مخابرات مناطق، درگیر برداشت های شخصی مدیران امور اداری و نیروی انسانی
مخابرات ما- برخی مدیران نیروی انسانی در لابلای قوانین و بندها و تبصره ها، همیشه چیزی پیدا می کنند که مانع از انجام کار دلخواه شما شوند.زاویه دید آنها با همه تفاوت می کند.
اینها قبول!
اما اینکه مدیر تفاوت نگاهش با موردی قانونی، با قانونگذار متفاوت باشد از آن حرفهاست.
در مورد مشمولین طرح بازنشستگی، از نزدیک ماجرا را دنبال می کردم و به دلیل سوالات مکرر شما عزیزان، مجبور بودم دیدگاه های مختلف (مخالف و موافق) را به دقت بررسی کنم و جوابش از متخصصین بگیرم.در بازنشستگی سال جاری، بحث سنوات سربازی تغییر کرد.به بیان ساده در سال جاری ، و فقط برای سال جاری، سنوات سربازی در محاسبه 30 سال سابقه دخالتی ندارد.یعنی بدون سنوات سربازی باید سابقه کارمند 30 سال باشد تا مشمول طرح تشدید گردد.
قضیه به همین سادگی است.در متن قانون نیز نوشته شده است.
اما از استانها با ما تماس گرفتند.بعضی از مدیران استانی چنین گمان می کنند که سنوات سربازی فقط برای کسانی محاسبه نمی شود که آن را نخریده باشند! یعنی فقط مشمول بیمه های 7 درصدی می شود که سربازی را نخریده باشند!
با یکی دو استان دیگر تماس گرفتم آنها هم برداشت مرا داشتند.از مدیران مخابرات ایران هم مشورت گرفتیم.همانطور که حدس می زدیم این قانون برای همه است.یعنی برای همه سنوات سربازی برای رسیدن به 30 سال سابقه محاسبه نمی شود!به بیان ساده تر، کسی که بدون سربازی، سی سال خدمت داشته باشد مشمول طرح است و اگر بازنشسته نشود مشمول اقدامات تشدیدی می شوند!
گاهی این برداشت متفاوت و نادرست با زندگی آدم ها سر و کار دارد و می تواند مسیر زندگی یک نفر را تغییر دهد.بخصوص اینکه قوانین نیروی انسانی متخصصان زیادی هم در سطح شرکت ندارد و کارکنان به آنچه مدیر نیروی انسانی بگوید عمل می کنند!
این مشکل هیچ راه حلی ندارد جز اینکه کارکنان خود، با مطالعه و پیگیری از قوانین جاری مطلع شوند. دیگر اینکه این افراد واقعا باید خود را تغییر دهند چرا که اگر شما ده جلسه توجیهی هم برایش بگذارید، باز گیر ایشان رفع نخواهد شد!
سلام آقای سردبیر
استان آذربایجان شرقی یک مدیر نیروی انسانی دارد علاوه بر اینکه از بخشنامه های ارسالی تفسیر به رای های مختلف و ناصواب می کند بعد از ارسال بخشنامه ها به ادارات تلفنی هم به تک تک نفرات زنگ می زند مثلا می گوید تو دیگر رئیس اداره نمی تونی باشی یا می گوید تو باید بازنشسته بشی آنقدر آدم عجیبی تشریف دارند که نگو و نپرس کاش این مطلب به گوش مدیران بالادستی برسد و ………..
ناصر خان
وظیفه اش همینه خب
ولی برداشت منفی از قوانین همون موضوع مطلب ناست
از نظر روانشناسی، ادراک ما تحت تاثیر منافع ماست. اما از آنجائیکه تبصره نباید با نیت و هدف قانونگذار از ماده قانونی تعارض داشته باشد.
ظاهرا هدف از بخشنامه بازنشستگی اینست که همه کارکنانی که از نظر صندوق بازنشستگی شان میتوانند با دریافت سی روز حقوق بازنشسته شوند را به گونه ای به سمت بازنشستگی هدایت کند تا بتواند ساختار سازمانی را جهت چابکسازی آن کوچک کند لذا کارکنانی که بیمه سربازی را قبلأ پرداخته اند مشمول بخشنامه میشوند و سایرین بدلیل کمبود وقت و عدم امکان پرداخت تا پایان سال شامل بخشنامه نیستند. گرچه بهترین تفسیر، تفسیر خوده قانوگذار است.
کاملا حرف شما نادرست است. اصلا بحث پرداخت یا عدم پرداخت پول سربازی مطرح نیست.اصلا. شما باید بدون سربازی سی سال خدمت داشته باشید.تمام!
