حق جذب و آنچه تا بحال جایی نخوانده اید (۳)

 

مخابرات ما-  در دو مطلب پیشین به طرح نظرات کارکنان و کارشناسان در مورد حق جذب پرداختیم.از آنجا که گاهی همکاران گرامی ما در گروه های مخابراتی شبکه های اجتماعی راه را به بیراهه می روند و بر اساس اطلاعات ناقص موجود نظر می دهند بر آن شدیم همه ناگفته ها را مطرح کنیم.

طرح این مسائل از دو منظر مناسب است.یکی دادن اطلاعات به مدیر عامل جدید و دوم اصلاح اطلاعات همکاران محترم.

 

حق جذب به عنوان خواسته تشکل ها و شورای عالی هماهنگی تشکل ها و کارکنان

اجرای بدون تنازل آیین نامه حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۸ ، یعنی پرداخت حق جذب به تمامی کارکنان، خواسته همگانی بود که تشکل ها و شورای عالی هماهنگی پیوسته بدنبال اجرایش بوده اند.

در جلسه ۱۷ آذر ۹۸ مصوبه ای به امضای نمایندگان تشکل ها، کانون های بازنشستگی، مدیران مخابرات و نمایندگان سهامداران رسید که یکی از بندهای آن اجرای پرداخت حق جذب به کارکنان بود.

در همان بند قید شده بود که در پرداخت حق جذب به کارشناسان باید تغییراتی اعمال گردد.

در آیین نامه حقوق و دستمزد به کارشناسان ۱۰ درصد حق جذب تعلق می گرفت در حالی که تشکل ها بر پرداخت حداقل ۶۰درصد تاکید داشتند که با این تغییر موافقت شد.

 

حق جذب به هیئت مدیره رفت

طرح پرداخت حق جذب به هیئت مدیره مخابرات ایران برده شد ولی متاسفانه بجای تصویب طرح جدید، همان آیین نامه ی حقوق و دستمزد تصویب شد. این حرکت بشدت مورد مخالفت تشکل ها و کارکنان قرار گرفت.

در حرکت بعدی تیمی سه نفره شامل نمایندگان معاونت توسعه نیروی انسانی و معاونت مالی و مدیریت حقوقی شرکت تشکیل و میزان هزینه حق جذب محاسبه شد.

با توجه به محاسبات تیم سه نفره ،مهندس صدری مدیر عامل وقت مخابرات ایران اعلام کرد که طرح جدیدی به هیئت مدیره خواهد برد.او به وعده اش عمل کرد.

 

حق جذب بازنگری شد

مقرر شد نماینده ای از هیئت مدیره مخابرات ایران، در کنار نماینده تشکل ها و همچنین مدیر عامل مخابرات ایران به بازنگری حق جذب بپردازند.

دکتر سعیدی به نمایندگی از سوی هیئت مدیره ، مهندس پایست از سوی تشکل ها و مهندس صدری مدیر عامل وقت مخابرات ایران در جلسه حاضر شدند.جلسه ساعتها طول کشید و نتیجه بحث تصویب طرح تشکل ها بود.یعنی برای کارشناسان عدد مناسبی از پرداخت حق جذب در نظر گرفته شد.

 

هیئت مدیره پذیرفت

این مصوبه با تلاش دکتر سعیدی به تایید هیئت مدیره رسید.

همان تیم سه نفره میزان هزینه ی حق جذب جدید را برای یک سال ۷۱۳ میلیارد تومان محاسبه کرد.

 

بودجه بازنگری شد

با اینکه از سوی مهندس صدری محل هزینه پرداختی های ۱۷ آذر مشخص شده بود اما در بازنگری و یا اصلاح بودجه ۹۹، مقرر شد که حق جذب از محل درآمدهای جاری مخابرات پرداخت گردد.

دکتر نبی زاده به بازنگری بودجه پرداخت.تاییدهای لازم اخذ و مصوبه جدید برای تایید نهایی به سهامداران اصلی شرکت ارسال شد.دولت مخالفتی نداشت.اعتماد مبین  به عنوان هلدینگ مخابرات و سهامدار اعظم مخابرات درخواست تشکیل جلسه داد.

 

بازنگری بودجه به اعتماد مبین رفت

جلسه ای با حضور دکتر نبی زاده (نسبت به حضور ایشان در این جلسه کمی تردید دارم) مسئول تنظیم بودجه مخابرات، مهندس راسخ نماینده مالی شرکت مخابرات، دکتر سیدهاشمی نماینده سهامدار اصلی یعنی اعتماد مبین تشکیل شد.دیگرانی هم بوده اند که ما فقط از حضور این افراد اطمینان داریم.

با وجود نیاز به تصویب طرحی در حوزه نیروی انسانی متاسفانه دکتر فرقانی در این جلسه حضور نداشت.(هنوز بعنوان یک سوال در ذهن من باقی است که چرا او حضور نداشت!)

