سردبیر می گوید – کار در مخابرات بسیار مشکل خواهد شد اگر …
مخابرات ما (سردبیر) – امورات مدیریتی بطور کامل در مخابرات قفل شده است.از زمانی که درگیری ها زیاد شده سعی کرده ام بطور مستقیم با هیچیک از طرفهای درگیر صحبت نکنم تا متهم به جانبداری نشوم.بجای آن، در مراتب تصمیم گیری تمرکز کرده ام شاید بتوانیم مشورتی ساده بدهیم.
هفته گذشته منتظر تغییرات عمده ای د رمخابرات بودیم.قطع و یقین نیروهای موجود نمی توانند با هم یک تیم متحد باشند.دیگر عقبه آتش گرفته و توپخانه منفجر شده است لذا نیروهای پیشرو پیاده فقط قیچی شده اند یعنی چیزی از آن باقی نمانده است.در چنین لحظاتی ما از مردان بزرگ و تصمیم گیران بزرگ -از جمله سهامداران- انتظار نداریم مقصریابی کند!همه چیز بطور کامل روشن است! بلکه انتظار می رود با بازسازی تیم های کاری، چیزهای از دست رفته را باز گرداند.وگرنه بر خرابه آتش سوزی نشستن و مرثیه خواندن دردی از ما دوا نخواهد کرد.
تاکید می کنیم این مجموعه یک تیم نشد! باید بازسازی شود! از این واضح تر و در دسترس تر حرفی می توان زد؟
اما وقتی خبر از تغییر و جابجایی نیست یعنی بازسازی هم در برنامه نیست! یعنی باید با همین شرایط همه بسوزند و بسازند!شاید انتظار دارند مردان حاضر که هر یک بقدر نیم قرن تجربه دارند بتوانند با هم کنار بیایند و کینه و کدورت را فراموش کنند! اما … اگر شدنی بود …. کار به اینجا نمی رسید!
به نظر می رسد سهامداران اعظم ساده ترین کار ممکن را کرده اند! وانمود می کنند که هیچ اتفاقی نیفتاده و حاضران باید بتوانند گذشته را فراموش کنند! نه شاهی آمده و نه شاهی رفته!
آیا شدنی است؟
باز به عنوان یک سردبیر 13 ساله در این رسانه مخابراتی می گویم نمی شود بر مشکلات چشم ها را بست! نمی توان مشکلات را به حال خود رها کرد!به نظر می رسد هر چه لازم بوده تاکنون گفته ایم! حتی دعوا کرده ایم! اما سهامداران بدترین راه ممکن را انتخاب کرده اند! بستن چشم ها!
باور کنید اصلا درک نمی کنم چرا !؟ خب اگر قرار است آب از آب تکان نخورد حداقل یک جشن آشتی کنان برگزار کنید و از طرفین بخواهیدگذشته را فراموش کنند و چشم به اینده داشته باشند!
برای این کار هفته آینده مناسب است! در یکی از ایام عید که در پیش است همه را دور هم جمع کنید و اصرار کنید شاید پذیرفتند با هم کار کنند!
نمی پذیرند! … من هم باشم نمی پذیرم! شما اصرار به امری محال دارید! … دیگر خود دانید!
