مخابرات ما – ملاک ارتقا دستورالعمل و شیوه نامه تنظیم شده برای صدور حق جذب است.
مخابرات ما -معاونت توسعه نیروی انسانی مخابرات ایران از کارکنان این حوزه در تهران و استانها خواسته است ملاک ارتقا دستورالعمل و شیوه نامه تنظیمی برای صدور حق جذب باشد.
بخشنامه و آیین نامه صدور احکام حق جذب حداکثر تا فردا به استانها ابلاغ می شود و استانها نیز بلافاصله اقدام به صدور احکام می کنند.
دکتر فرقانی معاونت توسعه نیروی اسنانی از کارکنان حوزه نیروی انسانی خواسته است برای کارکنانیکه ارتقاءشان ابهام دارد مطابق فرم های رفع ابهام شده ارسالی احکام ارتقا تایید و ابلاغ گردد. ایشان از استانها خواسته است تمرکزشان بر صدور احکام حق جذب باشد.
بخشنامه صدور احکام حق جذب حداکثر فردا چهارشنبه به استانها ابلاغ می گردد.
12642800cookie-checkصدور احکام حق جذب از فردا و پس از دریافت دستورالعمل اجرائی آن
سلام سردبیر
بپوست مطلبی در خصوص حق جذب ارسال می گردد شما اطلاعی دارید
متاسفانه بازم طی خبرهای شنیده شده آقایون بازم زدن زیرش.من نمی دونم تا کی با احساس مردم بازی می کنند این مدیران …..انگار ریاضی بلد نیستند و نمی دانند که چقدر باید پرداخت بشه .هر دفعه میان میگن می خواهیم پرداخت کنیم بعد می رن حساب می کنند میگن نمی تونیم پرداخت کنیم.خیلی زیاده.خدا رحمتشون کنه
سلام
سردبیر جان ممکنه یه جمله کوتاه در مورد حکم جذب بنویسید،همه منتظریم.
سپاس
سلام.تا حکمی زده نشده همکاران خوشحالی نکنید
اخبار دیشب داخل همه کانال ها و سکوت مهندس پایست نشان دادن حق جذب دوباره کنسل شده است…سردبیر محترم خبری داری بسم الله…
با سلام، همکاران گرامی ما خیلی خوش خیال تشریف داریم که تصور نماییم مدیران جدید شرکت حق و حقوق ما از جمله حق جذب را به راحتی پرداخت نمایند. به این صحبت های مدیر عامل که در تاریخ ۹۹/۱۰/۱۱ بیان گردیده است خوب دقت فرمایید.
مدیر عامل محترم شرکت مخابرات ایران می فرماید:انجام تعهدات شرکت مخابرات ایران در گرو اصلاح تعرفه ها است.
مدیرعامل شرکت مخابرات ایران تاکید کرد: در صورت اصلاح و افزایش منطقی تعرفه ها،شرکت مخابرات ایران می تواند به تعهدات فنی وغیرفنی خود ازجمله تعهدات نسبت به کارکنان ،بازنشستگان،کارگزاران ،پیمانکاران و تمامی ذی نفعان شرکت،عمل کند.
منبع خبر سایت شرکت مخابرات ایران
اقا مگر مجبوری یا کار نداری که درصد حق جذب را تعیین می کنی ؟کجا گفتند حق جذب ۱۰ درصد ؟که شما ابلاغ می کنی .حکم را معاونت توسعه نیروی انسانی می زند و افرادی مثل شما جلو تر از مرجع اصلی درصد را تعیین می کند درست نیست این کارها.
جناب سردبیر با سلام.چرا در چند مورد همکاران در مورد درصد حق جذب سوال کردند جوابی نمی دهی؟آگه واقعا اطلاع نداری اطلاعی بگیر و ما را از انتظار دربیار.با تشکر از پیگیری شما.
