مخابرات ما – پیوسته شما در مورد طرح ایثارگری برای سربازانی که خدمت سربازی را در جبهه گذرانده اند از ما سوال کرده اید.
یکی از نویسندگان سایت برای پاسخ به شما، متن کامل مصوبه قابل اجرا در مخابرات را برای ما ارسال کرده که به نام خودش در یک خبر منتشر می کنیم. از چند و چون اجرایش به ما خبر بدهید.
مخابرات ما- (بهشتی نژاد) –
از معاونت توسعه نیروی انسانی نیز می خواهیم در این مورد اطلاع رسانی کنند.
12739100cookie-checkبخشنامه ایثارگری، سه چهارم سربازی در سال ۹۷ صادر شده است
سلام.من رفتم تامین اجتماعی شهرستان میانه. زیر بار نرفتند و گفتند که ابلاغ نشده. تو اینترنت هم نتونستم رای دیوان را پیدا کنم.
سلام آقای سردبیر محترم خودت اگه ۲۴
ماه حضور در جبهه داشته باشی با اون شخصی که ۳ ماه یا ۶ ماه در جبهه حضور داشته امتیازشون یکی هست این را لطفا کارگزینی جواب بدهد. 🌹🌹🌹🌹🌹🌻🌻🌼🌻🌲🌻🌲🌻🌲🌻🍀🌲🍀 از استان فارس شهرستان لار شهر جویم
سلام سردبیر جون یه سوال پدرم ۲۱ ماه رزمندگی موظفی داره زمان جنگ کارمند دانشگاه بوده و۲۱ ماه رزمندگی موظفی داره آیا برای پدرم سه چهارم خدمت حساب میشه یا نه ممنونم
سلام
فرزاد جان
دوران سربازی و خدمت موظف اگر بیش از ۶ ماه باشه حساب میشه
برای پدر شما حتما حساب میشه
وقتی ۲۱ ماه جبهه داشتن قطعا بهشو ۲۴ ماه جبهه میدن و میشه ۱۸ ماه جبهه ایثارگریباز هم برای اطمینان خاطر سوالتونو میذارم کارگزین جواب بده
کارگزین براتون نوشته: اگر سربازی مقارن با ایام جبهه و در مناطق جنگی باشه بله ایشون مشمول ۳٫۴سربازی هستن
من بازنشسته هستم در سال ۱۳۹۲ به دیوان عدالت جهت احتساب حضور در جبهه شکایت کردم رای دادگاه بدوی به نفع بنده صادر شد ولی تامین اجتماعی اعتراض کرد ورای تجدید نظر به نفع تامین اجتماعی صادر شد ومن محکوم شدم حالا که رای وحدت رویه برای جبهه صادر شده ماباید چکارکنیم لطفا راهنمائی کنید ؟
سلام
این موضوعی است که باید با دیگران مشورت کنم بعدا نظر بدم
فرصتی بمن بدین
پاسخ کارگزین به شما دوست خوبم:
ماده ۲۷ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران
بر اساس ماده ۲۷ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران، مدت خدمت داوطلبانه جانبازان، رزمندگان، آزادگان و شهدا در جبهه قبل از استخدام و اشتغال در صورت تمایل جز سنوات قابل قبول از لحاظ بیمه و بازنشستگی به مأخذ مشاغل سخت و زیان اور (یک به یک و نیم) محسوب می‌گردد. با عنایت به صراحت این ماده، مدت خدمت داوطلبانه صرفاً از لحاظ سنوات بیمه و بازنشستگی قابل احتساب است و در سایر امور استخدامی از قبیل ترفیع پایه، رتبه، سختی کار … که بر مبنای سنوات خدمت واقعی تعیین میشود، تأثیری ندارد
دولت مکلف است مابه‌التفاوت کسور بیمه و بازنشستگی سهم کارمند و یا کارگر و کارفرما را برای مدت مذکور به مأخذ آخرین وضعیت استخدامی (حقوق و مزایای مشمول کسور بیمه و بازنشستگی) محاسبه و یکجا به صندوقهای مربوط واریز نماید
احتساب مدت حضور در جبهه به عنوان سخت و زیان آور
هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رأی وحدت رویه مقرر کرد ایام حضور در جبهه بدون نیاز به سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور در این گونه مشاغل به عنوان سابقه خدمت محسوب میشود.
