مخابرات ما- امکان جدید نرم افزارHr ثبت امتیاز عملکردی 59، برای همه مشمولین بازمانده
مخابرات ما- معاونت فناوری اطلاعات در حال ایجاد این قابلیت در سامانه Hr است که برای همه مشمولین بازمانده از بازنشستگی امتیاز 59، یک جا ثبت شود.
در حقیقت امکان امتیاز دهی از روسا و مسئولان مستقیم این افراد برای ثبت نمره ارزیابی عملکردی در استانها گرفته می شود و نرم افزار بدون تعارف، نمره 59 را از همین دوره برای همه باقیماندگان از بازنشستگی ثبت خواهد کرد.
13561700cookie-checkثبت امتیاز عملکردی 59برای حق جذب با نرم افزار، بدون تعارف
با سلام
دوستان عزیز مخابرات پول حقوق و عیدی و بیمه رو نداره با کلی ضعف در سطوح مدیریتی و بیشتر شدن نارضایتی پرسنل به مرور زمان نمره 59 حرف مفت و کشک هست و با محکومیت در مراجع ذیصلاح حقمونو میگیریم
آخه اگه قرار باشه هر کی تا ۳۵ و ۴۰سالگی خدمت کنه
شرکت های غول فن آوری. صنعت هم نمیتونن از پس هزینه های حقوق آنها بیاد
چرا بعضی از عزیزان بالای سی سال دنبال بهانه می گردند که عزت ما پایمال شده پس نمی رویم
می گویند فقط ورود و خروج میکنیم و نمی رویم
آخر برای چه؟
کسی که به دنبال حفظ جایگاه خود هست می رود تا بقیه بگویند بازنشسته شد .ولی علنا اینکه از مزایا و حق جذب و … کم بشه
مثال اینه که شرکت عذر نیرو رو به این طریق خواست
همین حقوق را از سازمان تامین اجتماعی و بازنشستگی می تونید دریافت کنید
این همه اصرار بر ماندن بدون اینکه محاسبه کنند که با رفتن و ماندن یک دریافتی دارند نشات گرفته از چیست؟
بینی و بین الله عزیزانی که میگن من بهمن ماه فرم پر کردم ولی حالا که شرکت اینگونه رفتار کرده است نمی روم
شرکت میگه بعد از سی سال بعد از داشتن این همه نیرو نیازی به من ندارد
چون جایگزین و ذخیره به تعداد هر نفر سه نفر دارد
الان کجای این کار بی انصافی است،
شما زمانی که استخدام شدید می دانستید باید سی سال خدمت کنید و تمایل داشتید
الان چه چیز عوض شده که به هر شکلی می گید می مانیم
بعضی عزیزان هم قبلا شرکت پاداش تشویقی می داد نگرفتند و ماندند
ولی الان ساز مخالف کوک کرده اند که نمی وریم
شما خودتان انتخاب کردید که بمانید
نمی دانستید احتمال دارد بعد از آن مراحل پاداش دیگه ممکن هست برای سال های بعد تایید نشه و افزایش حقوق و مزایای این دو ساله اون پاداش قبلی رو پوشش بده
نهایتا
عزیزان امروز اگر برای شما اجرا میشه ظرف سی سال
دیگه سال بعد هر کی سی سال تمام شد
اتومات برای اونها هم خدمت خاتمه پیدا میکنه
و شامل همه میشه
و مهم ترین
شاغل ماندن به قیمت مخدوش شدن روح و روان و عدم نیاز شرکت و ماندن به هر طریقی
باعث بیماری های متعدد خواهد گردید
اگه محدودیت سنی ۶۵ سال نبود الان پرسنل ۹۰ ساله هم داشتیم 😆
همکار عزیز
همکارانی که سابقه بیشتراز سی سال دارند وهنوز به بازنشستگی تمایل ندارند اکثرا ۹درصدی هستند اگر بازنشست بشوند بیمه خدمات کشوری آنهارا با شرایط قدیم بازنشست میکند وبرای اجرای قانون بازنشستگی باشرایط جدید وعده سرخرمن می‌دهد هیچ کس دوست ندارد بعد از سی سال عزت خود را از دست بدهد واز افرادی مثل شما حرف و حدیث بشنود تشویق شرکت را نخواستیم کمک کند سریعا قانون بازنشستگی جدید اجرابشود وحق حقوق مارا بدهد ما حتا یک روز هم در اداره ماندگار نیستیم شرکت با مسئولین بی کفایتی که دارد همه را سردرگم وبه خاک سیاه نشانده است
سلام عزیزان
قانون جنگل زور هست هر کی زور داشته و قوی باشد حکومت می کند چون روشی بجز زور چیز دیگری حالی اش نمیشه این بخشنامه بازنشستگی مخابرات هم عین قانون جنگل زور گویی هست و بیانگر این هست که مدیریت و اصول آن فینیش و مدیر عامل با آنهمه مشاورین خود تفکری بهتر از این ندارند کارمند یک روزی بازنشسته می شود ولی این روش آبروی مدیریت را در شرکت مخابرات ایران زیر پا گذاشت البته شب آبستن است تا چه زاید سحر
شمارا به حضرت عباس قسم میدهم بن خواربار بازنشستگان را بدهید که سخت محتاجیم
همکارانی رو می شناسم که در سال ۹۷ پاداش دوبل گرفتند و بازنشسته شدند و چون ایثارگر بودند اعاده به کار شدند و الان هم کلی حقوق میگیرن.
