طنز زبون دراز- خدا رو شکر که پیدا شد! (دائمی شدن قراردادی ها)
مخابرات ما- زبون دراز – بدون سلام، میریم سراغ این خبر داغ! بکشین کنار که نسوزین!
مهندس سید مجید صدری ضمن اعلام مطلب فوق افزود: همزمان با هفته جهانی ارتباطات و روز جهانی مخابرات و با توجه به بررسی های به عمل آمده بر طبق تبصره یک ماده ۵ آیین نامه استخدامی شرکت مخابرات ایران و همچنین مواد ۱۱ و ۱۲ این آیین نامه، کارکنان قراردادی مربوط به آزمون استخدامی شرکت مخابرات ایران به استخدام دائم، تبدیل وضعیت می شوند.
دیدید!
مدیران ما قانونمند هستند! ببنید چه همه قانون برای اجرا ردیف شده: بر طبق تبصره یک ماده ۵ آیین نامه استخدامی شرکت مخابرات ایران و همچنین مواد ۱۱ و ۱۲ این آیین نامه!
اگر تا امروز این قراردادی ها دائمی نشده بودند بخاطر این بود که این قانون نبود! یعنی نبوده دیگر!
این قوانین قبلا نبوده! نه اینکه نبوده! بوده! … ولی پیدا نمی شده! گم شده بود! خب حالا یک نفر پیدا شده با ذره بین تمام اعضا و جوارح آیین نامه استخدامی مخابرات و آیین نامه آزمون استخدامی مخابرات را جستجو کرده اند تا … بالاخره پیدا کرده اند!
نتیجه تفحص و تجسس این گروه بسیار ارزشمند بوده! کار هر کی هر کی هم نبوده! فقط مرد عمل می خواسته و …. !
در نهایت، خوشحالیم که نتیجه (قانون یابی) مدیران ما در مخابرات ایران به نتیجه رسید و تکلیف نیروهای قراردادی روشن شد!
اگر ممکن است قدری بیشتر بگردند، شاید قوانین دیگری هم پیدا شد که از ابتدای خصوصی سازی … گم شده اند! …. لازم است نام ببرم؟
پس چی شد قول وقرار مهندس صدری؟؟؟؟؟؟؟
پیمانکارمحلی که پدررسمی وخانواده ایثارگره شهیدوجانبازورزمنده چرادنبای فرزندان رسمی جای پدربیان ولی شرکتی باپارتی وسفارش.خداراخوش نمیادخانواده شهدامظلوم واقع وبچه هایشان بیکارن ولی بعضی ا دامادوخواهرزن دختروپسرانش راآورده قراردادبستن این ظلمه بخدا.
سر دبیر عزیز ممنون
که شما لا اقل درک می کنید
به خود اون عزیزان مدیونیم الان هم دارن از مزایا استفاده می کنن نه فرزندان و خواهر و برادر
دوما شما در نظر بگیرید من کارمند الان توی این موقیعیت کرونا میتونمسر کار نیام ؟؟؟؟؟؟؟؟؟ وظیفه م هست یابد بیام
اونا هم شغلشون بوده البته خیلی هاشون
الان دیگه قرار نیست همه چی فقط مختص فرزند اونا باشه
سلام سردبیر محترم لطفا شفاف سازی کنید قراره تبدیل وضعیت صورت بگیره خبر اصلی چیه؟
بله آقای صدری تایید کردن من هم از بچه های شورای صنفی شنیدم مبارک باشه
شما چرا اینطوری حرف میزنید؟؟؟ از بس درس خوندیم و …. دیگه مغز از کار افتاده . رسمی شدیم یا دارید ما را طنز می کنید؟؟
باسلام
خداروشکر که حداقل تکلیف قراردادی ها مشخص شد
آقای سردبیر خواهش میکنم یه قانونم برای ما نیروهای شرکتی بامدرک مرتبطم از قوانین مخابرات پیداکنین شاید این آخرهای خدمت فرجی شد باحقوق خوبی دوران بازنشستگیمونو سپری کنیم ماکه دوران خدمت حسرت یه حقوق خوب موند رودلمون با هزاران مشکل مالی دسته پنجه نرم کردیم ادای آدمهای زنده رو درآوردیم صورتمونو باسیلی سرخ نگه داشتیم که کسی نفهمه مامشکل داریم
خواهش میکنم کاری کنید عدالتم برای ما اجرابشه هرچند در این دوران خدمت فهمیدیم کسی به فکر مانیست .