به گزارش «تابناک» به نقل از ایلنا، به دنبال اعلام تعارض در آراء صادره شعب دیوان عدالت اداری با خواسته احتساب ایام حضور در جبهه به عنوان سابقه خدمت در مشاغل سخت و زیان‌آور هیات عمومی در این مورد وارد بحث و بررسی شد و مشخص گردید برخی شعب دیوان با صدور رای به ورود شکایت، خواسته خواهان را مورد تایید قرار داده و رای به احتساب ایام حضور در جبهه به عنوان سابقه سخت و زیان‌آور داده اما برخی دیگر از شعب تایید این خواسته را منوط به داشتن سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور دانسته اند.
با طرح این موضوع در هیات عمومی دیوان عدالت اداری، اعضای هیات با اکثریت آراء رای به ورود را صحیح تشخیص داد و به این ترتیب مقرر کردند ایام حضور در جبهه بدون نیاز به سابقه خدمت در مشاغل سخت و زیان آور، به عنوان سابقه این گونه مشاغل احتساب میشود.
بخشی از مستندات هیات عمومی در تایید رای به ورود در این مورد از این قرار است:
اولاً براساس تبصره ۲ ماده ۱۴ قانون کار الحاقی مصوب ۸۳/۱/۳۰ «آن دسته از بیمه شدگانی که مشمول اصلاحیه تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۸۰/۷/۱۴ مجمع تشخیص مصلحت نظام هستند به شرط آن که خدمت نظام وظیفه خود را در جبهه‌های نبرد حق علیه باطل طی نموده یا حضور داوطلبانه در جبهه داشته باشند سوابق خدمتی آنان جزء کارهای سخت و زیان‌آور محسوب میشود.»
ثانیاً براساس ماده ۲۷ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران مصوب ۸۶/۴/۳ «مدت خدمت داوطلبانه جانبازان، رزمندگان، آزادگان و شهدا در جبهه قبل از استخدام و اشتغال در صورت تمایل جزء سنوات قابل قبول از لحاظ بیمه و بازنشستگی به مأخذ مشاغل سخت و زیان‌آور (یک و یک و نیم سال) محسوب می‌گردد…»
ثالثاً براساس ماده ۳ آیین نامه اجرایی ابلاغیه شماره ۲۰۶/۴۰/۱۱/ط مورخ ۸۸/۱۰/۲۱ ستاد کل نیروهای مسلح «سه چهارم مدت خدمت کارکنان پایور و وظیفه که توسط ارتش جمهوری اسلامی ایران، سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، کمیته، شهربانی و ژاندارمری (نیروی انتظامی)، وزارت سپاه و وزارت دفاع و جهاد سازندگی سابق به جبهه و مناطق عملیاتی دوران دفاع مقدس اعزام شده اند، خدمت داوطلبانه تلقی می‌گردد…»
رابعاً براساس رأی شماره ۲۵۷ مورخ ۹۹/۲/۱۶ هیات عمومی دیوان عدالت اداری «… باتوجه به اینکه افراد در طی دوره خدمت وظیفه، جزء کارکنان نیروهای مسلح محسوب می‌شوند، بنابراین تعیین میزان داوطلبانه بودن مدت خدمت کارکنان وظیفه حاضر در جبهه‌های دفاع مقدس که از سوی مراجع زیربط در نیروهای مسلح اعلام میشود مشمول بند ۳ آیین نامه اجرایی نحوه تعیین فوق العاده ایثارگری، نشان‌ها و خدمات اداری در مناطق جنگ زده (موضوع بند ۲ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری) بوده و… اختیارات مقام فرماندهی معظم کل قوا در ارتباط با نیروهای مسلح محدود به قوانین نمی‌شود و اجرای دستورات معظم له برای نیروهای مسلح لازم الاجرا است…» لذا مفاد ماده ۳ آیین نامه اجرایی ابلاغیه شماره ۲۰۶/۴۰/۱۱/ط مورخ ۸۸/۱۰/۲۱ ستاد کل نیروهای مسلح به تمامی افرادی که خدمت وظیفه خود را در جبهه گذرانده‌اند فارغ از این که جزو کارکنان پایور و وظیفه نیروهای مسلح باشند یا نباشند، تسری یافته است.
