سردبیر- متاسفانه مدیران پشت مدیر عامل پنهان شده اند و پاسخگویی را از یاد برده اند.

مخابرات ما (سردبیر) – صدها و صدها سوال در همین یک هفته اخیر به سایت رسیده است که من در کمال شرمندگی پاسخی به آنها نداشته ام.

سوالات در مورد حقوق و پرداختی های ماه است و در مورد زمان پرداخت.

بخش دیگر در مورد طبقه بندی یا کارشناسی حرفه ای است.

در حوزه مالی شفافیت آخرین نفس هایش را کشیده و در تابوتی به زیرخاک رفته است.

یکی نیست بپرسد مگر چه امر محرمانه ای دست شماست که چنین همه چیز را بسته نگه داشته اید؟ نکند تحریم ها را دور می زنید؟

.

در حوزه نیروی انسانی هم به همان شکل است.یک طرح طبقه بندی میخواهد اجرا شود همه روزه سکوت گرفته اند.هیچ کسی توضیحی نمی دهد!

نیروهای شرکتی از دست فشار روانی این طرح داروی اعصاب می خورند اما آقایان حرف نمی زنند! مگر طرح ، امری محرمانه است؟ مگر قرار است برای اینها موشک بالستیک شلیک کنید که چنین حصاری دور خود کشیده اید؟

.

متاسفانه باید بگویم رفتار مهندس صدری در امر پاسخگویی باعث شده مدیرانش اصولا پاسخگویی را وظیفه ندانند! اگر روزی ما کسی سراغشان برود طوری او را از سر باز می کنند! اگر هم مثل حوزه های راهبرد و مالی و شبکه سراغشان نروند دیکته های بدون غلط رونویسی می کنند.

.

اصلا هیچکس،  دیگر خودش را ملزم نمی داند پاسخ دهد که چرا بهره وری سال ۱۳۹۷ هنوز داده نشده در حالی که سهامداران سودشان را خرج کرده اند!

آخر مسلمان! کمی فکر کنید! از این نمونه ها بسیار است.پاداش بازنشستگان کوچکترین مورد آن است.

.

من بخاطر نداشتن پاسخ مناسب به کامنتها و یا عدم امکان دادن پاسخ- شرمنده خوانندگان شده ام  اما دیگر امکان ندارد ملاحظه مدیران را بکنم در پاسخگویی به کامنتها! ضمن اینکه برای دو نمونه فوق تصمیم دیگری دارم.

.

در دو نمونه ای که عرض کردم، یکی شفافیت مالی و دیگری شفافیت در طرح طبقه بندی، اگر کوتاهی شود من بر اساس صلاحدید عمل خواهم کرد.آنگاه دو مشکل پیش خواهد آمد:

۱- صلاحدید یعنی در حوزه مالی تمام شایعات را منتشر میکنم.آنگاه شما هر روز و هر لحظه باید پاسخ شایعاتی را بدهید که انتظارات را بالا و بالاتر می برد.وقتی انتظارات بالا برود و پرداختی های یک ماه را شامل چند آیتم نشان دهیم آنگاه شما هر چه بدهید کم بوده! بله! کم بوده!

۲- در طرح طبقه بندی بر اساس قانون کار، انتظارات عامه از طبقه بندی یا کارشناسی حرفه ای و همچنین طبقه بندی شغلی شرکتهای شسکام و خدمات اول چنان توضیح خواهم داد که توقعات همه از طرح بالاتر برود .کافی است همین طرح طبقه بندی شغلی خدمات اول را توضیح بدهم! آیا توان پرداخت مالی آن را دارید؟ …

پس لطفا همراهی کنید و شفافیت را سرلوجه کار خود قرار دهید.

خیلی سخت نیست  همه بداننند این ماه چه می گیرند

خیلی سخت نیست نیروی شرکتی  بداند با کارشناسی چقدر به حقوقش اضافه می

.

آقایان! مردم به برنامه ریزی در زندگی ماهانه خودنیاز دارند! گمان نکنید همه مثل شما زندگی می کنند!شما می توانید برنامه نداشته باشید چون حداکثر شرکت را به باد می دهید ،ن هم مهم نیست! اما مردم زندگی خود را بر باد می دهند! فرق است بین این دو.

.

منتظریم.