مشکلات مالی بسیار سنگین شرکت مخابرات ایران در پایان سال، این شرکت را وادار کرد تا برای پرداخت حقوق و عیدی پایان سال کارکنانش به وام بانکی فکر کند.یکی از این راه ها فروش اوراق تبعی با پشتوانه سهام همراه اول است.اما بورس همچنان مهندس صدری را به عنوان مدیر عامل می شناسد.
بنابراین دو روز پیش به مهندس صدری پیشنهاد می شود این اوراق را امضا کند تا مشکلات مالی مخابرات حل شود.وکلا وقتی زقم این تعهد را می بینند پیشنهاد را رد می کنند اما وقتی بحث حقوق و عیدی کارکنان پیش می آید مهندس صدری علیرغم اعتراض وکیلش این اسناد را امضا می کند و اعلام می کند که این کار را بخاطر کارکنان مخابرات و همکاران سابقش انجام داده است.
به این ترتیب به نظر می رسد مخابرات توانسته باشد امروز پول مورد نظرش را از بورس بگیرد و به نظر نویسنده فردا عیدی و حقوق شاغلین و همچنین رفاهیات بازنشسته ها و بخشی از مطالبات آنان را پرداخت کند.این بخش به دلیل اطلاع از مبلغ مورد معامله اظهار نظر شده است.
مدیرعامل ناتوان وعاجز شرکت مخابرات ایران در این مورد به بازنشستگان مخابرات توضیح و پاسخ دهد
دفترمیرعامل وریئس هیت شرکت مخابرات ایران اعلام کرده است که مخابرات پول ندارد، سوال بنده هم این است که اگر مخابرات پول ندارد پس چگونه و چطور حقوق مدیران و مسئولان و کارکنان رسمی شرکت مخابرات در دی، بهمن و سفنده ماه سال۱۴۰۰ پرداخت شده است و بن خواربار و عیدی مبلغ بالای ۱۰ میلیون تومان واریز کرده است چرا؟
و فقط بن خوار بار بازنشستگان مخابرات پول ندارد چرا؟
مدیران شرکت مخابرات ایران متاسفانه که در ایام نوروز برای بازنشستگان مخابرات در سراسرکشور مشکلات ایجاد کردند که متاسفانه بن خواربار دی، بهمن و اسفند ماه سال 1400 تاکنون واریز نکرده اند چرا؟
بیمه معلم با همدستی مدیران و مسئولان مخابرات به بازنشستگان مخابرات اهانت و خیانت می کند.
پرداخت هزینه درمانی از 8 ماه پیش تاکنون واریز نشده است شرم آور و تاسف بار است
هر ماه خوار بار کارکنان رسمی مخابرات با حقوق واریز می شود و متاسفانه خواربار بازنشستگان مخابرات، دی، بهمن و اسفند ماه 1400 تاکنون واریز نشده است چرا؟
مدیران و مسئولان شرکت مخابرات ایران به همراه دیگر مدیران و مسئولان مخابرات در سراسر شرکت مخابرات یک فساد و یک فاجعه بزرگی ایجاد کردند و دولتمردان و نمایندگان مجلس وغیره تاکنون هیچ اقدامی، کاری و اعتراضی نمی کنند، خفه خون گرفتند و سکوت اختیار کرده اند چرا؟
سرمون رو کلاه گذاشتید که امروز حقوق و عیدی پرداخت میشه …بماند
لطفا بفرمایید کی حقوق را پرداخت میکنند …
دم عیدی خوب حال ما را گرفتید
سردبیررررررر رررررررر جان لطفا بفرما آیا شنبه حقوق می گیریم ؟
اما خبر واقعی نه ….! !
سلام
خبر واقعی رو از مخابرات بگیرین من ندارم.
تا امروز من هیچ خبری از پرداخت نذاشتم. فقط خبری از جلسه شورای مدیران نقل قول کردم.
از یک ماه پیش هم میدونستم حقوق و عیدی چه شرایطی داره. اما چون سندی براش ندارم نمیتونم بگم.
هیچ خبر دقیقی وجود نداره لطفا از مدیران مخابرات خبر بگیرین
سلام کاش مدیران محترم لااقل از شهریور ماه بخشنامه بازنشستگی اجباری را ابلاغ می کردند تا کارگران شرکت بتوانند با بهتر برنامه ریزی و تصمیم بگریند
همین خوار وبار را که بازنشستگان میگیرند با تلاش مهندس صدری برقرار شده.خدا بهش سلامتی وعمر با عزت بده .یکی از محبوب ترین مدیران مخابراته .در زمان مدیرعاملی به داخل گروهها ی تلگرامی میامد ومستقیم مشکلات همکاران را گوش می کرد .خدا حفظش کنه انشاالله.
درخت بدبختی که امروز میوشو میچینیم، نهالشو آقای صدری کاشتند و آبیاری کردند…حالا شدن قهرمان. درست همون بلایی کهدسر رایتل آورد سر ما هم آورد
همه خوب میدونیم و بخاطر داریم قبل از مدیریت مهندس صدری شرایط برای پرسنل چطوری بود , مخصوصا نیروهای شرکتی .
همیشه اولویت پرداخت با رسمی ها بود اما از زمانی که ایشون اومد این اولویت ها تغییر کرد
قبل از هرچیزی پرداخت حقوق و بیمه شرکتی ها بعدش رسمی ها
که درکل پرداخت حقوق و مزایای پرسنل در تاریخ مشخص مهمترین دقدقه ایشون بوده .
باز هم دمه ایشون گرم , با این که تغییر و تحولات انجام شده قبول مسئولیت کرده و به نوعی ضامن این شرایط شده و خیلی راحت میتونست اینکارو انجام نده تا دچار تبعیات بعدش نشه .
دیدگاه و روش هر مدیرعاملی یکسری نقاط ضعف و یکسری هم نقاط قوت داشت.
در دوره سراییان و دیانی به جیب کارکنان توجه کم بود اما دید بلند مدت حاکم بود و روشهای علمی تا حدودی بکار گرفته شد مثل تدوین ره نگاشت، مدیریت استعداد و بکارگیری روش اپلای برای انتصابات توجه به جوانان و…. (گرچه عقیم ماند)
در دوره صدری و فرقانی این مسیر کامل چرخش کرد و به جیب کارکنان توجه شد اما دید کوتاه مدت حاکم شد و روشهای علمی دوره قبل به کلی فراموش شد به تخصص و بکارگیری جوانان توجه نشد و انتصابها کیلیویی شد و برای کاهش دردها به مسکن اکتفا شد. همچنین برای عدم افزایش تعرفه با دولت همراه شد.
دوره سلطانی چون هنوز زمان زیادی نگذشته خیلی قابل تحلیل نیست اما تا اینجا توجه به جیب کارکنان در حد کم بوده و تمرکز بر شایسته سالاری هنوز مشخص نشده اما بخشنامه بازنشستگی در صورت اجرای کامل و درست می تواند تغییرات مثبتی را ایجاد کند در سال پیش رو اگر بتوانند تعرفه را افزایش دهند و مخابرات رو از درون چابک کنند میتواند حرکتی مثبت باشد. سال پیش رو سالی مهم است که بقا یا افول شرکت را رقم میزند.
در این دوره اگر نقاط مثبت دورهای قبل تلفیق شود یعنی توجه به جیب کارکنان مثل زمان صدری و توجه بر جوانان، تخصص و روشهای علمی دوره سراییان نتیجه خوب خواهد شو و اگر نقاط منفی دوره های قبل تلفیق شود……