سلام در جواب دوست حقوق دان مطالبی عرض می نمایم
1-داشتن کارت پایان خدمت ویا معافیت، از ملزومات استخدام در شرکت های دولتی از جمله مخابرات بوده است و به همین جهت سنوات نظام در ابتدای استخدام در سنوات خدمت محاسبه شده است
2- در سال 1389 با واگذاری شرکت به بخش خصوصی و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل سنوات خدمت نظام چه پرداخت کسور در خصوص آن شده بود ویا نشده بود از سنوات خدمت خارج وبا بت آن مزد پایه سربازی در احکام لحاظ گردید
3- به دلیل عدم محاسبه سنوات خدمت به عنوان سنوان داخل شرکت در تعیین گروه های لحاظ شده چه در سال 89 وچه در سال 99 سنوات سربازی در نظر گرفته نشده است
فلذا خدمت نظام به عنوان سنوات داخل شرکت محاسبه نمی گردد
سلام قوانین منابع انسانی شفاف آست ولی هرکس ادعا کند در حوزه مخابرات همچین دان است اشتباه می کند همیشه به اشتراک گذاشتن نظرات می تواند در برداشت صحیح از قوانین مفید باشد در خصوص بخشنامه ها وایین نامه های اجرایی که از سوی منابع انسانی ایران صادر می گردد هم اینچنین است مانند بسیاری از مواردی که با عدم توجه به این اتفاق افتاده است
سلام
از این دسته از کارها مخابرات زیاد میکنه از جمله همین قانون استخدامی ایثار گران که متاسفانه توسط مدیران مخابرات به طور مرموزی انجام نشد و کسی هم انگار کار به کار این شرکت نیمه دولتی نداره راحت قانون رو دور میزنه ده برو برای خودش
یکی به داد آب و فاضلاب تهران به خصوص شرق تهران برسه که یک راننده بیمار روانی پر از عقده و حقارت شده مدیر منابع انسانیش
ایشون آدم ها و زندگيشون رو با پیکان مدل ۴۶ اشتباه گرفته
به نظرم نام معاونت توسعه سرمایه انسانی به معاونت مخالفت با توسعه سرمایه انسانی یا معاونت مخالفت با سرمایه انسانی با این طرز تفکر که دارندتغییر پیدا کند بهتراست. جناب مهندس سلطانی که شرکت مخابرات را پادگان نظامی می بینند آقای فرقانی که خودش بیشترین سابقه را دارند فکر کنم با این قانون برای بار دوم بازنشسته می شوند اما همچنان در مسند معاونت خواهند بود جناب احدی معاونت حقوفی نیز کلا بعید می دانم تا کنون قانونی به نفع سرمایه انسانی پیدا کرده باشند هر قانونی بوده به ضرر نیروی انسانی بوده و لو این قانون از عهد پارینه سنگی باشد.شرکت مخابرات شرکت یک بام ودو هوا است یک عده از عزیزان که خود هیچ وقت بازنشسته نمی شوند می خواهند به زور مابقی را بازنشسته کنند و این زورگویی را چابک سازی سیستم نامیده اند بزرگواران مدیران ارشد اگر راست می گوئید یک حقوق سروقت یا خیلی کارهای خوب دیگر انجام دهید تا بفهمیم واقعا کارتان درست است
یکه زن و یکه سوارم ….دختری چابک سوارم ……خب با این اوصاف که بعد از بازنشسته شدن عده ای شرکت بدین صورت چابک سوار خواهد شد بپاید از اسب نیفتد چون با مانع سهم خواهی مافوق های دیگر مواجه خواهد شد .
با سلام و ادب و تبربک اعیاد شعبانیه بخمت تمام همکاران و سردبیر عزیز . فرمایش حضرتعالی کاملا صحیح است برای مثال بنده سال ۹۲موفق به اخذ کارشناسی ارشد شدم و طی نامه ای دست نویس از نامبرده درخواست اعمال مدرک را نمودم و ایشان دستوراقدام را برای مدیر منابع انسانی صادر نمود،مقرر شدکه نامه از طریق دفتر مدیر محترم به منابع انسانی ارسال شود.چند روز بعد از منابع انسانی با بنده تماس گرفتن و گفتن اولا اعمال مدارک فعلا ممنوع است و اگر مدرک را تحویل بگیریم بایستی فرم تعهد پر کنید که هیچ گونه ادعای نسبت به مزایای مدرک خود رانداشته باشیدوبنآده ان را نپذیرفتم و همانطور باقی ماند تا اینکه در سال ۹۸ اعلام شد مدارک را می پذیرند هرچه به امور اداری کفتم مدارکم پیدانشد مجبور شدم به دانشگاه مراجعه و مدرک فارغ التحصیلی را اخذ و تحویل اداره کردم .تا اینکه در مهر ماه سال جاری کپی نامه دستورخورده را پیداکردم وتا به امروز اموراداری زیربار نرفته و اعلام می نمایدچون شماره نخورده قابل قبول نیست.سوال بنده این است تاوان کوتاهی و عدم انجام وظبفه امور اداری رابایستی بنده بدهم .و ده ها مورد از این موارد وجوددارد که بنظر میرسد این یک اقدام برنامه ریزی شده از سوی ستاد شرکت برای انجام نشدن و اینکه فرایند ثابت نباشد تا قابل پیگیر نباشد.
کلا مخابرات قانون رو از منظر خود و مدیران خودشون تفسیر میکنند