شایعات نیروهای شرکتی را نگران کرده است

تعداد نیروی تی سی تی بحدی هستند که خداوکیلی از زوربیکاری خسته می شوند ولی پرسنل شسکام حتی تاغروب وتعطیلی هم یا خرابی رفع می کنند یا سیم کشی .یک سری پرسنل هستند که ماشاالله هرچی داتون بخواه فربه شده اند ساعت اداری یا جیم فنگ هستند یا درحال چرت زدن ودورهم جمع شدن وپای موبایل واینترنت اداره وتلفن گفتن ان اداره وان شهرستان وان قسمتها کار نداریم فقط کارشان هم شده طعنه وکنایه وچرا این رسمیها شرشان را از سر مخابرات برنمی دارند جالبه حقوقشان که هر روز گریه می کنند ومی نالند شده نزدیک به کارکنان رسمی بالای ۲۵سال سابقه از ۸میلیون تومان عادی تا نگهبانان ۱۲میلیونتومان برابر با رسمیها
یک سری از رانندگان وشرکتیها بازنشسته هستند ونمی روند یا حقوق بازنشستگی می گیرند وبرای این دوشرکت هم کارمی کنند تعدادشان بسیار مخصوصا در خودروهای استیجاری >جالبه انقدر راننده علاف درمخابرات الکی پرسه می زند که کارکنان دیگه از دستشان خسته شدند وتعدادبسیار مازاد که چون پارتی دارند انان را رها تا شرکت چابکسازی شود
نتیجه:۱-شرکت مخابرات تعدادمازاد تی سی تی را به شسکام انتقال دهد خیلی از مشکلاب کمبود درقسمتهای فنی حل می گردد
۲-رانندگانیکه حق بیمه از انان کسر نمی گردد تاکید می کنم حق بیمه کسر نمی گردد اینها تماما بازنشسته وحقوق بازنشستگی از سازمانهای بیمه گردریافت می کنند امار علی برکت الله
۳-پرسنلی که بیکاره وفقط درساعت اداری ورود می کند ودرساعت اداری خروج می کند چه لزومی دارد که ماهیانه ۴۰و۵۰و۶۰ساعت اضافه کاری دریافت کند مخصوصا اداری ومشترکین و…درصورتیکه شسکام ومخصوصا پرسنل شبکه بیش از ساعت اداری اش حتی تا ساعت ۸و۹شب وتعطیلی هم کار می کند با ۵و۱۰ساعت اضافه کار (مشاورین محترم مدیر عامل درجریان باشید)
موارد بسیار است وقابل حل وکاهش هزینه وافزایش درامد -هرچند به مزاق یک سریها خوشایند نیست اما باید پیگیر وحل شود
ا ص ف ه ا ن

والا اوضاع یه جوری شده همه ما حاضریم یه چیزی هم دستی بدیم از این آشفته بازار خلاص بشیم با این روسای ادارات جدید و نابلد که به کار گذاشته شدند اداره مخابرات روز به روز عقب میره
خدا رحم کنه به هممون

سلام همشهری
اگه واقعا ۸۰۰۰ نیروی شرکتی مازاد وجود داره که خود من هم قبول دارن ولی یه چیزی با عقل جور در نمیاد پس چرا هر روز به بهانه های مختلف نیرو اضافه میشه !
چرا از همین نیروهای مازاد استفاده نمیکنن

با سلام
تا وقتی کارمندی که خودش رو رسمی داره و از سهمیه و ایثارگر و …. استخدام شده و چندین دهه حقوق و مزایای مطلوب رو گرفته
ولی الان با ۳۷ سال خدمت فقط از اتاقی به اتاق دیگه منتقل میشه و ریالی از مزایاش کم نمیشه

هنوز داره با فراغ بال خدمت!! میکنه

صحبت از بازنشستگی نیروهای شرکتی خنده دارترین جوک است!

چطور مخابرات نمی تونه به این میل به خدمت های نزدیک ۴ دهه بگه
بابا بسه دیگه
به خدا خسته شدیم
خدایا بسه دیگه
خدمت!!

چطور روش میشه به نیروهای شرکتی ورود کنه
البته ساماندهی نیروهای متخصص و دانشگاهی این قشر هم جز بدیهات است
ولی چرا در بحث بازنشستگی بالای ۳۰ سال کارکنان رسمی تمام قوانین دولتی و خاص رو مخابرات اجرا میکنه، نه قواعد شرکت های تجاری

از وجود این عزیزان میل خدمت بالای ۳۰ و ۳۵ سال در استان هایی که کمبود نیرو دارند استفاده کنید

حق دارند،خصوصی سازی هم از همین حرفها شروع شد.

من حاضرم هزینه مابقی بیمه رو بدم و برم ، از عذاب مخابرات راحت بشم
کاش مخابرات از تامین اجتماعی میخواست همکاری کنه باهامون

ماهرچه به این همکاران شرکتی گفتیم بارفتن نیروهای رسمی مشکلی از شماحل نخواهد شدوفشار برشمارابیشتر میکنند .متاسفانه حرف این پدران باتجربه و پیرشان راگوش نکردند ومدام به آنها توهین کردند که باید بروند وشرکت رادست مانیروهای جوان بدهند .خوب خودتان خواستید بفرمایید ..ولی ماز اخراج شما خرسند نخواهیم شد وازشما حمایت میکنیم چون به حساب جوانیتان میگذاریم …

“.باید بتواند با امکانات تشویقی این گروه را بازنشسته کند.البته پیشنهادات بسیار عالی هم برای بازنشستگی مطرح می کرد”
این شد یه چیزی .بااین شرایط وبااحترام،ونه بازور وتهدید. اکثرهمکاران ۳۰سال به بالا حاضرند ازشر این شرکت ومدیرانش خلاص شوند.

ان مدیری که چنین پیشنهادی مطرح میکنه خودش جزء کسانی است که با ۳۵سال سابقه میز و پستو حقوق بالاش رو ول نمی کنه آنوقت برای نیروی شرکتی که با حداقل حقوق بیشترین کار رو ارش می کشند نظر میده
مشکل اینجاست که سیستم مدیریتی مخابرات بجای ایجاد فرصتهای درآمد رایی و جوانگرایی در سیستم مدیریتی فشار به دولت برای افزایش تعرفه ها فقط به دنبال تعدیل نیرو و فشار به کارکنان هستندنمیدانم چرا هیچ فقط این مدیران از خودشان شروع نمی کنند