تحلیلی – رویکرد کوتوله پروری در مدیریت

به نظر میاد انتخاب و انتشار این موضوع بی ارتباط با بخشنامه جدید بازنشستگی نباشد. واکنش کارکنان خشمگینی که باید بین ماندن و رفتن تصمیم بگیرند.😉😉😁

البته نباید فقط به مدیر کوتوله گیر داد !!!
وقتی هر جا میری میبینی ارزش واسه علم ، تلاش و … قائل نیستند ، ناخواسته مدیر کوتوله میشی …
یعنی باید بشی ، چاره ای نداری …
میفهمی چی میگم ؟؟؟

بسیار عالی حق مطلب ادا شده است.
دیاری را می شناسم که
2- حوزه مدیریت شان به مثابه ملک شخصی است که بر اساس سلیقه و به فراخور زمان از آن هزینه می کنند و یک ماشین اداره دربست در خدمت خانواده است.
3- نگاه شان به مسند، نگاهی عنکبوتی است، بدان معنی که چینش زیر مجموعه را بر اساس بقاء خویش انجام می دهند
4- مدیران زیر مجموعه خود را از میان افراد ناتوانتر از خود انتخاب می کنند
5- لابی با شخصیت های سیاسی مذهبی و لشکری و بویژه نمایندگان مجلس برای بقاء پست، از وظایف روزمره آنهاست
7- معیار ارتقاء افراد را میزان نزدیکی و وفاداری و رفاقت می دانند
9- لابی گرهای خبره ای بوده
10- از بورس تحصیلی (کمک همکاران) و ماموریت های پر سود بخوبی بهره می برند
11- بیشتر وقتشان صرف جلسات بی ثمر با تعداد افراد زیاد برای نمایش پرکاری می شود
12- برای پر بار نمودن رزومه هایشان، افتتاح سالن های ورزشی و … را بر عهده میگیرند
13- علاقه شدیدی به برگزاری همایش های بزرگ و پر هزینه و بی محتوی دارند و خدا را شکر کرونا مانع می شود
14- مقدس معابی در وجودشان موج می زند. صف اول هر مناسبتی می‌نشیند و زاویه دید دوربین‌ را به خوبی شناسایی می کنند و در پس پرده این تظاهر انواع تخلفات قانونی و دینی را انجام میدهند
18- تشریفاتشان زیاد، و پر مشقت است
19- اگر در خطر عزل قرارگیرند نزدیکترین دوستان خود را قربانی می کنند
20- آمار پردازان و مستند سازان حرفه ای هستند
21- با ایجاد شبکه های مدیریتی بین بخشی، در امور استخدامی به داد و ستد پرداخته و بستگان خود را به راحتی استخدام ومشغول بکار در تیم های ورزشی شرکت ها می کنند
و برای باز کردن فضا برای نزدیکان و متوجه نشدن دیگران دست دیگران را هم در رنگ میگذارد.
22- بعد از پایان ساعات کار که کارکنان سازمان را ترک میکنند و در آخر شب زمان لابی آنها با پوشش پیاده روی و ورزش است
23- اسپانسرهای خوبی برای انتخابات هستند
24- پرونده سازان حرفه ای برای رقبای احتمالی اند
25- همزمان هم مدیر، هم دانشجو و هم استاد دانشگاه هستند
27- آهنگ انتظار گوشی های تلفن همراه معنوی و عکس پروفایل آنها در مراسم عزا و دست بر سینه است
28- در بوروکراسی و کاغذ بازی استاد بی بدیل هستند و با مکاتبات بیخود در ظاهر به دفاع از پرسنل اقدام ولی در خفا با بالا دست ساخت و پاخت میکنند تا خودشان را خوب جلو دهند.
32- هیچگونه برنامه جدیدی ندارند و برنامه های مدیران قبلی را به نام خود تمام میکنند.

باسلام ، این اتفاق تنها در شرکت مخابرات نیست ، کلا در کشور ما رویکرد تماماً اینگونه است ، اوایل استخدامم خیابان شرکت مخابرات آذربایجان غربی بن بست بود ، و انتهای خیابان به محوطه لشکر ۶۴ ارومیه منتهی میشد ، فرماندهی لشکر بالاخره پس از چندین سال پی گیری مسئولان شهر با احداث بلوار ارتش از داخل لشکر موافقت کرده و بلوار احداث شد ، لشکر در همسایگی مخابرات اقدام به تأسیس فروشگاه‌هایی نمود که شهرداری بدلیل عدم پرداخت عوارض شهرداری بابت احداث پلمب شان کرده بود، بنده شاهد بحثی مابین یکی از بازنشستگان قبل از انقلاب ارتش با یکی از افسران لشکر در مقابل فروشگاه اتکاء بودم که می‌گفت شماها لیاقت حمل آن ستاره‌ها و درجات روی شانه‌هایتان را ندارید ، کسی که این درجات را حمل میکند باید غیرت و جسارت داشته باشد، فرماندهی که بلواری را اهدا نموده باهاش این رفتار بکنند ، باید شبانه با تانک و ذرهپوش بلوار رو مسدود کنه و بده دومرتبه دیوارکشی بکنند، تا حساب دست شهردار و فرماندار بیاد حالا بعداً بخوان عزلش ویا خلأ درجه اش کنند، براش مهم نباشه ، امروز دولت حسابهای شرکت مخابرات را نامردانه آنهم آخر سال مسدود کرده ، آقای سلطانی مثلاً نظامی هستی به این نظام خدمات بقول خودتان جان نثارانه کرده‌اید که شما امثالتان را روزی مدیر روزی فرمانده و روز دیگر وزیرید واز این شاخه درخت مدیریت و ریاست به آن شاخه میپرید ، شما اگر جرات جسارت و غیرت یک سردار را
نه بلکه یک سرجوخه واقعی را داشتید ، با یک مسامحه و اشاره کوچک که به راحتی هم باز خواستی بعداً از زیر بار مسیولیتش شانه خالی کنی ، اگر یک روز و فقط یک روز تمام ارتباطات کشور قطع کنی ، پشت کارکنانت رو خالی نکنی ، که زور فشار اقتصادی همکاران اعتصاب کرده اند، می‌دیدی که چه اتفاقات خوب جالبی برای ما وشرکتمان روی میداد ، ولی چی بگم که ….

در شهر کوران یک چشم پادشاه است.

نمی دونم چرا بیشتر مدیرای مخابرات همین ویژگی ها را دارند!!!!!
به نظر بنده اگه در انتخاب مدیران ،کارکنان و ارباب رجوع های آن حوزه هم حق نظر دهی داشتن کمتر شاهد این انتصاب های اشتباه می شدیم

این مطلب کپی شده از یک کانال تلگرامی است و ارتباطی با نام مصاحبه شونده ندارد.

سلام اکثر قریب به اتفاق موارد مذکور متاسفانه در رابطه با مدیران مخابرات صادق است.