سلام خدمت شما سردبیر محترم اینجانب مدت ۲۱ماه خدمت مقدس سربازی رادر جبهه دارم ونامه هم از یگان خدمتی اوردم و تحویل کارگزینی مخابرات استان دادم ودر کارت اینجانب ۲۴ ماه ذکر شده است که یگان مربوطه خودشان جهت ایثارگرانی که ۲۱ ماه در خط مقدم بودن براشون ۲۴ اماحساب میکردن…..و ایا کسانی که ۲۴ ماه را ایثارگری دارن و کسانی که ۶ ماه یا یکسال به هر حال همه به اندازه کسانی که ۲۱ ماه یا ۲۴ ماه ایثارگری دارن یکسان حساب میشود یا این که مدت بیشتر داشتن از امتیاز بیشتری برخوردار هستن این برای ما لطفا تو ضریح بدهید …فرج الله رحیمی از استان فارس …لارستان
در این مورد خاص فعلا تاثیری نداره
صرفا داشتن کارت مهمه
مدت تاثیری نداره
ممکنه در موارد دیگه تاثیر بذاره ولی اینجا تاثیر نداره
– ما خواهان پرداخت عیدی برابر با شاغلین کارگری به میزان ۲ ماه مستمری به بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تامین اجتماعی هستیم.
متن کامل درخواست جمعی از کارکنان و بازنشستگان مخابرات کشور :
🔸بیمه معلم خسارت پزشکی ما را نمی‌دهد و یا پرداخت آن ماه‌ها طول می‌کشد و وقتی سوال می‌کنیم می‌گویند چون مخابرات پول بیمه معلم را نمی‌دهد نمی‌توانیم مبلغ خسارات پزشکی شما را پرداخت کنیم.
🔸برای ما بسیار شگفت‌آور و سوال‌برانگیز است که بیمه معلم چگونه از طرفی می‌گوید مخابرات پول ما را نمی‌دهد ولی از طرف دیگر در سال جاری مجدداً با شرکت مخابرات قرارداد بیمه تکمیلی کارکنان و بازنشستگان را تمدید می‌کند.
🔸صرف نظر از این که مقصر این ماجرا چه کسی است، مشکلات و فشار آن به علت وضعیت اقتصادی موجود بر دوش ما سنگینی می‌کند و ما نمی‌توانیم هزینه‌های درمانی خود را پرداخت کنیم. آنچه تاکنون به نتیجه نرسیده فریادهای حق‌طلبانه کارکنان و بازنشستگان است.
🔸لذا از آن مقام محترم استدعا داریم با توجه به نزدیک شدن به پایان سال و اتمام قرارداد بیمه تکمیلی معلم، دستور فرمایند به وضعیت اسفبار بیمه تکمیلی معلم رسیدگی عاجل مبذول دارند.
🔸لازم به ذکر است که حق بیمه از کلیه کارکنان و بازنشستگان به صورت مرتب و بدون وقفه کسر می‌گردد و انتظار ما این است که شرکت مخابرات با یک شرکت بیمه درجه یک قرار داد بیمه تکمیلی را ببندد که اینگونه موجب ضرر و زیان ما نشود و بتواند به تعهدات خود جامعه عمل بپوشاند
هیچ کدام ازشعبه بیمه تامین اجتماعی مخصوصا شعبه سه میگن نامه‌ای رسمی جهت خدمت سربازی افرادی که در جبهه بودن نیامده راجه کار سخت و زیان آور و کلیه مسائل رفاهی ایثار گری راجع به بیمه و مالیات و غیره اصلا زیر بار نمیرن شیراز