مخابرات ما
خبرگزاری مخابرات ما

سرنوشت شرکتی های سیستان و بلوچستان به کجا رسید؟

مخابرات ما- از حدود یکی دو ماه پیش کامنتهایی از نیروهای شرکتی در استان سیستان و بلوچستان به مخابرات ما رسید که انتظار داشتند مدیران بویژه مدیر عامل شرکت مخابرات ایران این مشکلات را بشنوند و اقدام کنند.

 

حالا لز مدیران استان سیستان و بلوچستان بویژه مدیر این منطقه، از مدیران ستاد مخابرات ایران بویژه مدیر عامل شرکت مخابرات ایران می خواهیم نتیجه بررسی های خود را نسبت به این کارکنان گزارش کنند.

 

1315150cookie-checkسرنوشت شرکتی های سیستان و بلوچستان به کجا رسید؟

Please rate this

0 1 2 3 4 5
6 نظرات
  1. فرهاد می گوید

    سلام
    مدیرانی که سالها مدیر هستن دیگه متأسفانه حساسیتشون نسبت به آدمها کم میشه. آقای عیدی زاده اینقدر در خراسان جنوبی ازشون ناراضی بودن که بعد از رفتن شون همه کارکنان شادی میکردن. بعد نوبت سیستان و بلوچستان شد جلساتی که هرروزه در استان تشکیل میدن از صبح تا شب بی نتیجه بیشتر برای وقت گذرانی ایشون هست و کسب درآمد بیشتر در تمام جلسات ایشون فقط با دعوا و با زبانی تمسخر آمیز کار خودشون رو پیش بردن و جالب اینکه فقط ذهنیات خودشون باید پیاده بشه نه تجربه یه کارشناس. از دو سال یا سه سالی که اومدن 90 درصد کارکنان رو جابجا کردن اینقدر جابجایی انجام شده که هیچکس نمیدونه کارش چیه. خیلی کارها روی زمین مونده هیچ بازدهی که نداشته نتیجه معکوس هم داده افراد داخل اتاقها هی جابجا شدن نفرات جابجا شدن خیلی اتاقها بسته شده تا صرفه جویی برق بشه. اینقدر با روان کارمندان بازی کرده آقای عیدی زاده که فقط اطرافیان ایشون از بودن شون خوشحال هستن.
    توی جریان بخش خصوصی کسایی که در شهرستان ها قرارداد رو با پیمانکار محلی امضا کردن به تمام شهرهای استان سفر کردن و برگه قرارداد رو ازشون امضا گرفتن. این موارد بسیار جالب و قابل توجه هست.
    ….. دیگه بعد از 35 سال بهتره ایشون برای همیشه به استراحت بپردازن. بازنشستگی خیلی خوبه چون از یک سنی به بعد افراد دیگه اعصاب ندارن و باعث اذیت و آزار افراد زیر دست میشن.

  2. حقیقت گو می گوید

    سلام میدونید متاسفانه. آقای عیدی زاده به هیچکس پاسخگو نیست با هر اعتراضی به فکر سرکوب هست و به فکر اینکه بازم بعد بازنشستگی توی مخابرات بمونه تا الان هم با کمک دوستان در استانداری هر جفایی که تونسته انجام داده انواع صرفه جویی هایی که کارمندان رو به ستوه آورده انجام داده و با تمسخر و انواع اقسام روش های سرکوب کردن کارمندان کار خودش رو پیش برده. الانم به جون نیروی های شرکتی افتاده چون کسی رو ندارن اعتراض کنن. متاسفانه هر جا هم چیزی بنویسی هم نوشته ها یا پخش نمیشه یا سانسور میشه. ایشون نیروی شرکتی رو اضافه میدونن. متاسفانه یه عده هم همراهی میکنن افرادی که از منصب شون نفع میبرن
    طبقه بندی کمترین کار ممکن هست ولی این مدیر میخواد حرف خودش رو به کرسی بنشونه. آقا یکی نیست بگه شما با حقوق کلانی که میگیری بعد 35 سال از یک شرکتی که چهار میلیون تومن حقوق میگیری چه نفعی میبری واقعا متاسفم برای این طرز فکر. اضافه کار رو دو سال پیش قطع کرد برای شرکتی ها
    شاید نوشته هام هیچ وقت منتشر نشه ولی همینکه نوشته بشه و یکی بخونه ارزش داره

  3. شرکتی بلوچستان می گوید

    سلام سردبیر محترم و گرامی
    ما نیروهای مالی و اداری شهرستان های استان س و ب را اقای عیدی زاده قبل از برج ۴ در حالی که منتظرضریب ریالی و طرح کارشناس حرفه ای بودیم ما را به عنوان پاسخگوی مشترکین به شرکت محلی داد و همه امید و انگیزه ما را از بین برد و هیچ کدام از بچه ها انگیزه ای برای کار کردن و زندگی نداریم خواهش میکنم بازم بررسی کنید هیچ مسولی براش مهم نیست که چه بلایی و ظلمی در حق ما شده اسا