برای اصلاح بودجه ،مبلغ ۷۱۳ میلیارد تومان به عنوان هزینه اجرای طرح حق جذب جدید در مخابرات، اعلام شد.مبلغی که هر سه مجموعه (نیروی انسانی،مالی و حقوقی ) در محاسبه آن موثر بودند.

 

در هزینه طرح حق جذب و بودجه مورد نیاز آن تشکیک شد

در این جلسه یکی از نادرترین اتفاقات رخ داد. محاسبه گر بودجه، در رقم آن تشکیک کرد.

مهندس راسخ در این جلسه اعلام کرد که مبلغ ۷۱۳ میلیارد تومان بابت بودجه طرح حق جذب غلط است و بودجه آن حداقل دو برابر بیش از این رقم است. آنجا مطرح می شود که دکتر فرقانی و تیم نیروی انسانی مخابرات راه به بیراهه برده و نصمیم داشتند هزینه ای گزاف به سهامداران تحمیل کنند. از اینجا نام دکتر فرقانی به عنوان مشکل ساز در تامین بودجه معرفی می شود در حالی که او اصلا در جلسه حاضر نبوده است.

جلسه به هفته آینده موکول شد تا دکتر فرقانی معاون توسعه نیروی انسانی مخابرات در مورد نحوه محاسبه بودجه مورد نیاز توضیح دهد.

 

معاون توسعه نیروی انسانی بودجه محاسبه شده را درست اعلام کرد

معاون توسعه نیروی انسانی اسناد و مدارک و مستندات را به جلسه می برد و به همه نشان می دهد که مبلغ اعلامی هما ن۷۱۳ میلیارد است و بیشتر از این نیست.ضمن اینکه تنها حوزه نیروی انسانی در محاسبه هزینه دخالت نداشته بلکه حوزه مالی نیز خود محاسبه گر هزینه بوده است.

 

طرح پذیرفته شد اما تشکیک در محاسبه هزینه مشکل ساز شد

اجرای طرح ظاهرا  پذیرفته شد اما پس از مدتی از سوی تصمیم سازان و هیئت مدیره به معاون توسعه نیروی انسانی گفته می شود که اجرای طرح را متوقف کند تشکیک در مبلغ هزینه دردسرساز شد.

مدیر عامل وقت مجبور شد تا رسیدن مجوز اعتماد مبین اجرای حق جذب را متوقف کند.

معاون توسعه نیروی انسانی Hr  را آماده محاسبه کرد تا دستور نهایی صادر شود.اما این دستور هرگز از اعتماد مبین صادر نشد.

 

عده ای می گویند نیازی به تصویب دوباره طرح در اعتماد مبین نبوده

عده ای از سر کم اطلاعی می گویند وقتی هیئت مدیره طرحی را مصوب کرد دیگر نیازی به تایید اعتماد مبین نیست.اما باید گفت اصلاحیه بودجه بایدحتما به تایید سهامداران برسد وگرنه برای هیئت مدیره و مدیر عامل دردسر ساز خواهد شد.

 

حالا چه می شود؟

اجرای حق جذب، آگاهانه متوقف شده و قرار به اجرایش نیست.شورای عالی هماهنگی تشکل های کارگری و انجمن های صنفی و شوراهای کارگری در سراسر کشور نامه های جداگانه برای مدیر عامل جدید مخابرات نوشته اند و خواستار اجرای حق جذب شده اند.

این حرکت نشان می دهد که کارکنان و تشکل ها تا پایان راه واجرای قطعی مصوبه خواهند ایستاد.البته آنان از هولدینگ مالک مخابرات انتظار دارند پای امضای مصوبه خود بایستند و تغییر رای ندهد.

اینک حق جذب به بهانه زیاد بودن هزینه اش اجرا نمی شود در حالی که ما شنیده ایم آنهایی که در هزینه تشکیک کرده اند، پس از بررسی مجدد ،هزینه این طرح را حدود ۸۰۰ میلیارد تومان اعلام کرده اند.یعنی همان محاسبه معاون توسعه نیروی انسانی، معاون مالی و نماینده حقوقی  را پذیرفته اند.

 

مدیر عامل جدید ناخواسته درگیر شد

حالا مدیر عامل جدید با مشکلی مواجه شده که تا بحال باید تکلیفش روشن می شد.

شنیده های غیر مستند ما حاکی است مهندس سلطانی مدیر عامل مخابرات ایران می خواهد تمامی طرف های موثر را دعوت کند تا همه مطالب را از زبان خودشان بشنود.آرزو می کنیم این شایعه درست باشد.

 

حالا همه منتظریم

مخابرات ایران راهی جز اجرا ندارد.اگر اجرا نکند همه کارکنان را راهی دادگاه ها و محاکم قضائی خواهد کرد. گذشته نشان داده است که این شکایت ها هرگز برای مخابرات، مدیران و کارکنانش مفید نبوده است.

 

12576600cookie-checkحق جذب و آنچه تا بحال جایی نخوانده اید (۳)no