حداقل دستمزد سال ۹۹؛ چه اقداماتی باید برای بهبود معیشت کارگران انجام داد؟

قبلا برای استخدام در مخابرات مردم سر و دست می شکستند و در هر محفل صحبت از اجر و مقام کارکنان مخابرات بود. این بخش خصوصی بلایی به سر بزرگترین شرکت مخابرات خاورمیانه آورده که به قول خودشان خرج دخلشان را که انتها و سقف ندارد را نمیدهد!!!!!!
یک شرکتی شده که نه قوانین در آن حاکم است. و نه نظم کاری.
از یک شرکت بزرگ تبدیل کردنش به یک شرکت خانوادگی و فامیلی.
نیروهای متخصص به معنای واقعی و نه اپراتوری همه از بدنه شرکت جدا شده اند.
به کجا چنین شتابان مخابرات ایران!!!!!!!!!!!!!!!!!!

سلام
بدبختانه اگر حقوق و دستمزد رو هم بخوان ۲۰ درصد افزایش بدن مخابرات حقوق کارمندانش رو زیر ده درصد افزایش میده این به معنی این است که ۵ درصد زیر افزایش حقوق کارمندان.
این موضوع هر ساله دارد اتفاق میافتد و در این ده سال اگر بخواهیم هر سال عقب افتادگی حقوق خود را با کارمندان مقایسه کنیم میبینیم حداقل ۵۰ درصد حقوق ما نسبت به کارمندان دولت کمتر افزایش یافته است.
برای همین است که در حال حاضر حقوق پرسنل زیرساخت و فن آوری اطلاعات بسیار بیشتر از ماست.
از طرفی حقوق ما شهرستانی ها نسبت به تهران و استان های بزرگ نیز بسیار کمتر است

بادش بخیر یه جایی میخواست نذری بده از دو ماه جلوتر بنر زدن تابلو وپارچه نویسی کردن وتو روزنامه چاپ کردن وخلاصه جماعتی جمع شدن .وقتی شروع کردن به توزیع غذا یه نایلکس بود که توش یک چهارم نان لواش با یه دونه خرما وده گرم خرده پنیر ریخته بودن.حالا شده جلسات حقوق ودستمزد .از این رویکرد احساس تنفر وانزجار به ادم دست میده.دولت خوبه .میگه ۱۵ حالا یه درصد بالا وپایین .صد تا جلسه وبگیر وببند و گزارش تصویری ومصاحبه ومیز گرد تلویزیونی اخرش هم سهم مدیران بخش های کارگری چند برابر حداقل بگیرای ان است .بهترین رویکرد انقراض نسل طبقه کارگروجایگزینی ربات ها به جای انهاست .به امید روزی که جمعیت این طبقه روز بروز کمتر شود .کاهش رشد جمعیت ویا ارتقا سطح رفاه اجتماعی وکمک های بلاعوض و…