نظرسنجی تمدید شد-اگر طرح تشویقی تصویب شود بازنشسته می شوید؟۳

ظاهرا هیئت مدیره و مدیرعامل قصد دارند که همکاران سی سال خدمت با اعمال شاقه بازنشست شوند. والا اجرای طرح تشویقی بسیار ساده و بسیط است و یک نفر آدم کم سواد همو با یک حساب سر انگشتی می داند و که اجرای طرح تشویقی هم به نفع شرکت است و هم به نفع کارمند. اگر کارمندی در قبال طرح تضویقی از سازمان خارج شود، میزان تشویقی کمتر از پرداخت حقوق یکسال آینده خواهد بود که شرکت باید به کارمند پرداخت کند در صورت عدم پرداخت پاداش تشویق و تصمیم همکار به ماندن، شرکت موظف است حداقل تا پنج سال دیگر و حداقل پانصد میلیون تومان ( به نرخ امروز بپردازد- بامالی هر نفر با حخوق و سایر مزایا برای شرکت در سال- حداقل یکصد میلیون تومان است) به نرخ کنونی پرداخت کند. در این حالت شرکت با پرداخت حخوق و همکار با ماندن در سازمان متضرر و سازمان تامین اجتماعی تنها برنده ماجرا خواهد بود. با پرداخت پاداش تشویقی هم کارمند و هم شرکت ذینفع خواهند شد. توضیح اینکه در صورت عدم پرداخت پاداش تضویقی تعداد بسیار کمی از سازمان خارج شوند و در این صورت بار مالی بسیار زیادی به شرکت تحمیل می شود.

حداقل طرح بازنشستگی تشویقی برای بانوان با بیست سال سابقه کار اجراشود

باسلام از طرف بازنشسته ۹۷ به کسانیکه میخان بازنشسته شن اگه کاری بیرون ندارین وایسین فقط کار نکنین یه روز درمیون بیاین تا خودشون مجبور شن باشرایط خوب بازنشسته کنن که این خود دو خاصیت داره یکی همکاران خصوصی رو تنها نذارین زیاد بشون خوش بگذره دومن خار باشید در چشم بالایی هاکه خوب میخورن

ای کاش هیات مدیره مخابرات برای بازنشستگی کارکنان تصمیم می گرفتند زیرا
هم به صلاح شرکت می باشد وهم به نفع کارمند
از قدیم گفتند هر وقت جلوی ضرر را بگیرید نفع است