اگه تبعیض بد هست در همه شرایط باید بد باشه نه اینکه در جائیکه به ضررمون باشه بد و در جائیکه به نفع مون باشه خوب باشه.
با سپاس (رای وحدت رویه برگ دوم )
با سپاس از حسن نظر و زحمات سردبیر گرامی ،
رای وحدت رویه ای که مخابرات منطقه ایلام را محکوم به پرداخت حق جذب نموده است ، برای اعلام نظر همکاران ایلامی در صورت صلاحدید منتشر فرمایید که این رای مختص مخابرات هست و تکلیف را شفاف و مشخص نموده است (رای وحدت رویه برگ دوم )
سردبیر جان تورو خدا بگین این کار رو نکنن والا این جماعت که من میشناسم تز فکریشون این هست که افراد زیر دست نباید نمره شون بالاتر از ایشون باشه بعد افراد زیر دست به ناحق بدبخت میشن
مطمئن باش به محض اینکه محدودیت ها اعمال شه همه درخواست بازنشستگی میدن
اگه تغییری تو وضعیت شما ایجاد مبشه همین الان ما میریم،واقعا فکر میکنید شرکت با شما محبت داره ؟ برای شما گشایشی ایجاد مبشه ؟
کشکه باور نمی کنم باز هم تفاوت و استثنا قائل می شوند من که می دانم دروغه ؛ نمی روم , بعد از 35 سال شاید
با سلام
آیا حق جذب برای بازنشستگی تاثیر داره ؟
برای پاداش پایان خدمت چه ؟
سلام
بله حق جذب الان برای حقوق بازنشستگی محاسبه میشه در مطالب دیشب براتون توضیح دادم.خیلی هم تاثیر داره
برای پاداش پایان خدمت تاثیری نداره.مخابرات زیر بارش نرفته
متاسف هستم برای مدیری که به نیروی انسانی خود مثل ابزار نگاه میکند با تصمیم یک شبه حق هزار نفر همکار که بیمه کشوری را ضایع میکنند و افتخار هم خواهند کرد که ظلم کرده اند در دوران گذشته یادمان نرفته که مدیران با طرح تعدیل چه کردند و عاقبت خوشی نه خودشون و نه خانوادهشون ندیدند
۳۲ در این شرکت زحمت بکش خودشون نتونستن طی دو سال فرمول بازنشستگی کشوری را محاسبه را جاری کنند کارمند بیچاره باید ضرر کند آقای سلطانی قطعا چوبشو میخورد ایکاش این عزم را به نیروهاش میداد تا بیمه کشوری را به حرکت وادارد تا تکلیف را روشن کند اگر این نامه ها درست هست چرا مدیران ارشد سازمان بیمه کشوری اعلام نمیکنند هر چه خروجی میاد از توابع و زیر مجموعه هاست
سلام سردبیر عزیز این خبر موثق است ??
بله
دقیقا
البته نه برای نورچشمی ها و معاونین بالای 30 سال و مدیران کل ستادی بالای 30 سال سابقه.
