قانون می گوید- دستورالعمل همسان‌سازی ۹۰ درصد حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری

دستورالعمل همسان‌سازی ۹۰ درصد حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری

دستورالعمل اجرایی متناسب سازی حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری با شاغلان مشترک صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح (بخشنامه شماره ۲۴۱۸۶۳ مورخ ۱/۷/۱۳۹۹ سازمان برنامه و بودجه کشور)

وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی

وزیر محترم دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح

در اجرای بند (۶) تصویبنامه شماره ۷۴۲۶۴/ت۵۸۰۳۶ مورخ ۱/۷/۱۳۹۹ هیئت وزیران، به پیوست دستورالعمل متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مستمری بگیران کشوری و لشکری و جداول ذیربط که با همکاری صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح تدوین شده است، برای اجرا از اول مهرماه سال جاری ابلاغ می‌گردد.

جمشید انصاری- معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور

محمدباقر نوبخت- معاون رییس جمهور و رییس سازمان برنامه و بودجه کشور

دستورالعمل اجرایی متناسب سازی حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری

ماه ۱- در اجرای ماده (۳۰) قانون برنامه ششم توسعه کشور و بند (۶) تصویب‌نامه شماره ۷۴۲۶۴/ت۵۸۰۳۶ مورخ ۱/۷/۱۳۹۹ هیئت وزیران، حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مستمری‌بگیران صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح که لغایت ۳۰/۱۱/۱۳۹۸ بازنشسته شده‌اند از ابتدای مهرماه سال جاری بر اساس افزایش امتیازات جداول ذی‌ربط مواد (۱۰۹) و (۱۱۰) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال ۱۳۸۶ به شرح جداول پیوست با ضریب دو هزار و چهارصد و سی و هشت (۲۴۳۸) ریال محاسبه و پرداخت می‌گردد، به نحوی که حقوق بازنشستگان در هر طبقه/ گروه شغلی یا درجه / رتبه مصوب و نظایر آن فارغ از سال بازنشستگی آنان متناسب با سنوات خدمت از ۹۰ درصد میانگین حقوق مشمول کسور بازنشستگی شاغلان ۳۰ سال خدمت هم‌تراز مشترک همان صندوق کمتر نباشد.

تبصره: ارقام ناشی از سایر احکام و مواد قانونی مقرر در مواد (۱۰۹) و (۱۱۰) قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره‌های آن‌ها و همچنین امتیازات فوق‌العاده‌های ایثارگری مندرج در ماده (۶۸) قانون مذکور حسب مورد به مباغل حاصل از جدول امتیازات موضوع ماده (۱) اضافه می‌گردد و صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح مکلف به اجرای آن می‌باشند.

ماده ۲- چنانچه حقوق بازنشستگی، وظیفه بگیران و مستمری‌بگیران مشمولی که از تاریخ ۱/۱۲/۱۳۹۸ لغایت ۳۰/۱۱/۱۴۰۰ بازنشسته، ازکارافتاده یا فوت شده یا می‌شوند با رعایت قوانین موضوعه از حقوق تعیین شده در تطبیق با ماده (۱) و تبصره ذیل آن در این دستورالعمل، کمتر شود حقوق بازنشستگی آنان مطابق امتیازات جداول ماده (۱) و مفاد تبصره آن به عنوان متناسب سازی ترمیم می‌گردد.

ماده ۳- برای موارد خارج از قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و قانون مدیریت خدمات کشوری، تطبیق گروه شغلی آنها با رعایت طرح طبقه بندی مشاغل مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری ظرف مدت یک هفته پس از ابلاغ این دستورالعمل، مشترکاً توسط سازمان اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه و توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور به صندوق‌های ذیربط ابلاغ می‌شود.

ماده ۴- چنانچه حقوق هر یک از بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مستمری بگیران تا تاریخ ۳۰/۱۱/۱۴۰۰ بر اساس مقررات مورد عمل مربوط، بیش از ارقام این دستورالعمل باشد، ارقام بیشتر ملاک عمل قرار می‌گیرد.

ماده ۵- افزایش حقوق ناشی از اجرای این دستورالعمل تحت عنوان “متناسب سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان بر اساس ماده ۳۰ قانون برنامه ششم توسعه” به صورت جداگانه در فیش حقوقی بازنشستگان درج می‌گردد.

ماده ۶- سایر صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاه‌های اجرایی می‌توانند از محل منابع داخلی خود، با تصویب هیأت امناء و یا مجمع عمومی، حداکثر در سقف افزایش حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری نسبت به متناسب سازی حقوق بازنشستگان خود اقدام نمایند.

ماده ۷- چنانچه در اجرای مفاد این دستورالعمل و جداول پیوست آن مشکلاتی حاصل شود، مراتب به همراه مستندات آن توسط صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح به سازمان برنامه و بودجه کشور منعس و تصمیم مقتضی در این خصوص اتخاذ و به صندوق‌های ذیربط ابلاغ خواهد شد.

ماده ۸- این دستورالعمل از تاریخ یکم مهرماه هزار و سیصد و نود و نه لازم‌الاجرا می‌باشد.

