شما پرسیده اید- َشرکت خدمات اول که سنوات ۹۸را با تاخیر دو هفته ای می دهد با حقوق ۹۹ محاسبه می کند؟
مخابرات ما (سردبیر) – پیام ها و نوشته های شما راهی جدید در مسیر پرداختها ایجاد کرده است که شاید شرکت خدمات اول هم بدش نیاید.
ابتدا به این پیام توجه کنید:
بانوی شرکتی
۱۳۹۸/۱۲/۲۶ در ۹:۵۷ ب.ظ
اگه سنوات بره اونطرف سال طبق قانون باید براساس افزایش حقوق جدید پرداخت بشه… یا شرکت قانون رو نمیدونه یا میخواد بزنه زیرش
یکی از دوستان خوب من که از قضا مدیر مالی بسیار واردی هس هست پس از خواندن این کامنتها حرف جالبی زد که بد نیست شما هم بخوانید تا شاید باعث شود جوانب پنهان پیشنهادات را هم ببینیم.
این یادداشت را بخوانید:
سردبیر گرامی ، دوست خوبم
یکسری کامنت همکاران شرکتی را خواندم که درخصوص پرداخت سنوات در هفته دوم فروردین بود.این دوستان نوشته بودند اگر پرداخت سنوات به فروردین ۹۹ بیفتد باید خدمات اول براساس حقوق سال ۹۹ سنوات را پرداخت کند.
خواستم بگویم که اگر پرداخت سنوات بخواهد براساس حقوق ۹۹ پرداخت شود عقل و منطق حکم میکند که در فرودین ماه پرداخت نشود بلکه بماند برای پایان سال ۹۹ . در این صورت خدمات اول یا هر شرکت دیگری میتواند همین پول را سرمایه گذاری کرده و حداقل ۲۰ درصد سود بانکی روی آن بگیرد.سپس بخشی از آن را بابت افزایش سنوات ۹۸ به ۹۹ به کارکنان پرداخت کند و بخشی را نیز به سود شرکت تبدیل کند.
این راه خوب است؟ اگر خوب است از شما بخواهند با شرکت خدمات اول از طرف آنها مذاکره شود.
ترجیح دادم پیام دوست خودم را برای شما هم بیاورم تا بدانید که آن سوی دیگر پیشنهاد شما چیست. طبیعی است که اگ شرکتی بخواهد پولی پرداخت کند در انتهایی ترین زمان ممکن و قانونی پرداخت می کند یعنی اسفند ۱۳۹۹٫
البته این را نیز باید در نظر بگیریم که شما بعنوان دوستان شرکت یمن، هرگز نخواسته اید پرداخت سنوات به تاخیر بیفتد اما واقعیت این است که هیچکس گردش یک سال را نمی بیند، و فقز دو هفته تاخیر را در نظر دارد.
کارشناس رسمی دادگستری با اشاره به این رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، اظهار داشت: بر اساس دادنامه شماره ۲۷۲۷ مورخ ۱۹ آذرماه ۱۳۹۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، «در قراردادهای مدت موقت یک ساله» نیز مانند قراردادهای دائم، پرداخت سنوات که در پایان هر سال پرداخت میشود، علی الحساب تلقی شده و باید در زمان قطع همکاری با کارگر، بر اساس آخرین حقوق مابه‌التفاوت سنوات هر سال نسبت به آخرین پایه حقوق کارگر، به وی پرداخت شود.
این سنواتم مثل قرارداد بستنمون که همیشه با تاخیره ، با تاخیر پرداخت میشه و علی الحساب با حقوق فروردین ۹۹ باید پرداخت بشه .
سلام به اون مدیر محترم بفرمایید اگر مخابرات ذره ای… داشت سنوات بخش شرکتی های بینوا رو میگذاشت هروقت همکاریشون با مخابرات پایان یافت پرداخت میکرد . نه اینجوری ماهارو که هیچ جوره دستمون به جایی بند نیست تهدید کنه ، این حرف این به اصطلاح مدیر تهدیده دیگه
دوست خوبم
اولا مخابرات هیچ حرفی نزده
نه حرفی زده نه حرفی میزنه
دوم اینکه تهدید نبوده
اگر میخواهید با حقوق سال ۹۹ بگیرین شرکت هم سعی می کنه در انتهاترین زمان ممکن پرداخت کنه
یعنی پایان ۹۹
اینکه حرف بدی نیست
من قانون مأمون حالیم نیست
یه دستمال کرونایی از رفیقم بیمارستان میگیرم میام مخابرات ایران خدمتتون
سلام
ببنید جناب سردبیر عزیز ما سالهاست زبونمون مو درآورد ….