سلام
ما شبانه روز در حال جستجو هستیم که یه چیزی براتون پیدا کنیم
پیدا هم کردیم
ولی اجرا نمی کنن خب
داستان چیه؟؟؟
ماده ۵ : استخدام در شرکت به یکی از حالات زیر انجام می شود :
الف : استخدام دائم به منظور تصدی مشاغل مستمر .
ب : استخدام قراردادی ( قرارداد مدت محدود یا قرارداد کار مشخص ) تمام وقت و یا ساعتی برای مدت معین و کار مشخص براساس قراردادی که نمونه آن توسط وزارت کار ارائه شده است.
تبصره ۱ : کلیه کارکنان فعلی شرکت ( اعم از رسمی ، قراردادی ، بیمه ای و از محل طرح ) با این آئین نامه تطبیق داده می شوند .
تبصره ۲: کارکنان قراردادی فعلی شرکت درصورت داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته های مطلوب و مرتبط و رضایت از عملکرد آنان و وجود پست سازمانی خالی به استخدام دائم شرکت در خواهند آمد.
تبصره ۳: حداکثر مدت قرارداد با کارکنان قراردادی یکسال است که باموافقت مدیرعامل تمدید خواهد شد .
تبصره ۴: تامین کارگر مورد نیاز برای مشاغل ساده کارگری از طریق روزمزدی و یا پیمانکاری انجام خواهد پذیرفت و شرکت هیچگونه استخدامی در اینگونه موارد نخواهد داشت.
————————————————————————————————————————
ماده ۱۱: افرادی که در آزمونهای استخدامی شرکت پذیرفته می شوند در بدو ورود به خدمت دوره های آموزشی توجیهی و خدمت آزمایشی را طی خواهند کرد .
تبصره : انتصاب افراد در طی دوره آزمایشی به پستهای سازمانی بلامانع است .
ماده ۱۲: مدت خدمت آزمایشی کارکنانی که به استخدام شرکت پذیرفته می شوند حداقل یک ماه و حداکثر سه ماه می باشد و در صورتیکه نحوه خدمت و رفتار آنان رضایت بخش باشد حداقل تا ۳ سال بصورت قراردادی و سپس به استخدام دائم تغییر وضعیت خواهند یافت .
تبصره ۱: تغییر وضعیت کارکنان از آزمایشی به قراردادی پس از تأیید عملکرد و رفتارآنان توسط مدیرواحد مربوطه ، کمیته ارزیابی عملکرد ، اظهار نظرقسمتهای نظارتی و تأیید مدیرعامل انجام می شود.
تبصره ۲: مدت قرارداد در سال اول استخدام می تواند بصورت دوره های ۶ ماهه و یاکمتر باشد. بدیهی است در صورت عدم رضایت از کارکرد کارکنان ذیربط و نیزطبق شروط مندرج در قرار داد کار نسبت به فسخ قرارداد کار آنان اقدام خواهد شد.
تبصره ۳ : کارکنان در مدت خدمت آزمایشی ا زحقوق و دستمزد ، فوق العاده های مربوط و اموررفاهی در نظر گرفته شده برای کارکنان دائم برخوردار شده و کسور متعلقه مطابق قوانین و مقررات جاری کسر می شود.