جداول امتیازات همسان‌سازی بازنشستگان (با فرض ۳۰ سال خدمت)

مشمولین قانون نظام هماهنگ کشوری/ قانون مدیریت خدمات کشوری

جدول مشمولین صندوق بازنشستگی لشکری

پرسش و پاسخ:

سوال ١ : چرا بین گروه ١۴ و ١۵ دو هزار امتیاز اختلاف وجود دارد ولی مابیقی گروه ها هزار امتیاز

جواب : حقوق شاغلین در گروه ١۴ با حقوق شاغلین در گروه ١۵ اختلاف ششصد و پنجاه هزار تومان دارند

گروه ١۴ با امتیاز ٢٣٠٠٠ نزدیک به ١٠٠٪؜ شاغل همتراز خودش را می گیرد

ولی گروه ١۵ با امتیاز ٢۵٠٠٠ هزار هنوز با شاغل همتراز خود فاصله دارد در خصوص امتیاز گروه شغلی ١۴ هم باید به اطلاع برسانم که هدف از افزایش امتیازات گروه های شغلی ٢٠ گانه از گروه شغلی ١ تا ٢٠ فقط به این دلیل بوده که اعضای هر گروه شغلی در مقایسه با شاغل همتراز خودشان به بهره مندی از ٩٠٪؜ حقوق ناخالص مشمول کسور شاغل همتراز خودشان برسند و همه بازنشستگان حتما از ٩٠٪؜ حقوق ناخالص مشمول کسور شاغل همتراز خودشان بهره مند خواهند شد و به صراحت می گوییم اعضای گروه های شغلی ١٠ – ١١- ١٢- ١٣ – ١۴ نسبت به دیگر گروه ها حقوقشان بیشترین نزدیکی را به حقوق شاغل همتراز خودشان خواهند داشت بعضا تا صد در صد خقوق شاغل متناظر خودشان

سوال ٢- در خصوص نحوه محاسبه حق مدیریت اگر ممکن است توضیحات لازم را بفرمایید

جواب :

احتساب حق مدیریت از ۵٪؜ تا ٢۵ ٪؜ بر اساس پست سازمانی در طول مدت خدمت طبق قاون است تا زمانی که قانون تغییر نکند به همان صورت قبلی اعمال خواهد شد

در زمان طراحی و تدوین امتیازات گروه های شغلی یکبار. کل امتیاز حق مدیریت برای همه بازنشستگان در دل امتیاز گروه های شغلی ٢٠ گانه اعمال شده

از ابتدا بنای ما بر این بوده که همه بازنشستگان چه با پست  مدیریت  و چه غیر پست مدیریت  از ٩٠٪؜ حقوق ناخالص مشمول کسور شاغل همتراز خود بر خوردار باشند  که این هدف بزرگ برای تک تک بازنشستگان با هر پستی  صد در صد محقق شده

اگر بعد از صدور احکام ،  هر بازنشسته ایی چه ان کسی که پست مدیریت داشته و چه انکسی پست مدیریت نداشته در مقایسه با شاغل همتراز و هم پست خودش کمتر از ٩٠٪؜ حقوق ناخالص مشمول کسور شاغل همترازش دریافت کند حتما ما پاسخگو خواهیم بود

سوال ٣ : چرا کسانی که قبل از موعد بازنشسته شده اند به ازای هر سال کسر خدمت ٢/۵ درصد کم می کنند این ظلم است

امتیازات در نظر گرفته شده برای گروه های شغلی ٢٠ گانه با فرض انجام ٣٠ سال خدمت محاسبه شده لذا برای همه افراد داخل یک گروه شغلی ابتدا بر مبنای ٣٠ سال خدمت کامل محاسبه می شود سپس به ازای سنوات اضافه بر ٣٠ سال یا کسر از ٣٠ سال به ازای هر سال ٢/۵ درصد حقوق خود شخص اضافه یا کم می کنند و این عین عدالت است کسانی که قبل از موعد بازنشسته شده اند می باید ٩٠٪؜ حقوق ناخالص مشمول کسور همتراز و هم سابقه خود را بگیرند

مثلا کسی در گروه شغلی ١۵ با ٢۴ سال سابقه و با پست مدیریت بازنشسته شده الان باید حقوقش با حقوق یک شاغل طبقه ١١ که همان. گروه ١۵ هست با ٢۴ سال سابقه و پست مدیریت  دارد مقایسه و حداقل ٩٠٪؜ حقوق ناخالص مشمول کسور ایشان را بگیرد اگر بعد صدور احکام مشخص شد کسی به این مقدار را دریافت نکرد حتماحق دارداعتراض کند و ما هم قطعا پیگیری خواهیم کرد ضمن اینکه اطلاعات من می گوید چنین موضوعی پیش نخواهد امده:

سوال ۴: این طرح همسان سازی حقوق شامل حال کدامیک از بازنشسته ها نخواهد شد ؟

طبق قانون هیچکسی نباید از هفت برابر حداقل حقوق تعیین شده بیشتر دریافت کند

بازنشستگانی هستند که همین الان هفت برابر حداقل حقوق را می گیرند لذا در اجرای این طرح به انها چیزی تعلق نخواهد گرفت

حداقل حقوق امسال دو میلیون و هشتصد هزار تومان است

که هفت برابر ان ١٩۶٠٠٠٠٠ می شود بالاتر از این دریافتی کسی نخواهد داشت

فرج کمیجانی

https://t.me/shenasname

جدول نحوه محاسبه همسان‌سازی بازنشستگان