سلام آقای سردبیر عزیز
ما در زبان آذری یک ضرب المثل داریم که می گویند ( قورد دومانیق سویر) یعنی گرگ هوای مه آلود را می پسندد حالا تیم مدیریتی درگیر شدند و هوا قاراشمیش شده و تکت تیم مدریتی از ترس اینکه مبادا تعویض بشوند هر دستوری سهامدار اعظم بفرماید فوری و بدون هیچگونه مشورت در تیم مدیریتی اجرا خواهد شد با این وضعیت وای به حال مخابرات و کارکنانش و گند زده می شه به سرویسهای مخابراتی
با سلام : آقایان محترم هیت مدیره و مدیر عامل محترم اختلاف شخصی و سلیقه شخصی ندارند هرکدامشان نماینده سهامدار عمده می باشند و عقبه ای برای خود دارند که توسط آنها معرفی و حمایت می شوند لذا اختلافات از اختلاف سهامداران عمده می باشد که سهم بیشتری می خواهند که حل شدنی نیست وقتی حل می شد که قوانین روشن و فراگیری می داشتیم و به همین علت این اختلافات در بیشتر شرکت ها مشهود می باشد
سردبیر محترم لطفا بررسی کنید آذربایجان غربی این ماه از همکارا بابت بدهی حقوق ماه قبل کسر کردند
از هر کس مبلغ کاملا متفاوت
چند نفر از همکارا که در شرایط مشابه هستیم جمع واریز های طرح کارشناسی یکسان هست
کسورات ولی متفاوته
از یه نفر ۵۳۰
کم شده از یه نفر ۶۵۰ از یه
نفر ۸۵۰
شرکت هم پاسخگو نیست
لطفا شما بپرسید قضیه چی هست کلا مبلغ طرح کارشناسی برای چند ماه چقد باید بود این کسورات برای چی هست؟
بله درسته
کار در مخابرات خیلی سخت خواهد بود وقتی لیسانس تاریخ با سه سال سابقه با طرح ایثارگری استخدام رسمی بشه و مهندس برق با ۲۰ سال سابقه شرکتی بمونه
خدا آخر عاقبت همه رو بخیر کنه
اقای سردبیر برای چندمین بار پیام دادم و منتشر نکردید
از چی میترسید.
از اون همکار لیسانس تاریخ ؟؟؟؟؟
سلام برسردبیرمحترم وهمکاران مدیریت مخابرات درسطح ارشدقفل شده ودعوابرسرگوشت قربانی است گوشت قربانی منظوراین است یک گوشت رایگان ومجانی است که دراختیارآقایان قرارداده شده است ولی هیچگونه اختلالی درارائه خدمات مخابراتی دیده نمیشودنتیجه این است کارکنان واقعاباوجدان کارمیکنندحالا شمادولت وسهام دارحق حقوق کارکنان رابه دست مدیریت ناکارامدبسپاریدبعدش ببینیم خداچیکارمیکندواین تاکجاپیش خواهدرفت.
سلام جناب سردبير عزیز و گرامی
اینها همه اش بازیه که سرشان را مثل کبک کردن زیر برف مثلا ديگران نمی فهمند همه اینها فقط یه بازیه که مطالبات راندندهمین
سردبیرجان شما کاسه داغ تر از آش شده ای؟
حالا وقتی در آشتی بودن چه کردند که در قهر نمیتوانند بکنند؟
بیخیال بابا ، شما اگه نگی همه یادشون میره
بعدم چرا درک نمیکنی؟!!!
این تیم با وجود قهرش (به گفته ی شما) داره افزایش تعرفرو خوب پیش میبره ، پس سهامدار تیمیو که داره افزایش تعرفرو پیش میبره تغییر نمیده .
