یک گزارش از وضعیت احکام گروه ها و حق جذب

با سلام
ارتقا گروه ها پس از ده سال مشروط به کسب حداقل ۷۵ امتیاز از ارزیابی های دو سال گذشته گردیده است چند سئوال ؟
۱- پس از ده سال احقاق حقوق همکاران و در یافت مطالبات که حق انان است چرا می بایست مجددا مورد محاسبه قرار گیرد آیا در ده سال گذشته تشویقی ویا اضافه کاری پرداخت شده ایا افزایش وظایف ناشی از کاهش تعداد پرسنل جبران شده که پس از چند سال تازه اگر مدیران وقت نمره ارزیابی مورد نظر را اعمال کرده باشند امتیاز لازم کسب شود.
شرکت مخابرات استان سیستان و بلوچستان قبل از خصوصی سازی با گستره جغرافیایی بیش از ۹۰۰ کیلومتر .بیش از ۲۰۰ پست خالی سازمانی ازچارت مصوب ان زمان داشت وبا خصوصی سازی نیز بیشترین تعداد بازنشسته را در میان سایر استانها داشته است و این در حالی است که ارائه خدمات جدید حجم کار همکاران را چند برابر نموده است .اما قریب ۵۰درصد همین همکاران حد نصاب امتیاز دریافت گروه را بدست نیاورده اند .( وباز از این لحاظ در کشور اول شده اند )
۲- نمره ارزیابی همکاران نه به نحوه عملکرد انها وشرح وظایف بلکه با نگاه مدیران ومحاسبات غیر مرتبط با عملکرد انها سنجیده میشود .چگونه است که بسیاری از همکاران ستادی استان نمرات بالای ۹۰ را در ارزیابی دریافت کرده اند اما همکاری که در شهرستان و یا کی از واحدهای اقماری وظیفه چند نفر را به تنهایی بردوش می کشد حتی نمره قبولی نداشته باشد .
۳- ایا با ادامه این روند انگیزه ای برای همکاران باقی می ماند .هرچند سیاست مدیران شرکت مخابرات ایران در این چند سال به ما ثابت کرده که نیروی انسانی در شعار جزوسرمایه های شرکت ودر عمل جز هزینه های آن محاسبه می گردد .
۴- چرا در محاسبه نمرات بین ۸۰تا ۹۰ امتیازی لحاظ نمی شود .به نمره ۸۰تا۹۰ پنجاه امتیاز ونمره ۹۰ به بالا ۶۰امتیاز در نظر گرفته می شود در صورتیکه قریب۴۴نفر از همکاران بنده بین ۱تا ۳ نمره برای رسیدن به ۷۵ نیاز دارند .
پیشنهاد می کنم که با تغییر روش محاسبه مشکل این همکاران که اکثریت انان از همکاران فعال سازمان هستند رفع گردد مسلما عدم کسب رضایت انان در کاهش انگیزه وزیان به سازمان موثر خواهد بود که ما به عنوان خانواده مخابرات راضی به ان نیستیم .از مدیران سازمان درخواست دارم همانگونه که در گفتار شان کارکنان را سرمایه شرکت می دانند در عمل نیز ان را نشان دهند .

یارب مباد که گدا معتبر شود/گر معتبر شود زخدا بیخبر شود
الان این وضعیت کسانی هست که به انها حقوق قانونی به علت تنگ نظری کارگزینی داده نمی شود

سلام بر سردبیر دل جوان

خدا قوت

سردبیر جان یکی مشکلاتی که الان من و تعدادی از همکاران در گیر اون هستیم مربوط به مدرک تحصیلی است بسیاری از همکاران با توجه به اینکه مخابرات مدرک تحصیلی بالا تر از لیسانس رو قبول نداشت بعد از گرفتن مدرک ارشد این مدرک رو بلافاصله به اداره تحویل نداده اند و بعد از چند ما و یا چند سال اون رو ارائه کردند و الان مخابرات ایران زمان اجرای احکام را از تاریخ ارائه مدرک به مخابرات اعلام کرده نه زمان اخذ مدرک و این خود باعث پایمال شدن حق پرسنل میشود.
در واقع مقصر این‌موضوع هم خود مخابرات ایران است که مدرک ارشد رو قبول نداشت و الان تاریخ ارائه مدرک به اداره رو ملاک عمل قرار داده و این خود باعث سیل شکایت به اداره کار خواهد شد. منطقی این است که با توجه به مقصر بودن اداره در عدم به رسمت شناختن مدرک ارشد و دکترا ، زمان اخذ مدرک ملاک عمل قرار گیرد تا هم پرسنل به حق خود برسند و هم سیل شکایات به سمت مراجع انجام نشود