برداشت معکوس از نوشته های قبلی

سه مطلب با هم در یک زمان واحد منتشر کردیم: مطلب اول – مطلب دوم – تحلیل

و از شما خواستیم این سه مطلب را با هم بخوانید.

اولا این نوشته ها توسط یکی از نویسندگان مخابرات ما نوشته شده بود نه سردبیر. دوم اینکه فکر می کردیم این مطالب حاوی یک اخطار بسیار مهم است برای مخابرات، که دست به چنین کار خطرناکی نزند و برای دوستان شرکتی که بدانند چه روی می دهد! اما تعدادی به بی راهه رفته اند و به طبقه بندی مشاغل چسبیده اند.در حقیقت از چیزی حرف زده اند که اصلا در منظور نویسنده نبوده است.لذا مجبورم واضح و روشن به موردی اشاره کنم که برخی از درک آن دور شده اند:

نامه اول در مورد اجرای طبقه بندی مشاغل است. یعنی ادارت کار، به مخابرات  استانها را مخابرات برای اجرای طبقه بندی فشار آورده اند.مخابرات باید در دو شرکت تامین نیرویش (شسکام و خدمات اول)  طبقه بندی مشاغل را اجرا کند.آن هم طبقه بندی مناسبی که مورد نظر اداره کار است. (کاری نداریم که کی اجرا کرده و کی نکرده)

نامه دوم از سوی مخابرات ایران  به استانها اختیار داده است در تمامی فعالیت هایی که پیش از این به شسکام و خدمات اول داده شده، مناقصه برگزار کند.در حالی که پیش از این استانها می توانستند بدون برگزاری مناقصه با قیمتی حداقلی، کارها را به این دو شرکت بسپارند.یادتان هست قراردادهای قبلی شسکام و خدمات اول سه ماه به سه ماه تمدید می شد؟ آنها خرید زمان برود برای رسیدن به امروز.

در نامه دوم مخابرات مدعی است مشاغل گفته شده را برونسپاری کرده.یعنی در داخل مخابرات و توسط کارکنانش انجام نمی دهد.معنی و مفهوم این جمله چیست؟باز خوب فکر کنید ببینید چیزی در لابلای این خط پیدا می کنید تا برداشتی منفی به مخابرات ما نسبت دهید؟

اگر استانها بخواهند مناقصه برگزار کنند شرکت خدمات اول در این مناقصات شرکت نمی کند بنابراین خود بخود کار از شرکت خدمات اول – و یا شسکام- گرفته می شود و به شرکتهای دیگر سپرده می شود.استانها با این امر موافقند چرا که هزینه هایشان با پیمانکاران محلی کاهش می یابد. چرا ؟ دلیل آن روشن است یا نیروها را کاهش می دهند یا از حق کارگر کم می کنند. دیگر نمی توانم از این صریح تر حرف بزنم و از حق نیروی شرکتی دفاع کنم.

در این شرایط، مخابرات حداقل کاری که می تواند در حق کارکنان شرکتی بکند این است که قراردادهای فعلی را یک سال دیگر با شسکام و خدمات اول ادامه بدهد تا تکلیف کارشناسی حرفه ای یا طبقه بندی یا هر چیز دیگری که نامش را می گذارید روشن شود. هیچکسی حق ندارد در دوران انتقال، شرکتها را عوض کند.این کار خیانت به حقوق کارکنان و کارگرانی است که سالها تحت پوشش شرکتهای محلی به حقشان ظلم شده و فقط دو سه سالی است که تحت پوشش شسکام و خدمات اول حقوق حداقلی را می گیرند.

لطفا دقت کنید تا درک کنید چرا می گویم در دوران انتقال و اجرای طرح های بهبود حقوق نباید شرکتها تغییر پیدا کنند! وقتی کارشناسی حداقل یک بار  از شرکت خود ( خدمات اول یا شسکام) ، حقوق کارشناسی حرفه ای یا طبقه بندی یا … درست و کامل دریافت کند، پس از آن به هر شرکت دیگر هم برود کسی نم یتواند کمتر از مبلغ قبلی به او بدهد!

برای اینکه حرفهایم کامل باشد باید به این نکته اشاره کنم که تعدادی از نیروهای شرکتی با من تماس گرفته اند و از سپردن کار به شرکتهای محلی راضی هستند.اینان از شرکتهای محلی سابقه خوبی در ذهن دارند لذا نمی خواهم همه پیمانکاران محلی را با یک چوب برانم.اما در

طی این سالها من هدف روشن و شفافی را دنبال کرده ام.