تا وقتی درست حرف نزنید و بجای اصل به حاشیه بری همینه اخوی
همچنین چیزی امکان نداره پرداخت نکنه جریمه میشه و هم باید با نرخ سال دیگه پرداخ کنه به نفع شرکت نیست حتی اگه بانک سی در صد سود بده بهش
سلام دوست عزیز سال دیگه بعد از تمام شدن مهلت چهل روز پرادخت سنوات در صورت پرداخت نشدن شامل جریمه میشود علاوه بر جربمه باید طبق پایه حقوق سال بعد پرداخت بشه و هر ماه دیرکرد شامل جریمه ای سنگین خواهد بود مثلا اگه دو میلیون باید سنوات بده سال بعد باید سه میلیون بده در اسفند ماه البته .
بنظر میاد در پرداخت سنوات عقل و منطق حکم نمی کند باید قانون حکم کند.این رو در نظر بگیرید.
نهایتش میتونه به طلب بگیره و فروردین ۹۹ پرداخت کنه
دوستتون که مدیر مالی بودن ، این رو نمیدونست ؟
حداقل این رو در نظر بگیرید که همکاران مالی هم هستند که جز خدمات هستند و این کامنت ها رو میخونند
تنها راهش جهت عدم پرداخت براساس اشل افزایشی سال ۹۹ اینه که به طلب بگیرند . هر کسی خط و راه دررو بهشون داده ، حسابی بلده کارشه
نه که الان سودش رو نمیگره
خدمات اول از ابتدای سال هر ماه عیدی و سنوات ما رو دریافت کرده
و هیچ بهانه ای جهت دیرکرد در پرداخت رو نداره
به جز توجیهاتی که شما در خصوص طرفداری از این جماعت مخابرات داشته باشید
سلام خدمت سردبیر گرامی وهمکاران ،فقط جهت اطلاع عرض میکنم ،براساس رای دیوان عدالت اداری ،هرچند شرکتها درپایان هرسال سنوات را تسویه میکنند لیکن هنگام ترک خدمت(بازنشستگی ،اخراج و…)میبایست سنوات کارمند رابراساس آخرین حکم ریالی محاسبه وپرداختی ها راکسر ومابقی را به کارکنان پرداخت نمایدواگر اینکار رانکردند باشکایت میتوانند سنوات را باآخرین حکم دریافت کنند
وقتی که حتی یک روز از سال جدید هم‌بگذرد سنوات با پایه جدید سال ۹۹ میشود . شرکت خدمات اول هم بخواهد پایان سال ۹۹ بدهد اونموقع باید دو پایه بدهد. اینم بشینه فکر کنه الان به صرفه تره است یا اینکه در پایان سال ۹۹ با دو پایه حقوق ۹۹ پرداخت کنه
چه ربطی داره که اسفند ۹۹بده قرار داد ما یک ساله بود یعنی تا پایان اسفند ۹۸که باید تسویه حساب کنند ودرسال جدید هر گونه پر اختی باید طبق سال ۹۹محاسبه شود مگر اینکه مخابرات وخدمات اول نیروهارا چیز دیگری فرض کرده باشد که این حرف را میزند
باسلام خدمت سردبیر گرامی
ولی باتوجه به سوابق و تجارب سالهای گذشته به نظرم اکثر نیروهای شرکتی ترجیح میدهند که قبل از پایان سال سنوات خود را دریافت کنند زیرا قراردادهای ما موقت و ۳ماهه می باشد و همیشه از قانون کار علیه ما استفاده شده است مثلا قبل از تی سی تی گروه شغلی ما چند بود الان چند هستش به جای اینکه مدرک تحصیلی می گیریم و یا سابقه ما زیاد میشود گروه شغلی بالاتر برود ولی پایین تر می آید ما را به خیر آنها امیدی نیست لطفاً شر نرسانند … در ضمن همه همکاران شرکتی برای دریافت سنوات در اسفندماه برنامه ریزی کرده اند و خیلی به این پول احتیاج دارند خیلی کاش مدیران درک کنند. با تشکر از سردبیر محترم
مشکلی نیست سنوات ۹۸و۹۹باهم پایان سال ۹۹ پرداخت کنن