سردبیر- از مهندس صدری، برای آفریدن یک روز زیبا تشکر می کنیم.
مخابرات ما- مدیر عامل مخابرات ایران اعلام کرد جوانان خانواده مخابراتی ها، هر کسی در کنکور رتبه زیر ۱۰۰۰ بیاورد از او جایزه ویژه ای خواهد گرفت.
امروز بطور اتفاقی در یکی از این مراسم بودم.
مهندس صدری هدایا و جوایز مورد نظرش را به استانها فرستاده است تا در توسط مدیران مناطق اهدا شود … و من بطور اتفاقی در یکی از این مراسم بودم.
جوانان، فرزندان مخابراتی بودند.رتبه های کنکور به آنان اعتماد بنفس فوق العاده ای داده بود اما در عین حال، پیوسته از پدر یا مادر حرف می زدند.از سختی کار پدر، و وساطت نزد مدیر اول استان برای کاستن از کار پدر!
دیگری خاک کنکور را یک جا به توبره کشیده بود.در دو کنکور مختلف، هنر و ریاصی رتبه های خوبی آورده بود. و ….
دنیای جالبی داشتند.فردا را می توانستی در چهره آنها ببینی.فردا از آن آنان است.اما هرگز امروز را فراموش نخواهند کرد.امروزی که همراه با پدر و مادر در محل کار آنان، با سربلندی، بزرگ داشته شده و مایه افتخار پدر و مادر شده است!
لذت این حس تا ابد با او همراه است.
.
از این حس زیبا حرف زدیم، اما حیف است از آفریننده این لحظه های زیبا تقدیر نکنیم. او کسی نیست جز مهندس صدری مدیر عامل مخابرات ایران.
او می تواند با این طرح ها و ایده های جالب، چهره مخابرات را تغییر دهد به شرطی که به فاصله ای اندک به سمت انجامش هم حرکت کند.
باز هم بخاطر آفریدن یک روز زیبا از مهندس صدری تشکر می کنیم.
ای وای ننه ، سردبیر شما دیگه چرا!؟
مگه میشه یه نفر با پول حق الناس بتونه کار خیر بکنه ننه!
قدیمیا گفتن که
«ظلم» به معناى رعایت نکردن حق است.
اصلا دیگرون رو کنار میزارم
به من یکی که اینا ظلم کردن ، مدارکش تو پرونده پرسنلیم هست
دیگه خود دانند ننه جون ، فردا نگن نگفتی
ننجون اینقدر مطالبت رو طولانی نکن.
مردم دیگه حوصله ندارن مثل جوونی های شما مطلب تحلیلی بخونن
ننه سردبیر جون
باعث تاسفه
برا همینه که دارن تحلیل میرن ،ننه
من تحلیلمو ارائه میدم و حق میگم
میخوان پند بگیرن یا ملال خود دانند
من با این پیری و ضعف و هزار درد ، وقت میدارم همه جا میرم
با همین چهارچشمم همه جیبش می خونم
ننه بیکار که نیستم ، حقوق بازنشستگی مخابراتم که کفاف هزینه های زندگی من یه نفرو نمیده ننه ، یه جام کار میکنم ، آره ننه
اما به همه چی دقت میکنم ، حوصله میکنم ، اما راست میگی سردبیر جون
امان از دست این جونای امروزی ، بی حوصله عجول
نکاشته میخوان درو کنن ، بابا اگه چیزی خواسته ای ، حقی را میخوایین اقلا پیگیرش باشین ، دو خط بنویسین ، میترسین با اسم مستعار بنویسین
همه که ننه مثل من شجاع نیستن که با اسم و فامیلیم اینجام
پیرزن مخابراتی ، میبینی ، همه منو میشناسن ، چون همه جا میرم
با همه حرف میزنم ، همه حقم را هم به هر صورت به اندازه توان پیریم داد میزنم
ننه جوونا دو کلمه بهتون بگم ننه
نابرده رنج گنج میسر نمیشود
مزد آن برد جان ننه که کار کرد
مزد آن گرفت جان ننه که کار کرد؟
مخابرات ما- مدیر عامل مخابرات ایران اعلام کرد جوانان خانواده مخابراتی ها، هر کسی در کنکور رتبه زیر ۱۰۰۰ بیاورد از او جایزه ویژه ای خواهد گرفت.!!!!!
جوانان خانواده مخابراتی ها !! ، هر کسی رتبه زیر ۱۰۰۰ آورده ، آقای صدری از او جایزه ویژه ای خواهد گرفت !!!
مخابراتی ها !! بالای ۱۰۰۰ رتبه بیاورید تا در امان باشید
💢 کوتوله پروری!