تبصره ۴: کارکنان قراردادی از لحاظ مقررات انضباطی تابع ضوابط عمومی مربوط به کارکنان دائم می باشند . مگر آنکه در متن قرارداد حکم دیگری مقرر شده باشد .
از دایمی شدن قراردای ها خوشحال نیستم
به عنوان نیروی شرکتی که حق استخدامم در سال ۹۲ با جایگزین کردن فرزندان همکاران مخابراتی به جای من نوعی با سابقه و مدرک مرتبط و تجربه نادیده گرفته شد .و تا کنون با سردر گمی با کمترین حقوق پرتلاش ادامه میدهم اینکه دوستانی به خاطر داستان موروث طوایفی جای امثال مرا بگیرند جای حوشحالی ندارد
میشه بفرمایید خودتون چطور وارد مخابرات شدین؟
اکثر از نیروهای شرکتی با بند پ وارد شدن پس نباید از استخدام ما ناراحت باشن. ضمن اینکه در اون آزمون مگه چند نفرتون میشد استخدام بشه. والا شما چشم دیدن خودتونم ندارین.در منطقه ما دوسوم نیروهایی که استخدام شدن شرکتی بودند ولی الان با همونام شرکتیا خوب نیستن و زیرآب همکار قدیمیشونم میزنن.
متاسفم که همه ما فقط خودمون رو میبینیم و فکر میکنیم فقط حق مال خودمونه.
ای کاش اینقدر حسادت و خود برتر بینی نبود شاید…
سلام میشه شما بفرمایید شرکتی هایی که استخدام شدن چند درصدشون فرزند همکار بودن ؟؟؟؟؟ تو منطقه ی ما همه فرزند همکار بودن…پارسال طرح قرداد با شرکتی ها لغو شد چون یه سری ها اعتراض کردن که الان بعنوان ۴رزند جانباز و ایثارگر نامه اش اومده که استخدام بشن ..والا شرکتی های بیچاره وسط این همه فرزند همکار فرزند شهید فرزند جانباز و ایثارگر گیر افتادن ..امسال هم به لطف اینها مخابرات رو پر میکنن .
گفتم که اکثرا با بند پ اومدن حالا یا فرزند همکار یا فامیل همکار.بالاخره دستتون تو دست یکی اومدین تو اداره
وضعیت استخدام حتی بعنوان نیروی شرکتی واسه جوانها نیست.دهه شصتیهای زیادی داریم که حتی شرایط شما رو هم ندارن. باز شما به یه طریقی وارد مخابرات شدی و سالهاست حقوق ناچیز قانون کار رو که خیلیها همینم ندارن رو داشتی.ضمن اینکه پرداخت تقریبا منظم که خیلی از کارخانجات و … ندارن
همیشه با بالاتر خودت رو مقایسه نکن.خیلیها همینم ندارن
خوب واقعا حقشونه که استخدام بشن.چرا باید یه عده که با شجاعت رفتن و کشور رو حفظ کردن با یه عده که ترسیدن و یه عده هم که فقط فکر جیبشون بودن باید مثل هم باشن. بالاخره اونا از جونشون مایه گذاشتن.کمترین حقشون اینه و کار زیادی واسشون نکردیم. هممون مدیونشونیم.
قربون شکلت
به خودشون مدیونیم یا به فرزندانشون عزیزم
هم به خودشون و هم به خانوادشون که به سختی زندگی میکنن.حالا یا پدرشون شهید شده و از داشتن یه پدر که حامیشون باشه محرومند یا فرزند جانبازن که با شرایط روحی و جسمی بدی که بیشتر جانبازها دارن زندگی کردن و لازمه یه حمایتی ازشون بشه
من که ندیدم شرکتی بدون پارتی بیاد مخابرات
نظر شما تایید می شود.
باید رسمی تو شرکت باشه قراردادی هم باشه
شرکتی هم باشه.
رسمی که انشالله به سلامتی بازنشته شدن،قراردای بشه رسمی و شرکتی بشه قراردادی
و همین زجیره باید ادامه داشته باشه.
