شنیده ها – تایید اجرای مصوبه حق جذب پیشین توسط هیئت مدیره مخابرات
مخابرات ما- شنیده ایم در جلسه هیئت مدیره مخابرات ایران بار دیگر پرداخت حق جذب به کارکنان و کارشناسان مطرح شده است اما باز هم برای برای دوم، هیئت مدیره بر اجرای حق جذب پیشین تاکید کرد.
بار اول هیئت مدیره مخابرات ایران بر اجرای حق جذب بر اساس مصوبه آیین نامه اسخدامی مخابرات تاکید کرده بود.اما با تغییر بخش هایی از آن و پرداخت درصدی بیشتر به کارشناسان به هیئت مدیره وسپس به اداره کار رفت و در هر دو جا تصویب شد.
حالا برای یک بار دیگر مصوبه پرداخت حق جذب (به احتمال آگاهان، برای حذف اجرای آن) به هیئت مدیره برده شده است اما باز هم هیئت مدیره بر اجرای حق جذب مهر تایید گذشات.
آنچه در هیئت مدیره گذشته و همچنین دلایل ارسال این مصوبه پیشین به هیئت مدیره نیاز به بررسی بیشتری دارد.
سردبیر یه چیزی بگو!!!!!!!!
چی بگم؟ در چه مورذی حرف بزنم؟
دوستان اصل خبر بر اساس شنیده هاست یعنی در حد شایعه اونوقت شما راجع به درصد جذب بحث میکنید.از کجا معلوم شاید اصلا خبر صحت نداشته باشه.یادتون هست همین چند روز پیش خبر شایعه حذف مصوبه حق جذب منتشر شد . پس انرژیتونو هدر ندید و کمی صبور باشید تا خبر قطعی منتشر بشه.انشاالله همه چی درست میشه و به حقتون میرسین.
سردبیر عزیز و گرانمایه جسارت میکنم و در محضر شما بزرگوار تعریفی از خبر و ارزش خبر و ویزگیهای خبر (رفرنس مطالب محفوظ) ارائه میکنم:
تعریف خبر :
خبر، گزارشی از رویدادهای واقعی و عینی است که دارای یک یاچند « ارزش خبری» باشد. چگونگی ارائه این گزارش، تحت تاثیر عوامل « درون سازمانی» و« برون سازمانی» شکل می گیرد.
ویژگی های خبر:
خبری که ازطریق وسایل ارتباط جمعی به اطلاع مردم میرسد باید «درست»، «روشن» و «جامع» باشد. این مفاهیم باید از مرحله گردآوری اطلاعات حول یک رویداد تا مرحله ارائه آن درنظرگرفته شود.
ارزشهای خبری :
هرروز صدها وشایدهزاران رویداد کوچک وبزرگ درگوشه وکنار جهان اتفاق میافتد ، اما امکان تهیه گزارش ازهمه آنها وجود ندارد و تعداد زیادی از وقایع نیز ارزش خبری لازم را برای گزارش وانتقال آنها به مخاطبان ندارد. بنابراین برای تشخیص این که چه رویدادی ارزش تهیه گزارش دارد، احتیاج به معیارهایی است که به کمک آن بتوان وقایع را ارزشیابی وگزارش جامعی از آن رویداد برای مخاطبان تهیه کرد. این معیارها که به تنهایی یا گاه با ترکیب با یکدیگر یک رویداد را پدید می آورند ودر ماهیت خود رویداد وجود دارند، « ارزشهای خبری » نامیده می شوند . برخی از این معیارها بدون پرداختن به جزئیات عبارتند از:
۱- دربرگیری ۲- شهرت ۳- برخوردها ،اختلاف ها ،درگیری ها ۴- استثناها وشگفتی ها ۵- بزرگی وفراوانی تعدادومقدار ۶- مجاورت ۷- زمان یاتازگی رویداد
با مطالعه اکثر نظرات مخاطبین این خبر آیا به این نتیجه رسیدید که این خبر بخصوص از حیث ابهام بالا فاقد ارزش خبری و ویژگیها و تعریف یک خبر می باشد. به جا خواهد بود اصلاحیه خبر را با استناد به منبع خبری موثق تهیه کنید.
ممنونم از توضیحات شما
سلام
بازهم تضییع حقوق کارشناسان… با توجه به اینکه مدیران و روسای محترم در جلسات حضور دارند به نفع خودشان تصویب و اجرا میکنند . گفتند درصد حق جذب مدیران و روسا ۹۰ درصد میباشد اگر چه که حق سرپرستی و مزایای دیگر نیز دریافت میکنند ولی متاسفانه کارشناسان مثل همیشه باید کمترین باشند…..امید است سردار سلطانی برای احقاق حق کارشناسان اقداماتی انجام دهند.
شنیده شده این بردار هم با ده درصد موافقت کرده و تمام شده است.
حالا اختلاف کارشناس با ریس اداره از ۲ میلیون میشه ۵ تا ۷ میلیون .مدیر کل که بماند.
کی انگیزه داره دیگه کار کنه وقتی کارشناس بگیره ۷ میلیون ریس اداره اش بگیره ۱۳ تا ۱۴ میلیون!!!!!!!!
اصولا ریس اداره ها جز شکست شاخ غول تخصص دیگه ای که ندارند.دور از جون سردبیر .خجالت خودم.
ریس اداره های که اکثرا رابطه ای شدن ریس و از این به بعد هم شرایط بدتر میشه و پارتی بازی ها برای سمت گرفتن بیشتر میشه.
شرکتی های ناراضی کم بود بهش کارشناسان و کارشناس مسئول ها اضافه شدند .
نتیجه کار معلومه چی میشه برای این شرکت.
سلام به همه سردبیر محترم حق جذب برای بازنشستگان سنوات قبل چطور؟
با سلام واحترام
بیزحمت در خصوص خبر در صورت امکان روشنگری فرمایید.