کاهش نیرو بدون هیچ تغییری در نوع کار، وضعیت امروز مخابرات است
مخابرات ما- دنبال مطلبی می گشتیم تا وضعیت پرسنل و تعداد کارکنان را برای ما مشخص کند.حجم کار در برخی ادارات بسیار زیاد شده در حالی که پرسنلی به آنان اضافه نشده است.از سویی نوع کار هم تغییری نکرده است.مثلا نرم افزاری خاص به کمک آن بخش نیامده لذا کارهای اضافه روی دوش پرسنل جاری است.
ابتدا این مطلب را بخوانید تا متوجه شوید منظور ما چیست.
1400/08/02 در 9:38 ق.ظ
سلام، اداره ای که ما در آن کار می کنیم کاملا فنی و تخصصی بوده و در زمان خصوصی سازی در سال 1387 حدود 77 نفر در آن شاغل بودند. بعد از گذشت 13 سال، به مرور زمان نفرات بازنشسته گردیده یا به ادارات دیگر منتقل شده اند. درسال 1397 تعداد کارکنان 30 نفر بود که 12 نفر از آنان در اسفند 97 بازنشسته شده و فقط 18 نفر باقی مانده اند. در حقیقت از سال 1387 نه تنها هیچ کارمندی به اداره ما اضافه نشده، بلکه تعداد مراکز اضافه و حجم کاری نیز بیشتر شده و با بازنشسته شدن کارکنان، نه تنها هیچ نیروی جوانی به اداره اضافه نشده، بلکه به دلیل فشار کاری، تعدادی از نیروهای جوان نیز، به ادارات دیگر منتقل شده اند.
کاهش پرسنل از دوران آنالوگ به دیجیتال قابل انتظار بود.اما در طی این ده سال حجم کار تغییری نکرده است در حالیکه پیوسته تعداد نفرات کاهش پیدا کرده است.
سوال ما این است :
آیا واقعا از کیفیت کار به دلیل کاهش بی منطق تعداد کارکنان، کاسته نشده است؟
سر دبیر سلام
شما باید گوله آتیش بشید بیفتید جون مسئولانی که گفتن امور مشترکین کارش کارشناسی نیست
خداییشزحمت زیادی رویدوش ماست
این همون خبریه که باید به بچه های امورمشترکین بدید قرار گرفتن در طرح کارشناسی
سلام سختی هاروی دوش ما سیم بان ها هست واقعا کارشبکه وMDFسنگین تره
درود به شرفت واقعیت هارو گفتی من که تو بخش MDFهستم همین مشکل شمارو دارم .بجای اینکه پیشرفت کنیم عقب گرد میکنیم در سر ماه چن صد تا تخلیه adsl داریم فقط بجای اینکه طرف یه ماه پول اینترنت نداده زود تخلیه میزنن کلی سیم بهم میریزه این تخلیه ها هم باعث میشن رانژه های دیگر مسترکبن هم دچار خرابی بشن و جالب اینجاس بعد دو روز طرف مورد نظر میاد اینترنتتشو وصل میکنه بعد دوباره سیم رانژه نو براش کشیده میشه .مسیولین بدون هیچ تدبیری و اندیشه ای ای میشینن جلسه میگن جا نیس تخلیه کنین اخه عزیز من میدونی چقدر رانژه مصرف میشه تو تخلیه؟؟؟؟ میدونی چقدر سیم مشترکین دیگه تو این تخلیه اسیب میبنن ؟؟؟؟میدونین چقدر امار خرابی بالا میره؟؟؟ میدونین چقدر مشترکین از این خرابی ها از مخابرات ناراضی میشن ؟؟؟؟ خوب دیگه نمیدونین میدونستیم اگه تو جلساتتون ادم کاربلد بود عمرا نمیزاشنت این تصمیم رو بگیرین چون هیچ کدومتون فنی کار نیستین و شرایط رو درک نمیکنین خواهشا سردبیر این مشکل رو به گوش مسیولبن برسونین که بجای توسعه عقب گرد نکنین.