📌یکى از مفاهیم عمومى علم مدیریت مفهوم “جانشین پرورى” است، چنانکه براى افراد فاقد تخصص مدیریت نیز مفهومى آشناست. جانشنین پروری به برنامه ریزی بلند مدت و تربیت نیروی انسانى به منظور جانشینى در پست هاى مدیریتى و غیرمدیریتى اطلاق مى شود.
🔹با این مقدمه، نوشتار سعى در مفهوم سازى جدیدى تحت عنوان “کوتوله پرورى” دارد، که مى تواند نکته مقابل و نقیض مفهوم “جانشین پرورى” باشد!!
🔹 کوتوله پروری به انتصاب و ارتقای افراد در پست هاى سازمانى اطلاق مى شود که از لحاظ توانمندى از مدیر منصوب کننده و حتى سایر کارکنان سازمان داراى پتانسیل کمترى هستند.
🔹 در واقع هدف اصلى از کوتوله پروری مقابله با رشد افراد داراى پتانسیل بالقوه است. این امر به دلیل کوته نظرى و ترس از تبدیل شدن ایشان به رقیب و اشغال پست فعلى در آینده است.
🔹کوتوله پرورى توسط مدیرانی توسعه می یابد که قد و قواره ایشان کوتاه تر از مسندی است که بدان تکیه زده اند! مدیر غیر توانمند براى نشستن بر پست اجرایى، در پست های مدیریتی پایین تر از خود به جای جانشین پروری و بهره گیری از افراد توانمند، به انتصاب مدیرانی کوتوله تر اقدام مى کنند و افراد داراى توانایى بالقوه تصدى پست هاى مدیریتى در سیستم را سرکوب مى کند. ایشان با فشار از بالا برای کاستن قد افراد توانمند، و یا حداقل خم کردن سرشان تلاش مى کند قد خویش را بلندتر جلوه دهند!
🔹کوتوله هاى زیر دست که به دلیل مقایسه خویش با مدیر کوتوله پرور دائما به حمد و ثنای وی می پردازند، به سرعت در این سیستم ارتقا مى یابند و جاى خود را به سایر کوتوله ها مى دهند.
🔹سیستم کوتوله پرور به صورت سلسه مراتبی از بالا به پایین منجر به انتصاب مدیران کوتوله تر و کوتوله تر می گردد. بدین طریق مفهوم پردازى “حکومت کوتوله ها” در سازمان خالى از لطف نیست.
📍کوتوله پرورى آثارى به شرح زیر از خود متبلور مى سازد:
-عدم تفکر و برنامه ریزی استراتژیک (بلند مدت)
-خود بزرگ بینى مدیریتى
-حصار شیشه اى مدیریت
-تمسخر و دست اندازی مدیران توسط کارکنان و عامه مردم (به سان داستان پادشاه و دو خیاطی که لباس نامرئی برای وی دوختند!)
-غارت و چپاول بیت المال توسط دنی ترین افراد جامعه و نگرش غنیمت جنگی به بیت المال
-توسعه فرهنگ سازمانی سست عنصری و بی عاری
-کاهش اعتماد به ساختار مدیریتی
-حاکم شدن جو نارضایتی شدید و طغیان به سان آتش زیر خاکستر
-و…
👌🏻راه حل های ذیل برای برون رفت از این بحران توسط مدیران توصیه می شود:
-بهره گیرى افراد همسطح یا توانمند تر از خویشتن که “مورد اعتماد” مدیر باشند.
-بهره گیری از مشاوران بیرونی فاقد پست اجرایی برای ارزیابی عملکرد
-برگزاری دوره های آموزشی مدیریتی برای مدیران مادون
-آشنایی با اصول ابتدایی علم مدیریت و به طور خاص “مدیریت عملکرد”
-خودگشودگی مدیریتی به منظور اخذ بازخورد از انتصاب مدیران و عملکرد ایشان
▪️مخلص کلام:
اشتباه استراتژیک کوتوله پرورها در این انگاره است که “استفاده از کوتوله ها منجر به بلندتر جلوه کردن قد ایشان و عدم تهدید درون سازمانى مى شود” در حالى که در اوضاع مشوش سیاسى سازمان دولتى که منجر به سرنگونى مدیر مى شود، اغلب عاملان اصلى این سرنگونى ها نخبگان سرکوب شده درون سازمانى و یا نیروهاى خارجى است که از ضعف عملکرد کوتوله ها به خوبى براى سرنگونى بهره مى جویند.
🔹کوتوله پرورى موجب کوتوله انگاشته شدن مدیر و سازمان؛ و نخبه پرورى و جانشین پرورى علاوه بر ارتقاء عملکرد، منجر به ارتقای ذهنیت درونى و بیرونى از برند مدیر و سازمان مى شود.
