بازنشستگی 1400 و مشکل حق جذب بازنشستگان

با احترام و سپاس از حسن نظر سردبیر محترم و سایر همکاران
یادمان باشد از انبیا و اولیای گرانقدر یاد گرفتیم که چیزی را که خود شامل آن می باشید به سایرین از آن منع نکنید ، آقایان مدیران اگر بالای 30 سال خدمت شایسته و سزاوار نیست و باید سازمان چابک سازی گردد ، چرا هنوز جنایان تشریف دارند و معاونت و مشاورین همگی با خدمت کمتر از 10 سال بعلاوه 30 سال می باشند ، کسیکه نامه تهدید ارسال می دارد که قربانش برم باید به قلمی که آن نامه را امضا می فرمود که چشاتو ببند و می گفت من نبودم دستم بود … و سایرین هم دست کمی از ایشون ندارند !!!!!
راستی آیا این مدیران نیستند که با مدیریت آنها ، مخابرات به این فلاکت افتاده و باید خود باشند و بقیه را هزینه تحمیلی به سازمان معرفی کنند ،.
شما که بعد از بیش از دو سال نتوانستید صندوق بازنشستگی را هماهنگ و مجاب به اقدام برابر قانون نمایید !؟ دیگر حق تهدید هم ندارید !!

با سلام خدمت سردبیر محترم مودب و با مرام
بنده 35 سال خدمت تا این لحظه بدون احتساب سربازی دارم . ما کجا بریم بهتر از اینجا ،ما که نمیتونیم پاتوق دور همیمونو تعطیل کنیم بعد رفقا کجا برن !!؟؟
با اجازه بزرگترها حالا حالا ها و تا آخر قصه ………هستیم . حق جذب بدید بهتره ،، اگه ندادید، خوب خودتون میدونید !!!! مجبورتون میکنیم و به زور ازتون میگیریم و……..

سلام چطوره کسور جذب در استان ما ننشسته بعد آقایون و خانم ها در تهران بخشنامه خروج صادر می کنند این است نتیجه تصمیم گیری در اتاق های در بسته و مشاورانی که از بیرون مخایرات آمده اند و شرایط میدانی مخابرات رو در حوزه های منابع انسانی نمی دانند

سردرگمی و بی برنامگی حاکم در سیستم معاونت نیروی انسانی شرکت به قدری بالا گرفته که به بحران جدیدی تبدیل خواهد شد.