مخابرات ما- این دیدگاه توسط یکی از اعضای سایت نوشته شده است البته فکر میکنم به درد همه ما بخورد.
در مورد بازنشستگی و تکلیف کارکنان پس از ۳۰ سال سابقه است.
باسلام
همکار گرامی ظاهرا تا کار مند تقاضای بازنشستگی ند هد شرکت بازنشسته نمی کند فرقی ندارد با هر مدرکی که باشید فعلا به اون قانون که قبلا عرض کردم عمل نمی کنند ولی بالای ۳۰ سال هم ۹ درصد بیمه بازنشستگی نباید از شما کسر بشه فقط حق بیمه کار فرما پرداخت می شود ولی ۳۰ سال حقوق دریافت می کنید و برای ۵ سال مازاد بر ۳۰ سال سالی ۲٫۵ درصد به حقوق بازنشستگی شما اضافه می شود و شما اگر ۳۰ سال را پر کردید به سازمان مراجعه
که برسی کنند و اعلام به شرکت برای مازاد سی سال و عدم کسر ۹ درصد بیمه سهم کار مند
فکر می کنم سوال بسیاری از همکاران باشد.
اصولا تا شما فرم بازنشستگی پر نکنید هیچ اتفاقی نمی افتد.کارتان ادامه پیدا می کند.اما شما و حقوق چه وضعی پیدا می کنید؟
در این مطلب توضیح داده است.
سلام بنده بالای ۳۱سال و۶ماه شدم نه حقوبق اضافه کردن نه رتبه نه گروه دادن .
دوبیکارداریم چرابازنشسته نمیکنیدباتشویقی که الان دردی دوانمیکنه بازازهیچی بهتره دیگرتوان نداریم. حرمت نداریم اعتراض به ناعدالتی
دیگرجواب مارانمیدن فرزندانمان بیکاریکنفرنمیذارن بیاریم ولی باپارتی خانوادگی آوردن.
بازنشسته های نورچشمی به اسم پیمانکارکارگردوحقوق میگیرن
آیامهندس میدانداین خلاف است ولی برای آوردن فرزندمیگن بارمالی داره بازرس بفرستین جرم است بخدا.این حرفهارازدم با۵۳سال سن ۳۱سال و۵ماه سابقه فشارخون بالا ازصندوق ایثارگران بیرونم کردن سودوپس انداز۱۹سال سابقه درصندوق رانمیدن شکایت کزدیم بازرسی اونیزبخاطرپاداش ومیزهیچ موقع مسیولان رامحکوم نمیکنه مینویسی تهران مدیرعامل تلفنی میگن مشگل داره دروغ مینویسن الان ای همکاران درسطح ایران کارمندرزمنده وفرزندجانبازشیمیایی وبرادرشهیدوبدون سواستفاده بادوبیکاردرمنزل نه اتاق نه سیستم نه وام میدن کاری کردن که توخیابان الان ۴ساله توگرماوسرمافقط کارت ورودوخروج میزنم ازسیستم همکاراورودوخروج میزتم به هرجانوشتبم دروغ گفتن به اقای ریسی لیست نوشتیم ولیست دا دیم وبنیادشهیدهم آبروی شهیدان وخانواده شهدارابردن …
سلام بنده به عنوان بازنشسته مخابرات ازمسئولین مخابرات به خصوص مهندرس صدری تشکرمیکنم وازهمکاران بازنشسته هم به خاطر زحمات زیادی که برای شرکت کشیدندهم تشکر میکنم امیدوارم خداوند به همه ماتوقیق دهد درقضاوت کردن یکطرفه به قاضی نرویم چون راضی برمی گردیم متاسفانه اکثرهمکاران دراظهاراتشان حق رابه خودشان میدهند و مسئولین شرکت رابه ناحق بودن متهم میکنندواین ازجوانمردی بدوراست ضمنا بنده نه مدیربودم نه رییس اداره ..ضمنا ازکجامعلوم خیلی ازمواردی که مطرح میشود حق مااست شایدحقمان نباشد به هرحال دنیاگذراست همه باید مواظب اعمالمان باشیم
کسی که سی سال کار کرد باید اتوماتیک وار جا را خالی تا فرزندان دیگران هم بتوانند شانس استخدام داشته باشند. چه فرزند خودشان باشد چه فرزند دیگران فرقی نمی کند. میگویند هزینه ها بالاست نمی شود رفت بله درست است اما هزینه ها برای جوانان بیکار این سرزمین بالاتر است. وقتی خودمان به هم کمک نمی کنیم چه انتظاری از مدیران مملکتی داریم؟!!!!!!