پس بهتره به جایگاهامون احترام بگذاریم و حسادت دیگران و بالعکس نگاه مغرورانه به سایرین را نداشته باشیم.
من و خیلی ها مثل من با بند پ وارد مخابرات نشدیم و از روز اول با مدرک مرتبط و از دانشگاههای برتر با معدل خوب برای روزهای بهتر در مخابرات مشغول به کار شدیم .نمره آزمون ما بدون در نظر گرفتن سهمیه فرزندان همکار به مراتب بیشتر بود.اما متاسفانه با وجودی که ما سالها قبل از آزمونی که جهت فرزندان گرامی همکاران محترم برگزار شد در مخابرات مشغول به کار بودیم حقمان نادیده گرفته شد.
منم با شما موافقم. سال ۹۲ ازمون دادم با مدرک کارشناسی و کار مرتبط و ۸ سال سابقه کار و رضایت کامل مسئولم .و لی پذیرفته نشدم . بعدا بهم گفتن باید میومدی پیش مدیرعامل و اسمتو ثبت میکردی . تا امروز همش بهشون لعنت میفرستم.
اونوقت یه سریا با امتیاز همسر و پدر و … اومدن و کلی ردیف و جایگاه سازمانی رو گرفتن. لعنت به همشون
سلام, خدا قوت
پس تکلیف قراردادی های قبلی ۲۰ سال سابقه چی میشه?
سر دبیر سلام
جون خودتون بگردید شاید قانونی هم برای شرکتی هایی که تحصیلکرده و باسوادن ولی هیچ بند و تبصره ای ندارن پیدا گردید
ممنون خواهش می کنم
یه مدتیه توی ید جور شرایطی نیز کردم بعد هفده سال سابقه داره کم کم به سرم میزنه از مخابرات برم بخدا اگه سنم جوری بود که میشد یه لحظه هم درنگ نمی کردم
اصلا به ماها اهمیت نمیده
انگار ادم نیستیم
توی هر شرایطی که میخواد باشه باید سر کار حاضر باشیم ولی هیچ به هیچ
سلام سردبیر گرامی یعنی این خبر شامل دو شرکت خدمات اول و شسکام می شود ؟؟؟ و هم چنین کل استان ها یا فقط استان های مورد نظرشان ؟؟؟؟؟؟؟
لطف کنید ی جواب خوشحال کنندهی ، که خیالمون راحت شه
این خبر واقعییه یا طنزه ؟؟؟؟؟
این خبر تازه س یا مال پارساله ؟چون یادمه روز جهانی ارتباطات میفته اردیبهشت و اون موقع بود که این خبر رو اعلام کردن نمیدونم حالا چطور سردبیر اینو الان گذاشته
سردبیر گرامی
لطفا اگر خبری هست بدهید چون این خبر مربوط به ۲ سال پیش که جناب صدری بعد زیرش زدن و گفتن نمیشه !!!
با توجه به اینکه هم سهامدار عمده هم خود هییت مدیره گفتن که ایین نامه استخدامی بدون کم و کاست اجرا بشه خب قسمت تبدیل وضعیت هم جز این ایین نامه ست دیگه !!!!
پس چرا اجراش نمیکنن ؟؟؟؟؟
سردبیر چی شده که داری رو خبر دوسال پیش مانور میدی
نکنه میخواد اتفاقی برامون بیفته !!!!🤔🤔
اگه خبری شده لطفا بگو
سلام
شما از خبرعا خبر نداری؟
.. ای بابا
سردبیر جان منظورتون از این طنز چیه؟ چرا پس از سه سال زبون دراز به یاد این موضوع افتاده؟ اتفاقی افتاده یا خبر جدیدی هست؟
ایول مهندس قانونی رفتار کردی آزمونی ها حقشون بود خیلی وقت پیش میشدن ولی بازم دمت گرم سید جان لطف کردی