مخابرات ما – مدیر جدید مخابرات منطقه مازندران اولین جلسه اش را کارکنان شرکتی این منطقه برگزار کرد.برگزاری این جلسه در نوع خود بسیار جالب و کم سابقه است.در این جلسه کارکنان حوزه ستادی بصورت حضوری و کارکنان شهرستانها بصورت ویدئو کنفرانسی حضور داشتند.به همین دلیل به نظر می رسد قریب به اتفاق نیروهای شرکتی در این جلسه با مهندس نوروزی شرکت کردند.
در ایتدای جلسه نوروزی مدیر جدید منطقه مازندران، تاریخچه ای از نحوه شکل گیری فعالیت های بخش خصوصی وحضور شرکتهای خارج از مخابرات در مناقصات و وتامین نیرو برای فعالیت های اجرائی و ستادی ذکر کرد و سپس به تشریح وضعیت امروز نیروهای بخش خصوصی پرداخت.
ایشان در بخشی از گفته هایش ضمن اشاره به به وضعیت کاری و تنگی معیشتی زندگی نیروهای شرکتی از تلاش های آنان تثدیر کرد و وعده داد تمامی تلاش هایش را در جهت بهبود وضعیت زندگی همکاران شرکتی بکار خواهد بست.
در پایان، جلسه به پرسش حاضران و پاسخ مهندس نوروزی اختصاص یافت. مهمترین دغدغه ای که کارکنان در این بخش از جلسه ذکر کردند طرح طبقه بندی، طرح کارشناسی و آینده کاری آنان در قالب تبدیل وضعیت ها بود که پاسخ داده شد.
سلام بر سردبیر عزیز و گرامی و همه همکاران محترم، سردبیر عزیز ایا مخابرات با این همه پشتوانه و نیروی متخصص ایا نمیتواند حرکتی مانند دخانیات کرده و نیروهای خود را سروسامان ببخشد تا حاصل این کار رو در درامدهای خود ببیند، متن زیر گفتگوی مدیرعامل شرکت دخانیات ایران می باشد
به گزارش خبرنگار ایلنا، امیدعلی ناظری (رئیس کانون شورای هماهنگی کارخانجات مازندران) از تبدیل وضعیت کارگران شرکت دخانیات ایران خبر داد.
ناظری گفت: در جلسه‌ای که شب گذشته با دکتر شیخان (مدیرعامل شرکت دخانیات ایران) داشتیم، ایشان قول دادند که به مناسبت ایام دهه فجر، تمام نیروهای شرکتی دخانیات کل کشور تا پایان سال تبدیل وضعیت شوند.
رئیس کانون شورای هماهنگی کارخانجات مازندران با بیان اینکه در این مسیر تلاش‌های بسیاری صورت گرفته، گفت: تشکل‌های کارگری و آقایان بابایی کارنامی و زارعی کیاپی (نمایندگان استان مازندران در مجلس یازدهم) تلاش‌های بسیاری در این مسیر انجام دادند.
ناظری گفت: این کارگران حدود ۱۵سال به صورت پیمانکاری کار می‌کردند و ما امیدواریم با حذف پیمانکار از این شرکت، بخش بزرگی از مشکلات کارگران حل شود
سلام.طرح کارشناسی نگو افزایش ۷۴۹ هزار تومانی بگو.چه طرح کارشناسی
دقیقا
بهترین گپی که از ابتدای سایت تا الان شنیدم یا خواندم همین است که
یه مدیر استانی چه کاری میتونه برای بخش خصوصی انجام بده.
واقعا جز صحبت کردن و نصیحت کاری چیز دیگه ای میتونه بگه ؟
همه مدیران یک ویژگی مشابه دارندلااقل درمخابرات که اینطوری بوده ،درابتدا ه این پستو گرفتن ،جلساتی میذارن وهمینطور بخشنامه های میدن،که انسان فکر میکنه چه تحول عظیمی میخاداتفاق بیفته بعدکه مذیریت تثبیت پیدا کرد میرن پارکینگ ودیگرهیچ.
دوستان شرکتی باید با اتحاد فقط باید دنبال قرارداد مستقیم باشیم چون با قرارداد مستقیم تمام مشکلات شرکتی ها حل میشود،،،،
این ناحقی و نا عدالتی داره همکاران را داغون میکنه که طرف با یک سال و نیم ورود به مخابرات داره قرارداد مستقیم میشه و ماها با مدرک لیسانس با 15 سال خاک اداره رو خوردن باید این حقارت رو تحمل کنیم،،،
همکاران شرکتی تمام کشور حتی در شهرهای کوچیک برای گرفتن حق خود باید با نمایندگان مجلس شهر خودشون رایزنی کنند….
