مخابرات ما- به نظر می رسد بزودی الگوی نیروی انسانی ابلاغ شود
مخابرات ما- شنیده های ما حاکی است الگوی سازمانی جدید استانها بزودی ابلاغ می شود.پیش از این تا سطح رئیس اداره تعیین تکلیف شده بود.برای زیرمجموعه ادارات نیز تصمیم گرفته شده و در خانه آخر منتظر امضای هیئت مدیره بود که امروز شنیدیم امضا شده و در خانه آخر منتظر ابلاغ به استانهاست.
پیش از این گفته می شد هیئت مدیره به دلایلی امضای چارت جدید را به بعد از مجمع واگذار کرده است اما این حرف منطقی به نظر نمی رسید.
13769100cookie-checkالگوی جدید نیروی انسانی در خانه آخر
آقا حذف کنین این همه کارشناس مسئول رو
قسمت مالی خیلی طویل و عریض شده شرکت باید قسمتهای مالی رو برون سپاری کنه و ادارات و مدیریت های مالی رو کم کنه در عوض قسمتهای فنی که شالوده سازمان هستند رو تقویت کنه در مخابرات منطقه ما اداره برنامه ریزی داریم بخدا هیچ کار خاصی انجام نمیدن ماهی یکبار در جلسات شرکت میکنند و یک برگ آچار موارد کارهای انجام نشده رو مینویسند و تمام
برنامه ریزی که جزو مالی نیست
اونا یه سری کارها میکنن که شما نمی بینید.یه عالمه اطلاعات سیجام و چهل جام و فرم های ماهانه و فصلی هست که باید بدن به راهبرد
کلی عرض کردم میدونم جز مالی نیست ولی جز قسمت اداری هست قسمت مالی هم اداره حسابداری و پرداخت و هزار واحد مختلف داره که واقعا به صرفه نیست در کل خیلی کارها رو میشه برون سپاری کرد.
یادمه چند سال پیش با دوستی در اداره برق صحبت میکردم گفتم قسمت های فنی و غیرفنی در اداره شما چطورن گفتش که در اداره ما حق جذب نفرات با رشته برق و فنی ۲۰ درصد بیشتر از قسمت اداری هست گروه زودتر میدن به فنی ها و خیلی مسایل دیگه چون اداره ما یک مجموعه برقی هست ولی متاسفانه مخابرات نه به کارمندان خودش که با ازمون و ضابطه وارد شدن توجهی میکنه نه به رشته شون آخرش همین میشه که توان رقابت با هیچ رقیبی رو نداریم و کم کم میدان رو شرکت‌های پپ از ما میگیرن
این نظر شما رو قبول دارم
اصولا شرکتها و ادارات یادشون میره وظیفه شون چیه بخش های اداری و مالی به شدت توسعه داده میشه و بخش های فنی از اهمیتش میفته
در حالی که وظیفه اصلی همون کار فنی بوده
این حرفتونو قبول دارم
با سلام و ارادت خدمت همکاران. این فرمایش شما برای زمانیه که شرکت دولتی باشه و حتما اگه سابقتون به اون زمان بخوره یادتون هست که حق تخصص میدادن و اونجا تو تعیین امتیاز کاملا همانطور بود که شما گفتی و تو مبلغ ریالیش هم تاثیر داشت منتهی به این نکته توجه نکردی که بعد خصوصی سازی و توجه بیشتر به eps و صورتهای مالی و بورس کلا با توجه به ماهیت فنی بودن شرکت نگاه به بخشهای مالی مثل سابق نمیتوانست باشد لذا الان اگر با این نوع کارها( صورتهای مالی و تآمل با بورس) آشنایی داشته باشید مطلقا به حرفهای شما نمیشود استناد کرد و در حال حاضر اصولا مقایسه برق با مخابرات از اساس اشتباه میباشد. با سپاس
در کنار مطلب دوستان، پیشنهاد می کنم عملکرد مشاوران مدیر عامل هم بررسی شود.
در خود شرکت بسیاری از دانش آموختگان ارشد و دکترا، حتی از دانشگاههای درجه یک کشور، هستند که هم سواد آکادمیک و هم تجربه عملی بیشتری نسبت به برخی از مشاوران فعلی مدیر عامل دارند و می توانند مفیدتر از آنها باشند. نمونه‌اش مشاور حوزه آموزش پژوهش و نوآوری مدیر عامل است.
سلام سردبیرجان
یک فکری به حال پرسنل خدمات اول بوشهر بکنید ۶ ماه از سال ۱۴۰۰ تا امروز رد نشده هیچ بیمه ای نداریم
جناب سردبیر
با سلام
متاسفانه شرکت مخایرات علیرغم پذیرفتن ۵ روز مرخصی پنج شنبه های مربوط به سال ۱۴۰۰و ۱۴۰۱ همچنان مابقی مرخصی هاب مربوط به سال های قبل ۱۴۰۰ که به کارکنان رسمی و قراردادی تعلق نگرفته است را حتی با ارسال نامه همکاران تجاری اعمال نکرده است خواهشمند است در صورت امکان پیگیری بفرمایید. با توجه به اینکه ۵ روز سال های ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ پذیرفته شده چه لزومی دارد که ۱۱ روز باقی مانده که حق مسلم نیروهای پیمانکاری ضجر دیده است پرداخت نشود؟
چرا شرکت مخابرات ایران با زورگویی اقدام به چنین کاری کرده است؟
هیچ تغییر خاصی در در سطح مدیران مبانی و روسای مناطق انجام نمیشه و همگی طبق روال فعلی خواهند بود!!