سلام برسردبیرمحترم شماهم اطلاع داریدمدت یک دوماه است که مدیرسیستمهای مخابراتی بامدیرمنطقه درگیرشدندوچون ۳۰ سال به بالابودگفتندیاکارشناس یابازنشست وایشان بازنشست شدندچندتاموردهمیطوری درمخابرات پیش آمده ۳ماه ۵ماه اداره بدون مدیرمانده وکارها طبق روال پیش رفته بخداکامنت من آقای سردبیرخشن نیست این یک واقعیت است اگرامکان داردیک نظرسنجی بگذاریددربین کارکنان که این مدیران چیکارمیکنند که بقیه توان این کارراندارندآیاآسمان پاره شده اینهاافتادندزمین .
ببینید الان چه کامنت خوبی نوشتین
حرف خودتون زدین به کسی هم توهین نکردین
این که اشکالی نداره
باور کنید من هم از بخش های مختلف نظارتی برای خبرگزاری مانع دارم
باسلام خدمت سردبیرمحترم وهمکاران گرامی
متاسفانه شرکت شسکام که با مناقصه صوری پیمانکارهست ومدیران مخابرات ناظرامروزدرسطح مخابرات گیلان به600نفرازپرسنل خودکه قرارداددوماهه مردادوشهریور1400راامضاء نزده اندباتوجه به پرداخت حقوق مهر1400نامه اخراج ازکارداده ازاول مهر1400.واقعا”برای خودم متاسف هستم با شاغل شدن درمخابرات البته شغلم رادوست دارم اما ظلم مدیران مخابرات رانمی توانم تحمل کنم.مدیرشسکام ظاهرا” نامه ای به مدیرمخابرات منطقه گیلان داده درصورت عدم امضاءقرارداددوماهه گذشته دیگربا مخابرات گیلان همکاری نخواهدداشت.کارمخابرات به جایی رسیده که پیمانکاربرناظرفشارواردمی کندحالا مخابرات نبایدورشکست شود.
شسکام و خدمات اول بیش از دو ماه تحمل نخواهد کرد و حقوق نخواهد داد
برای کارش دلیل هم داره
این امر در کل کشور اجرا میشه بنابراین اجراش میکنن
سردبیرعزیزسلام مجدد
شرمنده متوجه نشدم چه چیزی روتحمل نمی کنن دلیلش چیه؟چیه اجرا می کنه .
شما خیلی بزرگواری .فشارروحی هست وتحمل مشکلات 20ساله درمخابرات
شایدبگویدازمخابرات بایدمی رفتیم اما مسائل شخصی درزندگی باعث ماندگاری درمخابرات شد.
دردل زیادهست والان حوصله نداشتم بیان کنم .
باتشکرازپاسخگویی شما
موفق باشید
به هر حال ما بر اساس زندگیمون تصمیمیاتی میگیریم که نمیشه اشکال بگیری ازش
سلام برسردبیرمحترم وپرنده آبی ان چیزی که درمخابرات اضافی هست نیرونیست مدیران بالای ۳۰ سال هست که حقوق ۴کارشناس مسئول فنی رسمی رامیگیردکه وابسته به نماینده ونهادهای امنیتی میباشدوتعدادانهادر … ۱۱نفر میباشدوبه اندازه یک کارشناس سواد مخابراتی ندارد
سلام
خیلی خشن نظر میدی.
آخه چرا؟ چطور آنالیز کردی که هیچ سوادری ندارن؟
سلام و وقت بخیر سردبیر عزیز
واقعا موضوع مهمی رو عنوان کردید.
کمبود نیرو = عدم رضایت نیروهای موجود = عدم رضایت مشتری=درآمد کم
دو تا مثال میزنم :
قسمت شبکه:
خرورجی کار مخابرات. جایی که مردم باهاش سر و کار دارن
بدلیل کمبود شدید نیرو رفع خرابی به خوبی انجام نمیشه.
سیمبان ها به همه کاراشون در روز نمیرسن
چون گاها باید کارای غیر مربوطه هم انجام بدن
گروه کابلی به کارا نمیرسن
صدای اعتراض مشترکین هم حتی در شبکه های اجتمایی به گوش می رسه.