همیشه ی تبصره ای هست. همیشه ی درصدی هست
اگر این آقایان بالای 30 سال سابقه کار خیلی مفید هستند برای شرکت که بازنشسته نمیکنید، چرا وضع این شرکت اینجوریه؟!؟
برای بار هزارم؛ کار بزرگ را به آدمک (آدم های کوچک) بدید، جز تباهی چیزی نخواهید دید
احتمال دارد محدودیت سیستمی منطبق با محدودیت های بخشنامه بازنشستگی در سایر موارد مثل اضافه کاری، ماموریت، انتخاب رشته شغلی مدیر و… هم ایجاد شود.
با سلام بارها به همکاران توصیه واعلام شد ولی گوش شنوای وجود نداردامتیاز عملکرد ۵۹ یعنی حق جذب پر ودر پاداش آخر خدمت تاثیر بسزایی می گذارد مثلا در سال آینده بجای ۱۰۰ملیون پاداش ۸۰ ملیون می گیرین پس تا فرصت وقربو عزت دارین تقاضای بازنشستگی را با کمال میل بدهید که در سال دیگه افسوس عجز وناله وپشیمانی سود دیگری ندارد انشالله همه همکاران موفق باشند
آخه امتیاز عملکردی به عملکرد پرسنل بستگی داره!. چه ربطی به سن بازنشستگی داره همه تا 35 سال میتونن باشند ولی ترجیح این هست که همکاران 30 سال خدمت داشته باشند. هم سریعتر دنبال کار دیگه ای میرن و سود بیشتری میکنند. اما خب امتیاز عملکرد اصلا ربطی به اجبار و زورگویی مدیران نداره. یعنی اگر یکی کلی کار کنه تو بایست بهش 59 بدی!!!!!! خواهشا مسائل اینقدر قاطی نشه.
موضوعی که مطرح کردید در سطح فردی و خرد درست است اما در سطح کلان و سازمانی اگر دیده شود مبینیم چاره ای هم جز اینکار نیست چون استراتژی مخابرات کوچک سازی ساختار سازمانی هست و بجای تعدیل نیروی انسانی روش بازنشسته کردن رو در پیش گرفته و اگر این محدودیت‌ها نباشد به هدف خود نمی رسد.
چقدرم شرکت هدفمند وهوشمندانه عمل میکنه ،اخه خانم محترم شما یه برنامه منطقی وحسابی از این شرکت اسم ببرین من همین‌الان میرم.
سلام سردبیر جان در بین این مشمولین افرادی هم هستند که قبل از این نمره کمتری داشتند و حالا با این نمره دادن اجباری به نوایی می رسند.به نظر شما اینطور نیست.
این حداکثر نمره است!
با سپاس از حسن نظر و زحمات سردبیر گرامی ،
رای وحدت رویه ای که مخابرات منطقه ایلام را محکوم به پرداخت حق جذب نموده است ، برای اعلام نظر همکاران ایلامی در صورت صلاحدید منتشر فرمایید که این رای مختص مخابرات هست و تکلیف را شفاف و مشخص نموده است
خیلی ریزه خیلی
چقدر درد آور است که عده ای باز نشسته ارگان های دیگر برای ماشاغلین مخابرات تصمیم میگیرند و میخواهند ما را به زور از مخابرات بیرون کنند.
شرم آور است که وزارت خانه و دولت و مجلس هم نظار گر آن هستند و شرم آورتر اینکه ما کاری از دستمان بر نمی آید.
اگر در کشور های دیگر بود همگی سوئیچ های مخابراتی را یکجا خاموش می کردند تا یک کشور بدون ارتباط شود ولی در اینجا برچسب معاند و …. خواهی خورد
حیف و صد حیف
دوست عزیز این ربطی به سلطان نداره هر مدیرعامل دیگه ای هم بود همینکار رو میکرد سال هاست راهبرد کوچک سازی دنبال میشود و خواهد شد در آینده مخابرات مثل ایرانسل خواهد شد یعنی اندازه ی یک آژانس مسافرتی در هر منطقه. تازه مخابرات دیرتر از شرکت های آب و برق و…. دست بکار شد.
بیایید منصف و واقع بین باشیم حتی اگر به ضررمان باشد.
پس چرا مدیران منطقه ونور چشمی ها را استثنا کردن ؟؟