سال ۱۳۸۹ هم جذب مطابق آیین نامه بود فقط با درصدهای بالا دادند به مدیران بقیه کارکنان هیچ. الان هم دارند همون کار رو میکنند. حق ده ساله همه کارکنان شاغل وقت رو به گروگان گرفتند تا بازنشسته شوند. حق الناسی که بر گردن گرفتند.آقای مدیر عامل جدید تا دیر نشده این گردنبند حق الناس را مانند اسلاف به گردن میاویز.این چند صباح عمر ارزش آنرا ندارد.فرار از حق و حقوق به جا مانده از ده سال قبل دلیل بر بطلان ان نیست. اجرای آیین نامه ۱۳۸۹ از سال ۱۳۸۹ بدون تنازل حق همه کارکنان و بازنشستگان است.ارتقا گروه ها و رتبه ها و جذب و ده ها حق دیگر خواست همه کارکنان و بازنشستگان است. فردا روزی باید علاوه بر این افراد باید جوابگوی کم و کسری خانواده های آنان هم باشید. خیلی ها بدون گرفتن حق خود بین ما نیستند همین حالا هم دیر شده آنها که رفتند جوابشان با شما.
آقای سلطانی مدیر محترم عامل مخابرات ایران
استدعا دارد جهت برگشت مخابرات به دوران طلایی خودش ، شرکتی هایی که با پارتی به بدنه انسانی مخابرات تحمیل شده و تمام سیستم توسط این ها که کاری جز فضولی و سرک کشیدن تو کار دیگران ندارند و مخابرات از بدو ورود این افراد به فلاکت کشیده شده است . خواهشمند است دستور بازنگری در تمدید قرار داد این افراد را بدهید . ما کارکنان رسمی ذله شدیم از دست اینها ، …. اما از مدیر شاتل فضایی هم مدعی ترن و کسی هم از گل نازک تر نمیتونه بهشون بگه چرا که فامیل و اقرباشون تو مخابرات صاحب سمت و موقعیت ان
دلیل سکوت شما درباره میزان حق جذب رو نمیدونم ولی
ظاهرا حق جذب رو همون ۱۰ درصد قبلی ایین نامه زدن برای همه تمام !!!!!
کارشناس ۶۰- کارشناس مسول ۷۰ – ریس اداره ۹۰-مدیر ۱۰۰ و….
البته یه جدول دارد .به همین راحتی ۶۰ نمیشه .باید ۵ تا ۱۲ امتیازی برای کارشناس جذب شه.البته برای بقیه هم همین طوره.
ولی بعید به این زودی ها امتیازها جمع شه و … .بعید به این ماه برسه.
اگر برای مدیر منطقه ۱۵ درصد بزنن اشکالی نداره؟ درشرکت IBM آمریکا یک مدیر ارشد ، حقوقش ۱/۵ برابر یک کاشناس عادی است .
اما اگر برای مدیر منطقه ۱۲۰ درصد بزنن و برای کارشناس ۷۰ درصد ناقابل رو هم دریغ کنند . مطمئن باشند که فعلا که رتبه اول شکایات رو درمراجع به کارکنان و بازنشستگان داریم . در آن صورت برای گرفتن رتبه فوق ممتاز در سازمان ها در زمینه شکایات و نارضایتی کارکنان و کارمندان بصورت روزانه و لحظه ای و بصورت سیل وار شکایات در دیوان عدالت مطرح خواهد شد و کوس این رسوایی قطعا روی برند مخابرات که بالاترین سرمایه سهامدار است تاثیر مستقیم خواهد داشت. و این ماجرا مثل یک دمل چرکین یک جایی خواهد ترکید.اونوقت است که قیافه این حضرات که فکر میکنند ارباب هستند و ما رعیت ، دیدنی خواهد بود.
اما نکته مهمی که مدیران ازش غفلت کردند اینه که :
بسیاری از کارکنان بالای سی سال رده کارشناس منتظر احکام حق جذب هستند که حتی بدون پاداش تشویقی برند. با رند بازی سهامدار عمده قطعا این افراد هم دربست در سیستم و درخدمت مدیران معزز خواهند ماند تا فردای فردا ، یک از خدا بی خبر نیاید با پررویی و وقاحت به آنان بگوید که بازنشسته شدید چی از جون ما می خواهید!!
سلام به سردبیر گرامی شما تیتر زدین چهارشنبه حداکثر نامه حق جذب جهت صدور به مناطق ارسال می شود لااقل در این شرایط کرونا که عبور مرور سخته جاده ها یخ بندانه چند روز مهلت میدادین دیدی چهارشنبه خبری نبود