بنده سال 1377 وارد مخابرات شدم و کارمندانی را دیدم که با علاقه فراوان کارهایشان را پیگیری میکردند و اغراق نکرده باشم اکثرشون اگه مخابرات خانه اولشون نبود خانه دومشون بود و بعد از 23 سال وقتی نگاه مینکم اصلا اون شور و حال نیست و اقلیتی از بچه ها خانه دوم حساب میکنند .چرا !!؟
در حال حاضر در مخابرات اختلاف حقوق مدیران و روسای ادارات با کارشناسان اختلاف فاحشی دارد و این رویه نه تنها برای پیشبرد اهداف مخابرات فایده ای نداشته بلکه در عمل مضر هم بوده هست و همانطور که میبینیم مخابرات را به ورشکستگی کشانده هست .و این اختلاف فاحش حقوق یک بار در زمان وزارت غرضی پیش امد و دفعه بعدی موقعی که مخابرات به بخش خصوصی واگذارشد .و اختلاف حقوق برای جوامع آپارتاید و نژاد پرست و ارباب و رعیتی این هم بصورت موقتی جوابگو هست و نه برای مخابرات که بعضا سواد و مدرک دانشگاهی و تجربه فنی و کاری کارشناس از مدیر مربوطه اش بیشتر هست و اکثر نیرو های استخدامی از جانبازان و خانواده شهدا و ایثارگران و …میباشند و این مسایل و بی عدالتی ها را بر نمی تابند .و چیزی پیش میاد که آمده هست بله ورشکستگی
(شیخ امارات وقتی به گلگشت میرفتند خودشون رو از مردم عادی جدا نمیگرفتند که مدیران در مخابرات قم برنامه گلگشت و سانس استخر و رفتن به اماکن زیارتی و سیاحتی جدای از کارمندان برگزار میکنند و این برای کارمند عادی عدم تغلق سازمانی ببار میاورد )
این اختلاف حقوق فاحش باعث شده یه عده ای به هر نحوی دنبال تصاحب سمت مدیریت باشند و تجربه نشان داده در این شلوغ بازار لزوما افراد با کفایت تر انتخاب نمی شوند و این باعث دلسردی نیروهای متخصص شده و …
اختلاف حقوق فاحش باعث شده طرف با 20 سال تجربه فنی و 2000ساعت آموزش فنی در قسمتی از مخابرات برای تصاحب رییس اداره و یا مدیریت و حقوق بیشتر قسمت فنی خودش رو رها کند و به قسمتی برود که به تجربه او نامربوط هست و باعث دلسردی نیروهای این مجموعه هم بشود
اختلاف فاحش حقوق باعث شده مدیری علی رغم مشکلات عدیده خانوادگی ومریضی…دلش نیاد پستش رو رها کند ودست کم یه سمت کم مشغله تری بگیردو اونجا رو با هواس پرتی و کم کاری و …به گند بکشد
اختلاف فاحش حقوق باعث میشود افرادی که ذاتا علاقه به مدیریت و مشغله کاری ندارند این پست رو قبول کنند و کسی که بی علاقه به کار باشد تکلیفش معلومه
و کلام اخر اگر اختلاف حقوق زیاد نباشد خود بخود و اتوماتیک وار افراد جسور و علاقه مند به مشغله و مدیریت در راس مجموعه قرار میگیرند و از اینجاست که امور بر روال خود قرار میگیرد
سلام
خیلی عالی گفتی کاش سردبیر درک میکرد و مکتوب شما را های لایت میکرد برای همه.
شاید گوش شنوایی پیدا وشه
\پیشنهاد بسیار خوبی ست اگر اجرایی شود!!!!!
سردبیر جان لطفا فرصت کردی در یک مطلب به این موضوع عدم تعلق سازمانی و علتهاش بپرداز یا همین مطلب رو ببر رو صفحه اصلی
اگر دردم یکی بودی چه می بود
باسلام و عرض خسته نباشید خدمت سر دبیر و دست اندکاران سایت خبری مخابرات ما
شرکت مخابرات تا پایان سال جاری دو ماه وقت دارد تا با ارائه یک طرح بازنشستگی برای حداقل 5000 نفر نیروی رسمی آماده بازنشسته در سال 1401 خود را از تحمیل صدها میلیارد تومان هزینه حقوق و دستمزد نجات بخشد ، چرا که اگر این کار را انجام ندهد جای تعجب دارد چون همینکه وارد سال 1401 شویم حداقل به حقوق ماهیانه این 5000 نفر بطور متوسط باید ماهیانه چیزی بین 3 تا 6 میلیون تومان اضافه بر حقوق ماهیانه فعلی اضاف کند و همین افزایش روی پاداش سنواتی نیز اثر خواهد گذاشت یعنی مخابرات چوب دو سر سوخت خواهد شد . موسوی
خدا قوت سردبیر
لطفا” این مطلب را مرتب به روز رسانی کنید.
سپاس
مخابرات ایران…. مخابرات مناطق!!!!
مدیران!!!!!!!!!