هدف من باین بوده است که تمامی نیروهای شرکتی تحت عنوان دو شرکت (شسکام و خدمات اول) ساماندهی شوند تا اول حقوق اولیه شان بطور کامل و سر ماه پرداخت شود و سپس اقدامات رفاهی و بهبود حقوق برای آنان میسر گردد.این امر براحتی با افزایش درآمد این دو شرکت ممکن می شود به شرطی که مخابرات حق و حقوق قانونی آنان و کارکنانشان را پرداخت کند.

برای اینکه تمامی بهانه ها را از منتقدین بگیرم به این نکته هم اشاره می کنم که بحث قرارداد مستقیم این افراد با مخابرات، وقتی در یکی از این دو شرکت حضور دارند راحت تر پیگیری می شود  تا وقتی که در شرکتی گمنام با 30 نفر پرسنل فعالیت کنند.

در حالی که فعالیتها در دو شرکت شسکام و خدمات اول تجمیع شود می توان مشکلات را ساده تر پیگیری و حل کرد. مثالی می زنم.وقتی شرکت خدمات اول در ابتدای ماه حقوق کارکنانش را دیر پرداخت می کند با یک نلفن از مدیر مالی جویای مشکل می شویم.ضمن اینکه حقوق همه افراد یک جا پیگیری شده است.اما وقتی این افراد به 50 شرکت محلی سپرده شوند چگونه و از چه کسی باید پیگیر حقوق 50 شرکت باشیم؟

اینها همه تجربه های قبلی ماست.کافی است مطالب سالهای قبل از 96 را بخوانید تا متوجه شوید چه میگوییم.

یک بار دیگر به نامه و یا مجوز مخابرات ایران به استانها توجه کنید و آن را دقیق بخوانید. بر اساس این مجوز، استانها فعالیت های خود را نکه تکه کرده و در دهها مناقصه به پیمانکارانی می دهند که قدرت نفس کشیدن نداشته باشند!سپس کارکنان را به این شرکتها می سپارند.

دیگر نمی دانم از این صریحتر چگونه می توانم از حقوق کارکنان دفاع کنم و شما درک کنید که خطر کجاست! از ما گفتن.آنانی که ذهن های خسته دارند بدانند مشکلشان مخابرات ما نیست مخابرات مایی که با چنگ و دندان خود را زنده نگه می دارد تا حرفهای پیدا و پنهان را اعلام کند.

(خلاصه: باز نبینم دوستانی به طبقه بندی یا کارشناسی حرفه ای یا قرارداد مستقیم یا …. پیله کنند! اصلا حرف مهم این نیست! حرف مهم پیمانکار محلی است که دارد از راه می رسد! اگر خوب است یا بد! باید در کامنتهایتان این را نشان بدهید)

….با توجه به موافقت مدیر عامل مخابرات ایران نظر به اینکه اخذ خدمات در حوزه های ذیل بطور مستمر می باشد لذا بمنظور ایجاد چابکی و ارجاع بموقع امور به پیمانکاران ، تامین این دسته از خدمات برون سپاری شده، پس از اخذ تاییدهای حوزه متولی در ستاد شرکت در کلیه سطوح معامله با رعایت آیین نامه معاملات شرکت و ضوابط و بخشنامه های مرتبط (بدون الزام به اخذ تاییدیه کمیته سفارشات  ستاد) به آن منطقه تفویض می گردد.

حوزه های متولی در ستاد شرکت و خدمات مذکور به شرح زیر می باشد:

معاونت توسعه سرمایه انسانی: خدمات دفتری، مالی اداری و پشتیبانی، دبیرخانه ، ماشین نویسی و نامه رسانی

معاونت پشتیبانی و زنجیره تامین: خدمات نظافت و آبدارخانه، نگهداری فضای سبز، انبار دار و خدمات خودرویی

معاونت امور مشتریان : خدمات پاسخگویی امور مشترکین ، پاسخگویی 118 و 2020 و 2010

معاونت شبکه:  خدمات واگذاری خطوط: پشتیبان فنی ، نگهداری شبکه کابل و هوایی ، نگهداری شبکه فیبر نوری، نگهداری تلفن همگانی، نگهداری شبکه ارتباطات سیار، نگهداری سالن های توزیع MDF  ، نگهداری واگذاری مدارات، نگهداری سوئیچ، نگهداری شبکه دیتا، نگهداری سیستم های انتقال، نگهداری دکل و آنتن ، نگهداری تاسیسات ، نگهداری تغذیه نیرو و نگهداری مراکز کم ظرفیت

دفتر مرکزی حراست: خدمات انتظامی و نگهبانی