شما نوشته اید- حضور نیروهای غیرتخصصی در یکی از تخصصی ترین شرکت های کشور

ناشناس
این مدیران اگه لایق بودن در همان سازمان های قبلی استفاده یا مدیریت میکردند امدن تو مخابرات که مار و بیچاره کنند

دقیقا با این نظر موافقم و حتی در رده های پایینی سازمان هم این مشکل به وفور مشخصه مثلا طی چند سال اخیر افرادی با سابقه بسیار پایین و حتی بدون تجربه وارد این سازمان شده اند و طی چند سال پلهای طرقی رو دو تا دو بالا اومدن که اصلا با هیچ حساب کتابی جور در نمیاد که نمونه های بارزش در خراسان شمالی بسیار مشهود و سازمان داره هزینه این اشتباه میده مثلا طی دو هفته گذشته زحمت کشیدن و کلی از کارتهای pcmیک مرکزو به فنا داده اند و اخر سر تقسیر یکی از سیتمها میفته حالا اگه یکی از نیروهای معمولی بود توبخ و اخراجو ….به همراه داشت از این موارد زیاد است انشالله روزی برسه هر کس با توجه به تخصص و تجربه خودش در جایگاه اصلی خودش باشه

مخابرات شده مدرسه پیرمردها هرچی پیر و پتول هست میشن مدیر
چندتا از این پیرمردها هم بیرون نشستن پای چای و کرسیشون منتظر هستن بیان تو مدیریت
امیدی به این مخابرات نیست

چند سال پیش که شرکت مشاوره اینونتیو در طرح تجاری مشغول بکار بود، من شخصا خیلی مخالف بودم که چرا پول رو حیف و میل میکنند؛ ولی با این تیم جدید و این مشاوران و عدم تعلق سازمانی، عدم تجربه در سطح کلان مدیریتی در حوزه تلکام افسوس می خورم و با خودم میگم ای کاش همون مشاوران بیگانه بودند. لااقل ۴ تا مطلب ازشون یاد گرفتیم. لااقل تجربه در چند حوزه تلکام در کشورهای مختلف داشتند‌. لااقل امکان پایه ریزی حوزه تجاری رو انجام دادند.
این حرف من مطمئنا به گوش مدیران ارشد نخواهید رسید ولی یادگاری همینجا بمونه که این تیم مدیریتی همچون قبلی اینکاره نیست و چه بسا فاجعه آمیز تر . لااقل تیم قبلی سابقه مخابراتی داشتند.

کارهای بزرگ را به افراد کوچک و کارهای کوچک را به افراد بزرگ سپردن، نتیجه ای جز نابودی نخواهد داشت و هم اکنون جلوی چشممان شاهد سقوط این شرکت هستیم.

باور کنید که شرکت خصوصی در حوزه ارتباطات نیاز مبرم به توسعه داره، نیاز به بروز رسانی داره، نیاز به تخصص و دانش حرفه ای داره.

بخدا قسم فروش املاک و به حراج گذاشتن سرمایه های شرکت جهت پرداخت حقوق و مزایا، یعنی نیستی شرکت در آینده.

خوشحال شدن بابت گرفتن حقوق با وام سر ماه، پیامد خوبی برای آینده نیست، آن هم برای شرکتی که درآمدش از خودش هست و درآمدش هم نه تنها کم نشده بلکه در این یکسال بسیار افزایش داشته.

ضعف مدیریتی بوده، هست و خواهد بود ولی دوستان یک دقیقه به وضعیت نابسامان و آینده شرکت فکر کنید. عادی انگاری و اینکه حقوق و عیدی رو بدن، حق جذب رو بدن و …. تیشه به ریشه آینده است. البته که باید پرداخت شود ولی نه اینکه سرمایه به باد برود.

مخابرات نیاز به تیم مدیریتی تخصصی، حرفه ای، با سواد و باتجربه دارد. زمزمه افرادی شنیده میشود که شایعه سکانداری معاونت تجاری را دارند، همان افرادی که نتوانستند حرفی برای گفتن در سمت مدیرعاملی تهران داشته باشند و به حیاط خلوت کافی شاپ رفتند.

شرکت نیاز به دلسوز داره
شرکت مدیر و مدبر میخواد
آدم کاری نه آدم احساسی
مدیر جوان کاربلد و باتجربه، نه ….

شرکت محل رزق جمعیت بسیاری است. شرکت را به تیم مدیریتی با تجربه و کاربلدتری بسپارند.

مدیرانی که اینکاره نیستند مانند موریانه، کم کم شرکت را از داخل متلاشی میکنند.

از ما گفتن بود. نیازی به دو سال صبر کردن و نتیجه را دیدن نیست. همین مشاوران و همین انتصابات جدید و همین تفکرهای خام و احساسی مدیریتی، خود گواه خیلی چیزهاست.

سلام حضورهمکاران گرامی
نمیدانم چرا حال که ایثارگران درانتظار پاداش آخر خدمت بسر میبرند،خبری از نامه پاداش آخرخدمت خبری نیست ؟شاید پاسخش این باشد این کارکنان را بسیار دوست دارند ونمیخواهند بازنشست شوند؟وچرا مطالبات وگروههایی که از۱۳۸۹ ببعد نداده اند به بهانه های واهی (پس از ۳۰ سال گروه تعلق نمیگیرد)ویا عدم محاسبه جبهه سربازی ،نیزدلیلش اینست فشارآورده تا مجبور به بازنشستگی بدون دریافت حقوقات متعلقه شوند ؟شایدم حسادت باعث میشود

با سلام
عزیزان آب از سرچشمه گل آلود می باشد.
وقتی مدیرعامل از خارج سیستم تعیین میشود قطعاً مشاورین و مدیران نیز از خارج سیستم تعیین میشوند.

مخابرات نیاز به یک برنامه اصلاحی با یک مشاور قوی خارجی مدیریت ژاپنی برنامه ای برای خروج عزت مند نیروهای بالای ۳۰ سال و جذب نیروی نخبه و کارامد و گسترش طرح های ارتباطی در خانه و شهر و صنعت و اشتغال و کسب در امد بالا و انضباط مالی و صرفه جویی