نگاهی به لایحه اخیر اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری

چرا مخابرات باید بعد از خصولتی این چنین کارکنان رو تحت فشار برنامه های سود دهی و اوامر یک طرفه قرار دهد! وقتی به خاطر مجوز استخدام ۵۰۰۰ نفر از دولت تخفیفات بسیاری گرفت و طی یک فرآیند یک طرفه همون رو هم به ۲۵۰۰ نفر در سال ۹۱ رسوند با اون سطح آزمون و تقاضا و اطلاع رسانی کشوری نیومد طبق وظیفه اش عمل کنه،. جالبی ماجرا اینجاست که ما تو سال ۹۱ براساس آیین نامه سال ۸۹ جذب شدیم و بعد سه سال از استخدام ما اومده طی یک مصوبه که بیشتر جنبه طنز داره خودش واسه خودش مثلا قانون نوشته که از این به بعد قراردادی به نام دائم نداریم گیرم که به فرض محال مصوبه تون هم قانونی باشه چرا اون رو بسط می دین به نیروهای که قبلش جذب سازمان شما شده ان این اصلاحیه واسه جاهای دیگه که کاربردی فکر کنم نداشته باشه آخه کدوم سازمان و نهاد اجرائی رو سراغ دارین که تکلیف حتی نیروهایی که بدون مجوز سازمان استخدامی اومدن را تعیین تکلیف نکرده و اونا رو جذب رسمی سیستمش نکرده یک بار که آقای صدری اومدن طبق قانون هم سال پیش وضعیت استخدامی های با مجوز و قانونی رو یکسره کنن با هزار ترفند و مانع جلوی این کار رو گرفتن و بحث این که کی از کجا اومده رو مطرح کردن یعنی اینقدر ببخشید مخابرات بی حساب و کتاب است که معلوم نمیشه داخلش هر نیروی استخدامی طی چه مجوز و چه سالی به سیستم وارد شده است و این را بهانه عدم تبدیل وضعیت قراردادی ها به دائم در نظر بگیرن! درسته ما توی نهادی مشغول خدمت شده ایم که به هیچ بند و قانونی خودش رو مکلف نمی دونه ولی آیا بازی با روان نیروهای قراردادی که با جان و دل واسه اعتلای این سازمان تلاش می کنن شرط انصاف است