مگه میشه مرکزی که 10 سال پیش 4 تا سیم بان داشت الان با 2 تا سیم بان بتونه کار انجام بده؟؟؟؟؟
مثال دوم :
قسمت MDF
یک راست میرم سر اصل مطلب
مکه میشه 10 سال پیش یه MDF با 10هزار شماره و کار بسیار بسیار کم نسبت به امروز
با 5 نیروی رسمی باشه
و
همون MDF امروز با بیش از 20 هزار شماره و adsl بی شمار مخابرات و شرکت ها
و کارهای خیلی بیشتر
(مثلا بدلیل نبود پورت adsl مخابرات هر روز هی جمع آوری هی برقراری و جالبه هفته بعد همون جمع آوری دوباره برقراریadsl میاد)
(کمبود شدید سیم رانژه و ……)
امروز با 2 نیروی شرکتی بچرخه؟
آیا امکان پذیره؟
حالا بماند که MDf کل 365 روز سال حضور داره بدون ریالی ….
آیا توان و انگیزه هست؟
آیا روحیه ایی می تونه وجود داشته باشه؟
این مخابرات باید یه تکون اساسی به خودش بده.
مرسی
اگر قرار باشه کاری انجام بشه ۲۰۰ نفر هم کمه. اگر هم قرار نیست کاری بشه ۲۰ نفر هم زیاده. در هر قسمتی از مخابرات کار واسه انجام دادن زیاده ولی همه در حد اینکه امروز رو به فردا برسونن کار میکنن.
بیشترین بار مالی مربوط به نیروهای رسمی قانون ۲۵سال رو با تشویقی اجرا کنند بخش زیادی از نیرو ها بازنشسته میشن و با حقوق اونها سه برابر نیروی کار را با همان هزینه می توانند تامین کنند
سلام کلیه فرمایشات عزیزان صحیح است ولی یک مشکل اساسی وجود دارد شما به بخش از مخابرات می خواهید مراجعه کنید و از پرسنل سوال کنید آیا شرح وظایف شماره بصورت مکتوب به شما ابلاغ کرده اند ؟ از آن مهمتر به قسمت مرکزی مخابرات منطقه ای چند استان سز بزنید و از مدیریت منابع انسانی درخواست نمائید شرح وظایف چند پست سازمانی را به شما نشان بدهد ببینید وجود دارد یا نه ؟ اگر وجود دارد ملاحظه کنید ببینید با وضع فعلی سازگار می باشد یا شرح وظایف مربوط به سالها پیش می باشد آن وقت است که مشخص خواهد شد که چه قسمتهایی کمبود شدبد نیرو دارند و چه قسمتهایی نیروی مازاد بیکار دارند.که با این روش و حذف و ادغام بعضی ادارات و واحدها منجر به تامین نیروهای مورد نیاز خواهد شد و نباید اجازه بدهیم هیچ مدیری به حفظ نیروهای موجود خود پافشاری کند
سلام دقیقا همین طور هست، خیلی از روسا برای حفظ پست و ساختار سازمانی خود، اجازه جابجایی نیروها را نمی دهند.
هرروز بدتر از دیروز روزهای 91 ما توی بخش امور مشترکین و وصول مطالبات 5 نفر بودیم الان 2 نفریم یه صحبت هم با سردبیر اینکه من هر وقت به سایت مخابرات ما سر میزنم با این فکرکه امروز اون پیام خوبی رو که سالها منتظرش هستیم سردبیر نویدش رو میده . ولی افسوس او هرگز این خبر رو درج نمیکند علتش را هنوز نفهمیدم یا اینکه من خیلی خوش باورم از من بی قراری ازمدیران بی خیالی رسمش اینا نیس .
سلام
سالها منتظر چه خبر خوبی هستید؟
یعنی خبرش از من ساخته است؟ من میتونم انجامش بدم؟ یا فقط خبرشو باید بهتون بدم؟
وقتی شرکت مخابرات ایران بر خلاف ادعاهای مدیرانش به کارمندان به دید نان خور اضافه نگاه می کنند اتفاق بهتری در راه نخواهد بود
احسنت