سرنوشت بهره وری ۹۷ و تکلیف بعدی معاونت بهره وری.

البته چنین ارزیابی از مناطق دارد بصورت شش ماهه انجام میشود لکن طبق دستورالعمل ۵۰درصد آن نمره عملکردی فرد است و۵۰ در صد دیگر نمره عملکرد مناطق از دید مخابرات ایران می باشد در این ارزیابی از هرکدام از معاونتهای شرکت مخابرات وشرکت املاک و … در مخابرات ایران خواسته میشود که نمره هر منطقه را بدهد که چند نکته در این ارزیابی وجود دارد:
۱- بغیر از معاونت شبکه ویکی دو جای دیگر که براساس شاخصهای مشخصی به مناطق نمره میدهند(که بعضا مناطق در شاخص مذکور کمتر دخالت دارد) بقیه معاونتها بدون شاخص وبصورت نظری به مناطق امتیاز می دهند ودقیا مشخص نیست نمره کم فلان منطقه بخاطر ضعف در کدام عملکردش بوده است وعملا آن معاونت محترمی که امتیاز پائینی به این منطقه بدبخت داده دارد میگوید من از عملکرد تو راضی نیستم ولی از کدام عملکردش راضی نیست مشخص نیست

۲- وقتی نمره عملکرد یک استان کم شده نشان از عدم مدیریت وعملکرد مدیران آن منطقه دارد که بدون برنامه ونظارت مستمر دارند کار می کنند واصلا ربطی به پرسنل ندارد چرا که پرسنل دارند کار خود را به نحو احسن انجام میدهند این مدیران مربوطه هستند که نمی توانند منابع را خوب مدیریت کنند و عملکرد وخروجی استان را بهبود بخشند
شما فکر می کنید کدام مدیر منطقه برای کنترل مستمر شاخصهای که مخابرات ایران دارد با آن شاخصها مناطق را ارزیابی می کند برنامه وجلسه مستمر دارد . متاسفانه هیچ کدام از مدیران چنین تفکری ندارند فقط وقتی نمره ارزیابی می آید بجای اینکه یک کار گروه دائمی داشته باشند که بطور مستمر شاخصا را کنترل کنند وقسمتهای ضعف استان خود را بهبود دهند بصورت معمول نامه را ارجاع به زیر دستان می دهند

لذا بنظر میرسد این بخش از نمره ارزیابی استانها که معمولا همیشه ضعف دارد وپائین است بیشتر مربوط به عملکرد مدیران دارد تا پرسنل ونباید تاثیر آن را در امتیاز بهره وری افراد دخالت زیادی بدهند بلکه باید این را با مدیران مربوطه حساب وکتاب کنند