و از مدیران استانی خود بخواهند نامه ای به مدیرعامل مخابرات بنویسند و این نارضایتی نیروهای شرکتی را اعلام کنند،
فقط تبدیل وضیعیت ،
همکاران شما رو به خدا دنبال درخواست های کوچیک نباشیم ،نمیدونم فرق بین شسکام و tct1 زیاده و …. این مدیران فقط همینو میخوان،،،
فقط قرار داد مستقیم
سلام.واقعا حرف حساب بود.
سلام علیکم
راستی گفتی درخراسان رضوی مدیربه همکاران بخش خصوصی یه جورای ارزش واحترام نمیزاره
من می خوام بگم درشیراز هم همینطوره عزیز ماازنظر مدیرفارس آدم نیستیم به رسمی ها هم همین طوره ( البته بجز دوربراش)
ممنون از لطفشون
همه جلسه گذاشتن، همه قول دادن و همه حرفهای قشنگ زدن؛ ولی هیچ کس عمل نکرده.
ایشون فقط لطف کردن و اولین جلسه رو به بخش خصوصی اختصاص داده و همین،
یه مدیر استانی چه کاری میتونه برای بخش خصوصی انجام بده.
از نظر ما مشکلات بخش خصوصی در استانها حل نمیشه و باید بصورت کلی در تهران تصمیم گیری بشه.
سلام
کاملا با گفته شما موافقم .
مشکل باید از ریشه حل شود و طرح استخدام کارکنان شرکتی مخابرات در مجلس اجرا گردد .
این مدل جلسه گذاشتن ها فقط برای کمرنگ کردن مسئله مطالبه حق قانونی شرکتی ها یعنی قراردادی شدن هست و اینکه حواس و انرژی کارکنان را سمت موضوعات کاملا بدیهی پرت کنند .
بطور مثال در همین هفته پیش که کارکنان تجاری و حقوقی و روابط عمومی اعتصباب کردن، آقای زارعیان بعد از دوساعت از جلسه تشریف آوردن و گفتن که کرونا گرفته بودم 381 میلیون هزینه کردم
خب شما داشتی که هزینه کردی و به قول خودت بیمه تا الان فقط 9 میلیون داده ، خیلی از کارکنان و کارگران بخاطر فقر از بیماری فوت کردند
.اصلا یک پیشنهاد شما بیا 5 تومن حقوق بگیر و در همین تهران (با هزینه های بالای زندگی ) زندگی کن.
یکبار هم که شده بیا جا مون رو با هم عوض کنیم !! البته این حرفم خطاب به همه مدیران هست
؟ اونا که بالای 20 سال سابقه دارند اشتباه میکنن بازنشست نمیشن! !!! حقوق کارگری با بازنشستگی کم و زیاد نمیشه! !!! ولی در عوض وقت جدیدی بدست می آد که میشه دنبال یه کار دیگه رفت و درآمد دیگری کسب کرد. از ساعت 8 تا 4 بعد از ظهر …. بیخیال بابا!!!
بالای 20 سال؟
چطوری؟
یه راه جلوی پامون بذارین!
ولی نگن با 20 رز حقوق ها
مدیر خراسان رضوی جواب سلام نیروی شرکتی رو بزور میده چه برسه به جلسه
ایشون جاش گرمه والا اگه اول کارش بود چندین جلسه پرسش و پاسخ ترتیب میداد که شما خودت به جمع هواداران هیئت مدیره مخابرات بپیوندی
با دروود سردبیر گرامی ضمن سپاس از اطلاع رسانی شما
اتفاقا همان روزی که این خبر از این جلسه به ما رسید فهمیدیم که شوآف در پیش است جالب اینجاست …………..
سلام
بذارید با هم در این مورد صحبت کنیم. فکر میکنم یکی دو هفته باید فرصت داد.کمیوقت بده
به روی چشم ، فرمایش شما کاملا محترم شما بفرما یک ماه وقت ، ما بیست سال منتظریم ، باز هم چشم جناب آرشیان سردبیر محبوب من….
سپاس از شما
شرکتی ها فقط باید دنبال قرارداد مستقیم باشند،،،،
مگر میشود یه شرکت خصوصی نیروی خود را از شرکت خصوصی دیگر بگیرد؟
همه با هم یک صدا اجرای ماده ۳۸ قانون کار،،،،
ماده ۳۸ قانون کار
برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می‌گیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان مزد بر اساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است.