منبع: سایت مدیریت منابع انسانی
دکتر علی قربانی
آقای صدری
آفریدن و اعمال روزهای بیشمار نازیبا بر مجموعه ۶۰۰۰۰ بازنشسته و ۱۳۰۰۰ شاغل و خانواده هایشان ، این دستاورد عظیم را به شما تبریک ! می گویم
ارج نهادن به نخبگان علمی در کل کشور ازجمله در خانواده مخابرات اقدام قابل ستایش و ارزشمندی است این حرکت بدیع را تحسین می کنم . دعا می کنم و امیدوارم آینده کشور به دست این نخبگان اداره شود تا رویای شایسته سالاری از یک توهم دربیاد و عینیت یابد. انشاالله
سلام. گفته اند شکر نعمت ، نعمتت افزون کند حالا مدیرعامل محترم یک ایده خوبی داشته و اجرا کرده ، لطفا محتوای کامنت ها را ببینید چقدر منفی ،چقدر مایوس کننده ،چقدر سرد هست آنوقت انتظار داریم دوباره مسئولین برای ما کارهای دیگه هم انجام دهند . من اگه باشم دیگه کاری نخواهم کرد .البته من هم جزء همین امتم اما میخواهم سعی کنم دیدم را بهتر کنم و انشاا… خدا هم کمک کند .( البته اگه به حمایت از مدیران شرکت متهم نشوم ) .
دوست خوبم
حرفتون درسته.
واقعا نمیشه از کار خوب تعریف کنیم و از کار بد انتقاد؟
اگر از یه کار خوب بقدر خوب بودنش تعریف کنیم، دفعه بعدی طرف مقابل انتقاد ما رو هم میخونه وگرنه …
سلام خدمت سردبیر محترم
این روز زیبا باپایمال شدن حق کارشناسانی که ۳۰ سال تلاش کردند خلق شده است اول باید ۶ درصد بازنشستگان ۹۷ و مطالبات قانونی
آنها پرداخت میشد؟! اینکه از جیب دیگران این عمل انجام شده حنماً زیبا است؟!!!
…. . چرا نمی فهمید پراید شده هفتاد میلیون . چرا خودتون را به ناشنوایی زدید. حالا نمیخواد …… فقط بایست اون مصوبه را امضا کنید وگرنه اونا که دیگه با این شرایط کار کنن سیب زمینی هستند.
واقعا که بی ذوق هستید و همیشه گرسنه
قطعا همیطوره چند دقیق پیش خبر امد که معوقه ۹۷با کمی اضافات تا پایان هفته به حساب واریز میشه.قابل توجه دوستانی که بی خبرن ودلگیر وناراحت از عدم اطلاع رسانی مدیران و… این خبر فصل الخطاب تمامی مطالب ارسالی دوستان دیگر است .ای کاش مدیران پیش از ایجاد اندوه ودلگیری خودشان اطلاع رسانی نمایند .همیشه پیشگیری بهتر از درمانه.وسر دبیر عزیز مطالب دلسرد کننده رو کمی سانسور کنی بهتره.ممکنه دوستان دیگه ناراحت بشن اما خیلیها هم کمتر ناراحت میشن.
سلام
اگر راهی وجود داشته باشه که ساده ما مشکلات رو بنویسیم و بسرعت فکری براش بکنن دلگیری پیش نمیاد
ولی یه بار می نویسیم
یه بار تکرار می کنیم
هفته بعد عصبانی میشیم
هفته بعد همکاران عصبانی میشن
تازه یه خبری میرسه که شاید هفته دیگه …
میدونید! باور کنید همیشه اونی که کارشو درست انجام میده مورد اتهام قرار میگیره.
ببخشید همکار
اگر شما با مخبر دزفولی نسبتی دارید ، بگویی
چون درآن صورت اولا از ترس ، مخلصتانیم!
دوما اخبارتان هم مثل امضاء فامیلتان زیر تعهدنامه اجرایی ۱۷ آذر ، کذب ! است
درود بر سردبیر
یک روز زیبا هم برای بازنشستگان ۱۳۹۷ خلق کنند و پول صندوق و وام طلبشان را بدهند که یک سال از آن گذشته.!!!!!
زیباترین روزهای زندگی ما خواهد بود.باور کنید
یقینا اما میتواند زیباتر و زیباترین هم باشد.
انتخابات دوم اسفند تمام شود نه خبری از مصوبه ۱۷ آذر است نه خبری از رفاهیات سال ۱۳۸۹ تاکنون ؟؟؟؟
با سلام
انقدر چاخان گفتند باید هم برای همچین اتفاقی به وجد بیاییم
بازنشسته ۹۷