اصلا یک بار از مخابرات بپرسید چرا نمی تونه به زور بازنشسته کنه؟
به نظر شما چرا؟
یه ذره فکر کنید به این موضوع لطفا
تنها راه ابلاغ بخشنامه بازنشستگی مخابرات برای کارمندان بالای ۳۰ساله هااست بزن جابازبشه تشویقی بااین گرانی هم بدین دعاگویان برو دوبیکاردارم بیکاروسختی وجوان پیرشده والامنتظرجایگزینی پدرشان هستن کاش بخشنامه میکردن بجای پاداش تشویقی یکی تربچه ازخصوصی مانندبیادجای پدربازبدنیست .بخوان مدیران میتونم میدونیدچقدردعامیکنن خانواده مخابراتیها .مدیران انجام بدین خواهشا یااملاک رابدین کارمندبره خودش بفروشم حق وحقوق وپاداش رابرداره وپول بی رابرگردونه مخابرات والا این املاک فرسوده خریدارنداره کلی مالیات عوارض مفت سالیانه میدن به دیگرادارات برق آب خالی افتادن نه میفروشن نه میدن کارمندبجای معوقات نظرسنجی بذارم هرکی میخوادبشه فرم میکنه چه ضرری داره
۳۵سال سابقه دارم امسال سنم میشود ۵۰سال سی و پنج سال شیفت حراست داغونم شدم از نظر روحی روانی بیش ۱۵سال دارو اعصاب میخورم بچه هام ازدواج نکردن و کار ندارن چکار کنم باز نشسته بشم فکری کنیین برا بچه هامون
تشویقی بدین همین الان میروم ۳۱سال و۴ماه شدیم ابلاغ کنیدبریم به ماچه کی میماندتشویقی عادلانه با‌گرانی وتورم بدن بریم .سخته بدون تشویقی هرچندچیزی نمیشه خرید
به نظر من مدیر عامل با یک تشویقی خوب راه را باز کنند که قدیمی ها بروند و نیروی جوان و متخصص که می خواهد زندگی جدید تشکیل بدهد جایگزین شوند اقایان حضراتی که می خواهید با حضرت عزرا در اداره ملاقات داشته باشند کمی انصاف داشته باشید
سلام به نظر بنده دستور مدیرعامل کاملا درست ومنطقی بوده است وگرنه هیچ یک ازهمکاران با پست های بالا حاضر به بازنشستگی نمیشدندودوست داشتند حتی تاپنجاه سال هم درشرکت بمانند ودستوردهندوحقوقهای بالابگیرندمطلب دیگراینکه حرف سردبیرمحترم هم درست است شرکت کسی که بالای سی سال کارکرده رااخراج نمیکندمنتها شرکت بنابرسیاستهای خود طوری برنامه ریزی میکند افراد بالای سی سال خدمت به خصوص مدیران.رییسان ادارات مجبور به بازنشستگی شوند واین ازنظربنده بسیارسیاست درست ومنطقی است .وازطرفی میدان برای جوانترها درعرصه مدیریتی شرکت بازمیشود
آقای بازنشسته مخابرات باسلام
فرمودید دستور مدیر عامل درست و منطقی است؟!
