مخابرات ما- خوشبختانه در هر دوره ای از هیئت مدیره های مخابرات و ارتباطات سیار یک یا چند مطلب با همین محتوا منتشر کرده ایم لذا هرگز تصور نشود که این نگاه جدیدی است. هرگز گمان نکنید که من با دهناد دشمنی دارم و از پیشرفت او دلگیرم.موضوع صحبت من فقط مخابرات است.مخابراتی که اینک یتیم و صغیر مانده و هیچکس را ته خط با او نمی ماند.
در دوره های مختلف مدیریتی -حداقل هر دو سال یک بار- مخابرات را از مدیران با تجربه اش خالی می کنند.بجایش مدیرانی می آورند که علیرغم تمامی توان و اعتبارشان باید مخابرات را بشناسند.
.
به انتخابات شرکت سیار یا همان همراه اول نگاه کنید! چه نام هایی خارج می شوند؟ چه نام هایی وارد می شوند؟
.
حالا که کار به اینجا رسیده انتظار ما از مهندس دهناد چیزی است که شاید همه را متعجب کند!
دهناد بخاطر مخابرات نباید عضویت در هیئت مدیره شرکت اعتماد مبین را بپذیرد هر چند که برای او فرصتی طلائی ایجاد شده خود را به جمع بزرگان بکشد.او با سابقه ای نزدیک به سه دهه چرا باید جایی برود که باز از اول شروع کند؟
این پیشنهاد برای مدیران دیگر مخابراتی هم هست.سمت هر کسی عوض شد حتی با وجود فراز و نشیب ها باید در مخابرات بمانند.
سال هاست این حرفها را می زنیم اما هنوز هم امیدواریم روزی حرف ما شنیده شود.
یکی باید این اتوبوس ها را خاموش کند.
عجب ؟!!!!!!!!! چه تحلیلی داری مخابرات ما خیلی چیزا قابل برداشته از این تحلیل
سلام ، برا چی زیان ، مگه برا مخابرات و مخابراتی ها فرقی میکنه ؟
مگه اینا کی هستن و چه گلی بر سر مخابرات و مخابراتی ها زدن ؟
مدیران ما اکثرشون بی سوادن و ما چوب همین رو می خوریم ، البته مدرک دارنا و یه چیزایی هم تجربتاً یاد گرفتن ولی سواد علمی ندارن ، یه زمانی از مدیریت دولتی یه مدرک هایی گرفتن و یه زمانی هم بهشون یک شبه ( با آزمون جامع ) مدرک لیسانس و فوق لیسانس دادن ، الان هم بحمدالله همشون دکترن ( البته اکثرشون از اون در پیتیای DBA سازمان مدیریت صنعتی و … )
یادمه تو یکی از جلسات یکی از مدیران بلند پایه ( مدیرعامل یکی از استانها ) هی صحبت از ول ول می کرد و ماهم هاج و واج مونده بودیم که ول ول چیه آخرش فهمیدیم که منظور حضرت آقا WLL بوده است .
و یا زمانی که بحث URPO جدیداً پاش به جلسات باز شده بود مدیر یکی از استانهای شمال غرب هی آرپا آرپا می گفتن که بعداً فهمیدیم منظورشون همون آرپو هست ( آرپا تو زبان آذری به جو میگین )
حالا شما بیاین برا رفتن همچین مدیرانی ابراز تاسف کنین و یا اینکه بیان بعد بازنشستگی هم از وجود نازنین و علمیشون استفاده کنند و قراردادهای ۴۰ ، ۵۰ میلیونی ماهانه باهاشون ببندن اگه بخواین نمونه اشم دارم
با واگذاری تقریبا رایگان ورانتی مخابرات به عنوان خصوصی سازی به ستاد اجرایی که بزرگترین کارتل پول شویی کشور است.تعویض چند مهره شطرنج با سیاست و دستان خودشان است.و هیچ چیز تغییر نخواهد کرد.
سلام سردبیر همچین راجب دهناد صحبت میکنی انگار که سوپرمن مخابرات بوده ایشان اگه کاری ازشون برمیامد برای همکاران و مخابرات تا حالا انجام داده بود دیر رفت !
حالا دهناد نه یکی دیگه خط وراه ورسم وسیاست جای دیگه تنظیم میشه اینها همه مهره صفحه شطرنج مخابرات هستند گذشت اونموقع. که نراقی مرحوم بود ووزیر پر ابهت مخابرات …که با هلکوپتر میومد تو زمین ورزش فوتبال مخابرات مینشست .اینها بعد از خصوصی بازی همه از فیضی ابراهیمی دهناد سراییان جهانگرد تراکمه و…..وصدری وهمه روسا و اعضا هیت مدیره قبلی وفعلی واتی وحتی معاونین انها نه سیاست گذار هستند ونه مشاور بلکه مجری تصمیمات اتاق های فکر پنهان هستند خیالتون راحت مخابرات مانند شرکت نفت بدلیل جایگاه ویژه تامین متابع نقدینگی اهداف اشکار وپنهان دولت ونظام همینطور یکی به نعل یکی به میخ اداره میشه نگاه سیاستی راهبردی صرف به حوزه ارتباطات ومخابرات در شرکت مخابرات ودیدگاه مالکان ان وجود نداشته ندارد ونخواهد داشت به مرور هم با پاک شدن استخوان در گلو ی مالکان .یعنی بازنشستگان. همه اهداف محقق خواهد شد .
درسته ، احسنت کاملا منم با شما موافقم
سلام دلت خوشه سردبیر جون
تنها چیزی که برای آقایون مهم نیست مخابرات واعتبارشه
فعلا پستهای بالاتر و … رو عشقه
این نگاه حتی در سطح مدیران پائین تر تاحد مدیران مناطق ومعاونتهای مناطق نیز تسری داره یعنی فقط گرفتن پستهای بالاتر و…. وگرنه مخابرات کیلویی چنده
سلام برسردبیرمحترم وهمکاران مخابرات احتراما”به عرض میرسانددرست است برای آقای دهنادفرصت طلایی است ولی هیچ موقع برای مخابرات ضرروسودی نداردچون تصمیم گیرندگان سیستم مخابرات حداقل ازین کشورنیستندچون اگرذره ای انصاف داشتنداین سیستم رابه این روزنمی انداختند
قابل توجه کارکنان رسمی تامین اجتماعی وبازنشستگان تامین اجتماعی از سال ۱۳۸۹ تاکنون :
این آئین نامه حقوق ودستمزد کارکنان مخابرات مصوب سال ۱۳۸۹ باید از سال ۱۳۸۹ اجرایی گردد تا مابازنشستگان تامین اجتماعی از افزایش مستمری برخوردار شویم یعنی هرسال که حداقل دستمزد افزایش یافته ورفاهیات هم به تناسب آن افزایش یابد و۷درصد سهم کارمند به تامین اجتماعی پرداخت شود وبازنشستگانی که بعد از سال ۱۳۸۹ بازنشسته شده اند مستمری آنها افزایش یابد چونکه از رفاهیات مبلغ بیمه ماهانه کسر میشده وشامل حقوق ومزایا میباشد .در غیر اینصورت مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی افزایش نمیابد.