  4. ریشه در عقده حقارت می گوید

    با سلام خدمت همه خوانندگان و سردبیر و رفقا  بررسی کنیم رفتار و منش و سرنوشت مدیر عزیزمان را و چرا مخابرات سیستان و کل کشور چرا به این روز افتاده می بینیم که اکثر مدیران مخابراتی فاقد مهارت های مدیریتی لازم می باشند و اغلب آنها به واسطه روابط سیاسی و سهمیه مدرک گرایی به جایگاه رسیده اند و با عبور از افراد لایق توانسته اند مدیر شوند و معمولا مدیران برای حفظ جایگاه خود افرادی را در کنار خود انتخاب می کنند که در آینده برای انها خطری نداشته باشد و در نتیجه تصمیمات اتخاذ شده در جلسات و شورا فقط همان رآی مدیر بوده و هرکسی که ساز مخالف بزند از صحنه روزگار حذفش می کنند
    و همان اطرافیان مدیر نیز برای حفظ میز و پست خود سعی می کنند همراه مدیر باشند. همین امر باعث شده دیگر کسی به فکر خلاقیت و نوآوری و کار اثربخش نباشد و هرکسی به دنبال کسب درآمد و حقوق بیشتر است.
    شما فقط میتوانید از سامانه ۱۱۸ خودمان تعداد املاک و مستغلات را دربیاورید که به نام خودشان و خانواده است متآسفانه در بسیاری از تصمیمات و ارتقاء افراد یک رنگ دینی و مذهبی به آن داده و مثل روز روشن در حق همکاران و زیردستان ظلم می کنند و در صف اول نماز جماعت آنچنان نماز می خوانند که هرکسی نداند فکر می کند که واقعا چه فرد با ایمانی در حال راز ونیاز با خدا بوده است. امیدوارم روزی بیاید که شایسته سالاری در نظام اداری و سیاسی ایران حاکم شود هرچند که آن روز خیلی دور است . درکشورما مدیریت ها موقتی وبه قولی فصلی است با هرانتخاباتی بخصوص نمایندگی مجلس اکثر مدیران ومعاونین درادارات مختلف تغییر می یابند. چون ملاک داشتن کارآیی ومدیریت نیست بلکه بیشتر سیاسی وباندی است بنابراین وقتی کسی مدیر سازمان واداره ای شد سعی می کند ازباند خود کسانی را معاون انتخاب کند که ازخودش ضعیف تر باشند تا به حرفش گوش داده وچشم وگوش بسته بپذیرند. ایران درحال گذراست وبا شیوه مدیریت سنتی وکدخدا منشی اداره می شود مدرک تحصیلی ونوع تخصص ملاک انتخاب نیست بلکه جناح بندی و… مطرح است. چاپلوسی وتملق یکی از عوامل بالا رفتن از نردبان ترقی اداری است بنابراین هرکه بیشتر وارد باشد بهتر وزودتر صاحب پست می شود.چون مدیریت ها دائمی نیست بنابراین فساد اداری را هم خواهیم داشت یعنی هرکسی برسر کاراست سعی خواهد کرد سوء استفاده کند…
    در زمان قدیم کارتونی تلویزیون پخش می کرد به نام گالیور و شهر لی لی پوت اگر خاطر مبارک تون باشه توی این کارتون چند تا کوتوله بودند که همیشه از گالیور با تمام گیجی اش فرمان می بردند .حال به نظر می رسد که مدیرانی که از افرادمطیع و ضعیف برای همکاری استخدام میکنند مشخصا” یکی از دلایل آن بالا نگاه داشتن مقام و منصب خود از جنبه حقوقی و حقیقی در اجتماع است مدیران محترم البته نه همه آنها بعضی هاشون سعی می کنند زیر دستان شان آدم های بی سواد باشند تا بتوانند به قول امروزی های حسابی ازشون استفاده و حتی سو استفاده کنند

    آئینه چو نقش تو بنمود راست

    خود شکن آئینه شکستن خطاست –

  5. حسن سبحانی می گوید

    کلا ادارات نیروهای قرادادی بد بختن هستن

    دیگه واسه شرکتیا خدا رحم کنه

  6. سید می گوید

    سلام سردبیر عزیز ممنونیم که در این شرایط سخت کنار شرکتی های سیستان و بلوچستان که دورترین نقطه کشور قرار دارن و صداشون به هیچ جا نمی رسه هستید
    ما مثل تمام شرکتی های سراسر کشور منتظر طرح طبقه بندی خدمات اول هستیم.
    ولی متاسفانه آقای عیدی زاده دنبال این هستند که کارکنان اداری رو هم به شرکت پیمانکار محلی واگذار کنن که این باعث ناراحتی و مشغولیت فکر همکاران شرکتی شده. آقای عیدی زاده امور مشترکین و شبکه به پیمانکار محلی خیلی سریع واگذار کردن فکر نمی‌کنم توی کشور اینقدر سرعت عمل وجود داشته باشه
    با توجه به اینکه ایشون بازنشسته هستن و 35 سال سابقه شون کامل شده و کلا خسته هستن و از ما بیزار
    خواهشمندیم پیام کمک مارو بشنوید.
    از مدیران مخابرات ایران خواهشمندیم مارو از نگرانی نجات بدین. بعد از سالها که منتظر همچین طرحی بودیم آقای عیدی زاده خیلی سریعتر از همه استانها میخواد به آرزوهای ما آتش بکشد.
    از صبوری تون سپاسگزارم.
    اینم میدونم ممکنه این حرف ها هیچوقت منتشر نشه بازم که میخونید ممنونیم.

نظرات بسته شده است.