رای دیوان عدالت اداری به اعمال «حق السعی» در محاسبه سنوات خبرخوش برای کارگران

مخابرات ما – سعید کنعانی گفت: «مطابق با دادنامه شماره ۳۳۲۸ مورخ ۲۹/۱۱/۹۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری کارفرمایان مکلفند حق سنوات کارگران را بر اساس حق السعی کارگر محاسبه و پرداخت کنند.» 

وی افزود: «بنابراین حق السعی تمام دریافتی‌های کارگر و جمیع عناوین مقرر در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار را دربرمی‌گیرد.»

کنعانی تصریح کرد: «از آنجا که اجرای رای مذکور واجد اهمیت است؛ لذا هیات عمومی دیوان عدالت اداری در جلسه مورخ ۷/۲/۱۴۰۰ و با صدور دادنامه شماره ۲۱۰ با تاکید بر اجرای دادنامه یاد شده، محاسبه و پرداخت سنوات با رعایت دادنامه ۳۳۲۸ مورخ ۲۹/۱۱/۹۸ را منطبق با قانون کار دانست.»

وی افزود: «بر این اساس، کارفرمایان مکلفند تمام مزایای پرداختی که با هر عنوان پرداخت می‌شود را ملاک محاسبه و پرداخت حق سنوات قرار دهند. در نتیجه مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار باید ملاک عمل کارفرمایان قرار گیرند؛ بدین معنا این دو ماده در بردارنده کمک عائله‌مندی، هزینه‌های مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب و مزایای غیرنقدی هستند.»

کنعانی تضریح کرد: «به عبارت دیگر، رای یاد شده به معنای آن است که تمام وجوه نقدی یا غیرنقدی که به کارگر پرداخت می‌شود، باید مبنای محاسبه حق سنوات قرار گیرند.»