رسیده باشد خود را بازنشسته نکند، شما چه می کنید؟ و مهندس صدری چند بار صراحتا جواب داد که این مدیران را تغییر خواهد داد اگر چه مدیر یک منطقه باشد.
اعلام این خبر از سوی ما، بازخوردهای متفاوتی داشت اما خبرگزاری مخابرات ما صرفا نقل کننده اخبار بدون هیچ کم و کاستی است.
متعاقب این خبر، مهندس صدری طرح جابجائی مدیرانی با سابقه بالای چهار سال به بالا را نیز اعلام کرد. ایشان در این طرح گفته است: اگر مدیری با سابقه بالای چهار سال در یک سمت، کارآیی خوبی داشته است باید ارتقا پیدا کند. اما اگر کارآیی ندارد باید جای خودش را به دیگری بدهد. اما تغییر و جابجایی مدیر چهارساله، قطعی است.
این طرح مجوز هیئت مدیره مخابرات ایران را نیز به همراه داشت.
اینک بار دیگر مهندس صدری در صفحه اینستاگرامش از استان هایی که طرح او را جدی نگرفته اند گله کرده و ضمن آن از همه مدیرانش خواسته است :”این مهم را پیگیری و در کمترین زمان ممکن به من گزارش دهید.”پست اینستاگرامی مدیر عامل مخابرات ایران رادر زیر بخوانید.
با سلام
قرار بود کسانیکه در سال ۱۳۹۷ میتوانند بازنشسته شوند وشرایط بازنشستگی را دارند درصوریتکه درخواست بازنشستگی ندهند احکام آنها از مدیر ورئیس اداره به کارشناس تنزل پیدا کند آیا در سال ۱۳۹۸ احکام آنها به کارشناس تنزل پیدا میکند یا خیر ؟؟؟؟؟
سلام
اگه تغییرات بر اساس عملکرد باشه خیلی خوبه ،
عملکرد هفته ای
عملکرد ماهانه
عملکرد سالانه
بررسی کنند علت خوب و بد شدن عملکرد در زمان های فوق
البته در کشور ما انتصابات بر اساس عملکرد نیست ، بلکه بر اساس موارذ ذیل می باشد
– فامیلی
– هم حزبی
– زبان ، دست و سفره چرب داشتن هم تاثیر دارد
– زبان تند و تیز و (بد زبان بودن) هم بی تاثیر نیست
خلاصه اگه انتصابات بر اساس عملکرد بود الان این همه طبقات در فرهنگ ، سیاست و اقتصاد مشاهده نمی شد
حالا خداوکیلی خود آقا سید را بر اساس چی انتخاب نمودن
جناب سردبیرمحترم :
سلام و خداقوت.
یادم هست در یکی از شبکه های تلویزیون ایران یه بنده خدا که مجری معروفی هم بود . تمام پیامها را بی کم و کاست میخواند . و هیچ پیامی را سانسور نمیکرد. حتی دقیقاً یادم هست در یکی از پیامها حرفهای نامربوط و بی جا به خود اون مجریه گفته بودند. حتی همان حرفها را هم در تلویزیون میخواند.اما بعد تجزیه و تحلیل میکرد وجواب طرف در تلویزیون میداد. به نظرم رسالت شغل رسانه ای
داردیا کسی که مسئول رساندن پیام دیگران هست. جز این نمیتونه باشه . و تعصب همکار بودن نباید مانع کتمان پیام یا کامنت دیگر همکاران باشه
سلام
ما چند سال هست که تو مخابرات فقط شاهد جابجایی محدود مدیران بودیم و حتی مدیری اگه جای را به گند کشیده بود جای دیگه می فرستادنش تا اونجا رو هم به گند بکشه ولی توبیخ و تنزل به کار نبود اما امان از روزی که یه مدیری تو باند سرپرست نباشه وای و صد وای به حال او و همین تعویض های اخیر قم رو ببینید تا به حقیقت پی ببرید
سلام
در مورد قم دیگه ازتون قبول نمی کنم چون با جزئیات مطلع هستم
از چند مسیر خبر دارم
ضمن اینکه قم مشکل خدای نکرده سر سوء استفاده نبوده
نوع مدیریت بوده
اونم جای دیگه میتونه مفید باشه
سردبیر جان در مورد این برکناری های اخیر حق با شماست اما نکته این همکارمون هم درسته چون الان اگر شما آمار بگیری در قم (و احتمالا تمام استان ها ) ما چند تا مدیر داریم که تا حالا توی ۴ ، ۵ تا پست مدیریتی چرخیدند و در هیچ کدوم هم جواب ندادند و رفتند جای دیگه و این داستان ادامه دارد … خوب بابا اگر یکی توان مدیریت نداره چرا تنزل رتبه نمی دهید انگار که سند مدیریت بنام شخص خورده و تا بازنشسته نشه باید مدیر بمونه تازه مشکل بعدی هم این هست که دوستان بازنشستگی رو هم دوست ندارند و نمی روند و این می شود که کشتی مخابرات اینطوری به گل می نشینه………………..
قابل توجه مهندس صدری
اداره شرکت با رودربایستی و سفارش این و آن نمی شود
اقای سردبیر جان
این کامنت من ربطی به پست شما نداره ولی چون دیگه هیچ خبری از طبقه بندی نمیزارید اینجا نوشتم بلکه شااااااید چیزی بشنویم
سردبیر جان از طبقه بندی چه خبر؟؟؟؟ آیا واقعا اینقدر راحت به فراموشی سپرده شد؟؟؟ اون همه استرس اون همه جمع اوری اطلاعات اون همه ارسال مدارک و اون همه وعده و وعید همش باد هوا بود؟؟؟؟
افسوس و هزاران آه از این مدیران ……………
شما در پاتوق شرکتی ها پیام بگذارید برای این موضوع
این بار هم تا آخر تابستون صبر می کنیم ببینیم شرکتها چه میکنن