بودجه انقباضی در هیئت مدیره

سلام جناب سردبیر
لطفا این مطلب رو هر جور امکان داره به گوش مسولان برسانید
با این وضع حقوق دادن و علی الحساب پرداخت کردن رفاهیات فقط و فقط موجب سردرگمی ما پرسنل رسمی میشود. همینطور که الان در عمل نمی دانیم چقدر از مخابرات طلب داریم با پرداخت علی الحساب رفتی ان کلاف بیش از پیش سردر گم میشود.
لطفا به هرکس که فکر می کنید مسئول هست و میتواند در این زمینه تصمیم بگیرد بفرمائید در هنگام محاسبه حقوق و رفاهیات همه را کامل حساب کنند و پول بیمه را هم کامل بدهند ( تا کسانی که تصمیم به بازنشستگی دراورند بعدا دوچار مشکل نشوند) در نهایت اگر نقدینگی به اندازه حقوق نیست مثلا ۹۰ درصد آن را پرداخت کنند و مابقی مانده را نیز بصورت شفاف در فیش حقوقی قید نمایند تا هر کسی بداند چقدر از مابقی حقوقش مانده نه مثل الان که هیچ کارمند رسمی نمیداند چقدر از اداره طلب دارد
خواهشا به گونه ای این کار عملی شود تا همه چیز شفاف باشد و بعدها دوچار سردرگمی نشویم

سلام تروخداماکه حقومان کمه به هیچ جای نمیرسه لااقل یکی دوماه از خوار بار بدید تا انشاله که وضع مخابرات خوب که شدبقیه بدید خوب ماهم قرض وبدهی داریم من یک بسته دارو قرص اکستابین برای خودخریدم ۱۴۰ هزارتومان حالا بقیه دارو رو چکار کنم اگر خواربارو بدهند دیگه استرس ندارم وقتی که استرس داریم دارو هم افاقه نمکنه انشاله که مریض وتن بیمار نشین سلامتی همه شماها صلوات

سردبیر جان این رفاهیات نیاز به توضیح داره. شفاف نیست. کل مبلغ رفاهیات علی‌الحساب میشه یا افزایشش علی‌الحساب میشه؟
بودجه رو که نمیشه این شکلی بست! میشه افزایش رو موکول کرد به آینده، اما اگر جاری مشخص نباشه، چطور می‌خوان مبلغ بودجه رو محاسبه کنند؟