گفتگوی ویژه خبری در اینستاگرام با مدیر عامل شرکت مخابرات ایران- سوالات را بفرستید

باسلام خدمت مهندس انقلابی ومهندس جهبه وجنگ اینجانب سی سال خدمت کردم ودر اخر سال ۹۶ بازنشسته شدم قبلانا از هم کاران که بازنشسته میشدن برای انها مراسم تقدیرو تشکر گرفته میشد ودر کنارش به همکاران هدیه ای از قبیل سکه ولوح میدادن ولی مهندس جان به ماکه رسید اصلا انگار ما ادم بودیم ودر مخابرات هیچ سابقه ای نداشتیم وابروی ما پیس خانواده رفت که میگفتن برای شما ارزشی قایل ندشدن ممنون مشم پیگیری کنید تویسرکان هستم

سلام سردبیر عزیز لطف کنید از آقای صدر بپرسید
اولا اگه پیمانکار محلی بیاد همین مبلغی که خدمات اول در فیش های حقوقی درج می‌کنه و پرداخت می‌کنه پیمانکار محلی هم پرداخت می‌کنه یا نه ?
دوما در خصوص بیمه تکمیلی بپرسید چه راه کاری دارند چون با اتمام قرارداد خدمات اول بیمه تکمیلی تمام میشود همچون سالهای قبل که با پیمانکار محلی بودیم
ممنون از تمام پشتیبانی که همیشه از نیروهای شرکتی داشته است .

سلام. من زمانی که ارتباط لایو در اصفهان بود درخواست دادم اما اجازه برقرای به من داده نشد. فلذا از شما سردبیر عزیز درخواست میکنم سوالات اینجانب را از مدیرعامل محترم بپرسید.

۱- عدم شفافیت در طرح های مدیرعامل
این همه نظرسنجی برگزار میشه و طرح مسکن و جابجایی مدیران و استفاده از جوانان و استفاده از ظرفیت و تجربه بازنشستگان داده شد اما هیچ گزارش داده نشد که بابا جان نتیجه نظرسنجی این شد ماهم مد نظر قرار میدیم. یا این طرح ها چند نفر رو خونهدار کرد و چند تا جوان روی کار اومدن و چند مدیر بالای ۴ ساله داریم و چند درصدشون تغییر کردن؟

۲-استراتژی
در زمان مدیرعامل سابق، یک استراتژی به اسم رهنگانش تدوین شد، هرچند اجرا نشد اما مسیر حرکت رو مشخص کرده بود، اما در مدیریت جدید بیشتر به روزمرگی و کارهای کوچک اکتفا کرده اند و نداشتن استراتژی یا حداقل اطلاع رسانی نکردن در این مورد بزرگترین ناآگاهی برای آینده شرکت هست.

۳-انگیزه پروری
گاهی اوقات فکر میکنید انگیزه فقط بعد مادی داره اما در حال حاضر همکاران نیازمند انگیزه غیرمادی مثل احترام، اعتماد، کار ارزشمند، پیشرفت در کار هستند تا شرکت رو به جلو حرکت کند

۴- آیا الان که حال بورس خوب هست برنامه ای برای عرضه شرکتهای خدمات اول و شسکام در بورس وجود دارد؟

۵- متاسفانه بسیاری از افراد بالای ۳۰ سال به دلایلی حاضر به کنار رفتن نیستن، چرا نتوانستید کاری کنید که حداقل اگه نمیخوان بازنشسته بشن لاقل جلوی حرکت شرکت رو نگیرن؟

در پایان هم لازم میدانم از مدیرعامل محترم که در این ۲ سال حرف کارکنان را با سعه صدر شنید ن و برخی ریخت و پاش هارا جلوگیری کردن و ایده هایی جدید و انگیزه بخش ارائه دادن تشکر کنم

سلام سر دبیر محترم لطفا بپرسید که
۱_ گروه مدارک
تحصیلی رو که زیاد هم برا شرکت هزینه بر نیست رو طبق مصوبه ۱۷ آذرکی می دن
۲_چرا شرکت کم کم بند های مصوبه رو اجرا نمی کنه که هزینه هاش هم زیاد نشه مثل گروه ها و مدارک و حق جذب ….
۳_ چرا ما که کارمند رسمی هستیم و چندین سال است که شیفت می دهیم حق جمعه کا ری و تعطیل کاری رو بهمون نمی دن ولی کارکنان خدمات اول حراست براحتی می گیرند و اینکه تمام شرکت های دولتی و خصوصی این رو اعمال می کنند
با تشکر