کارمندان مظلوم و بی پناه :((
و مرثیه ای به اسم در جستجوی نا کجا آباد!!!!
با خوی سلطه و نظامی گری نمیشه یک مجموعه ی فنی رو اداره کرد!
آقای سلطانی مرد بسیار خوب و پسندیده ای هست؛ اما با خوبی و نظام جمع نمیشه با این قوم فنی کار کرد!
جناب شما عقبه ی جنگ رو باختی ! باور کن.
این مطلب رو همون بدو ورود شما بهت گفتم.انتصابات از آگاهی و پلیس تهران و فرماندهی نیروی انتظامی! مشاور سرهنگ مباشر سردار!
آقا شما اولین حرکتت تو مخابرات دزد بگیری بود! به کجا رسید؟
شما باید به نیروی کهن و با تجربه که بی ادعا در قسمت های فنی مشغول هستند رجوع می کردی!
به جای آوردن بازنشسته های آگاهی به مجموعه از مجموعه ی بازنشسته های فنی مخابرات نظر می گرفتی.
نتیجه شد کشمکش و زد و خورد!
دیگه نمیشه جمعش کنی به هیچ وجه این بن بست راه خروج نداره!
این سنگی بود که دیوانه ای در چاه انداخت و . . . !
راه علاج مخابرات بی شک استعفای شماست این واقعیت رو به جدیت باور کن و بپذیر…
شما با این تیم بد وجهه و شکست خورده مثل کشتی شکست خورده هستید هر لحظه در حال سقوط و غرق شدن!
تا همه رو با خودتون غرق نکردید با یک خداحافظی خوشحالمون کنید.
مخابرات رو به فنی ها بسپارید اگر خوی نظامی گری و دیکتاتوری و تبعیض و استبداد ندارید.به یمن وجود شما همه جا آشوب است… بیمه ، بیمه تکمیلی ، حقوق ، معوقات، بازنشسته، کارمند، در شرف بازنشستگی …. همه جا جناب مدیر ؛ خوب بنگر!با این وضع شرکت سود دهی ندارد!
به خدا راه علاج خروج شماست این نیک ترین راه است! صد بار بدی کردی و دیدی ثمرش را ! نیکی چه بدی داشت که یک بار نکردی؟
حرف من کهنه کار سیاسی رو بپذیر البته در قالب نصیحت. من از شما خداحافظی می کنم و دوست دارم شما هم با رفتنت و استعفای در اوج تون با ما خداحافظی کنید.
این کاره نیستی جناب تیمسار.
والسلام
سلام سردبیر عزیز ودوست داشتنی….حق وحقوق پایمال شده ی 12ساله ی مارو بدن اونوقت هر گلی میخوان به سر خودشون بزنن…فکرنکنن ما بازنشسته ها کوتاه میایم..نه آقای سلطانی و سهام دارن ما کوتاه نمیاییم
سلام سردبیر گرامی ، اصلا سهامدار هم سهامدار ، میگن از شتر کینه توز بهتری داریم به اسم فیل مهربون ، برادر من موضوع را مستقیما ارجاع بدین به مقام معظم رهبری (دامت برکاته) که یک فکر بکری به حال این آقایان بکنند چرا که یک جوری قضیه را بایستی فیصله داد. هر روز دعوا ، هر روز مرافعه وهر ازچند
گاهی هم برگزاری اعتراضات جمعی . عزیزان حیثت مخابرات که سهله ، حیثت
نظام را نزد دشمنان معاند دارند میبرند زیر سوال.مگر در مملکت قحطی الرجاله
باید بدانند که مخابرات متعلق به همه مردم ایران است و ارث پدری کسی نیست بایستی به سلطنت هزار فامیل در این شرکت پایان داد . عزت و آبروی یک کشور در خطر است هر چه تاکنون سلطه افکنده اند بس است
سلام‌مهندس‌طرح‌ایثارگری
حاشا‌نکنن‌یه‌موقع
یه کاری بکن جان
جدم‌خیلی‌اضطراب
دارم