آیا منطقی است که همین مدیر عامل ، نیروهای بازنشسته را بکار بگیرد؟
آیا منطقی است که این بخشنامه محرمانه باشد و شما حتی خبر هم نداشته باشید؟
آیا منطقی است که این بخشنامه فقط برای بعضی ها اجرا و برای نور چشمی ها اجرا نشود که هیچ ، بلکه برعکس آن نور چشمی ها ارتقاء پست هم داشته باشند؟
آیا منطقی است حتی پستی را که از نیروهای بالای سی سال می گیرند نه به نیروهای جوان بلکه به متملقین و چاپلوسان بدهند؟
آیا منطقی است بر خلاف قانون کار که نیروهای کارشناس تا ۳۵ سال می توانند کار کنند ،هنوز خدمتشان تمام نشده ، تنزل پست بدهند؟
آیا منطقی است بعد از گذشت ۱۰ سال هنوز “مدارک تحصیلی” کارمندان را لحاظ نکنند؟
آیا منطقی است بعد از گذشت ۱۰ سال هنوز “گروه” کارمندان را لحاظ نکنند؟
آیا منطقی است …
نه آقای عزیز ما نیازی نداریم ۵۰ سال در شرکتی که به کارمندانش بهائی نمی دهد، بمانیم !!!
ما حرفمان این است اگر قانون است شفاف ،نه محرمانه
اگر قانون است برای همه
اگر قانون است همه قوانین باید اجرا شود
بعد هم دوست عزیز قانون با تنزل پست سنخیتی ندارد ،تنزل پست زمانی عملی می شود که کارمند تخلف کرده باشد !
نه کارمندی که در همه طول خدمتش جز صداقت وتعهد هیچگونه خطایی نداشته است.
خدایا ما را از حب وبغض بدور دار.وکمک کن آخر خدمتمان ختم به خیر شود.
یا علی
آقای نویسنده مثل اینکه شما دارین از صدسال قبل حرف میزنین بابا تو ایران ضابطه نیست رابطه هست رابطه داشته باشی چهل سال حدمت کن واز مزایای چهل سال هم استفاده کن
با سلام اضافه حقوق بالای ۳۰ بر اساس ۲.۵ درصد مخصوص تامین اجتماعی است و شامل بازنشستگی کشوری نمی شود
سلام نه همکار محترم این ۲٫۵درصد شامل همکاران صندوق کشوری هست و تامین اجتماعی براساس هرچقدر سابقه دارید تا سقف ۳۵سال ۳۵روز حقوق برقرار میکند مازاد بر۳۵سال یه درصدی اضافه میشه که دقیق نمیدونم
ممنونم کیوان عزیز
با سلام
سر دبیر محترم فرمودید : اگر فرم بازنشستگی را پر نکنیم هیچ اتفاقی نمی افتد!
هیچ!!!
مگر نشنیده اید که آقای صدری در بخشنامه ای محرمانه به حضرات مدیران منطقه (متکبران بی درد )اجازه فرمودند که از هر کس خوشتان نمی آید به همین بهانه تنزل پستش دهید وکینه های خود را خالی کنید!
مگر نشنیده اید که مدیران انسانی به صراحت اعلام کردند حسب دستور مدیریت عامل ایران وابلاغ معاونت انسانی جهت استفاده بهینه ازنیروهای دارای سنوات کمتر وایجاد انگیزه و … می توانید کینه خود را از نیروهای پیشکسوت مخابرات خالی کنید وآنها را نه جابجا بلکه تنزل پست دهید!
اما دریغ از پیدا کردن بخشنامه محرمانه !
آقای سردبیر محترم براساس قانون کار کارقرما نمی تواند کاری کند که کارمند بالای سی سال خود را بازنشسته کند!
اما
آیا می تواند سالهای آخر خدمت با تنزل پستش حقوقش را کاهش دهد؟
آیا می تواند پاداش سنوات آخر خدمتش را کاهش دهد؟
آیا می تواند حقوق بازنشستگیش را کاهش دهد؟
آیا می تواند با آبروی کارمند در آخر خدمتش بازی کند؟
وصدها آیای دیگر که صاحب منصبان امروز ومتملقین دیروز انجام می دهند شاید عقد های خود را خالی کنند!
خدایا عاقبت ما را ختم به خیر بگردان.
یاعلی