قبلا گفتند استان های درجه ۴ مدیر دفتر . مدیر سیار. مدیر مخابرات مرکز استان . مدیر مالی و…. نداره
غیر از مدیر سیار که اونم تمام و کمال حقوق پرسنل اون واحد رو همراه اول پرداخت کنه
بقیه مدیریت این استان ها تبدیل بشن
وقتی تمام فعالیت شهرستان ها متمرکز شده در مرکز استان که واسه حتی یک خرابی جزعی از مرکز نیرو اعزام میشه ریس مرکز توجیه ای نداره
در حوزه مالی استان های درجه ۴ علنا حسابداری اونها تعطیل شده و نیروی رسمی حسابداری در حوزه های شهرستانی فعالیت نمی کنه
در حوزه مدیریت مرکز استان هم تمام محولات شبکه ی کابل توسط پیمانکار انجام میشه
یا معاونت های مالی در استان های بزرگ وقتی اوضاع نقدینگی شرکت اینه اکثر شهرستان ها با تنخواه امور جاری خودشون رو انجام میدهند میشه یک مدیر مالی اداری پشتیبانی واسه این استان ها گذاشت و یک رئیس دایره مالی و پشتیبانی هم واسه استان های دیگه
و نکته نهایی اینکه در خیلی استان ها ریاست های اداره با چندین مسول و کارشناس دارند فعالیت می کنند که در استان های دیگه چنین اداراتی اصلا وجود نداره و تمام مثلا وظایف اون واحد داره توسط یک کارشناس انجام میشه
مخابرات ایران باید اولا چارت نیروی انسانی یکسانی واسه مناطق در نظر بگیره میشه یک منطقه ۲۰ نفر در یک اداره باشند و در منطقه ای دیگر همون اداره بدون حتی ریاست و … دو نفر انجام فعالیت های یکنواخت رو انجام بدن
حداقل شرایط پست مدیریت در استان ها می بایست داشتن ۷۰ نفر نیرو باشه
یا در خود مخابرات ایران که دیگه ماشالله
مدیر کل. معاون . مدیر. ریس و صدها بخش و واحد و شعبه و …..
اگه چارت همون خود مخابرات ایران در فاز اولیه درست بشه نیمی از مشکل ساختار انسانی اتومات انجام شده است
شما هنوز تفاوت استان با ۵ میلیون جمعیت را با استان با یک میلیون را نمیدانی
چطور این خدمات با ۵ میلیون جمعیت با اپراتورهای دیگه ایرانسل و…. با نداشتن این همه معاون ، مدیر ، رئیس و…. و حتی نداشتن اداره ای چند نفری امکان پذیر هست
وقتی ۹۰ درصد فعالیت ها در همون ۵ میلیون جمعیت توسط پیمانکار انجام میشه مخابراتی با ۸۰۰ نیروی رسمی و صدها مدیر و رئیس چه گرهی از مشکلات اون استان رو کم کرده
در همون استان های درجه یک وقتی تمام امورات توسط نیروهای کارشناس و خدمات اول انجام میشه این همه مدیر و ریس ؟؟
کار مدیریت و ریاست اکثر بخش ها را یک نفر ناظر میتونه انجام بده
تا وقتی چارت های یکسانی در استان های مشابه از نظر تعداد نیروها انجام نشه و ۳۰ ساله ها با دادن حق و حقوق بازنشست نشن
چارت جدید هم به نسبت روابط کم نخواهد شد
چون از زیرساختهای مخابرات استفاده میکنند.
باید خیلی از قسمتهای موازی ادقام بشند
کارشناس مسوول و رئیس ادارات حذف بشند
افراد بالای ۲۸ سال بازنشسته بشند
خیلی از قسمتها به بخش خصوصی واگذار بشند
سردبیر جان خواهش میکنیم پیگیری کن.خودتون‌گفتید احکام را گفتن هفته اخر خرداد میگذارند…الان تا امروز نگذاشتن…جان عزیز ترین‌کست یه پیگیری امروز بکن و بک خبر داخل سایتتون بگذار.خدا خیرت بده
منظور شان چی هس. بخدا اشتباه مخابرات این هس که کسانی تو ادارات شهرستان ها واستان ها هس که اصلا هیچ کارایی ندارن و نبودن آنها بخدا هیچ تاثیری ندارد . مثال . ناظر شبکه کابل و امور اداری و کارشناسان که تو ماه یک خرابی ندارن . ناظر شبکه کابل باید هر چهار شهرستان یک نفر باشد و بره بر عملکرد ماهانه پیمانکار دو روز بره هر شهرستان و صورت وضعیت رو امضا کند . حال نگاه کنید چند شهرستان داریم تو کشور و چقد نیرو الکی هس. کارگزاران رو تجمیع کنند و طرح تشویقی بزارن و بروند و هر کارگزار دو تا سه مرکز بدن تا هم ارزش داشته۰باشد برای اونا و نیروها حجمی رو هر سریع تر کمتر کند بجاش نیروها که قرارداد دارن با مخابرات جایگیزن کن بخدا حدود ۱۳۰۰۰ نیرو من حساب کردم اضاف و واقعا نبودشان الکی هس
داداش شما چکاره ای که نشستی حساب کردی؟؟/؟
معلومه خودت بیکاری نشستی این همه نیرو رو مازاد اعلام میکنی همه رو مثل خودت نبین میشه بفرمایید شغلتون چیه و چکار مفیدی انجام میدی البته بگما زیر اب زنی و نون بری کار مفید محسوب نمیشه بقیه فعالیت هاتو بگو
سلام امیرزای عزیز…اون همکاری که پیشنهاد داده جدا از درست یا غلط بودن پیشنهادش…. همینکه اوضاع اطراف خود را بررسی کرده دلیل بر بیکاری و غیر مفید بودنشان نیست.لطفا بجای تخریب همکاران …پیشنهاد ایشان را تحلیل و اشکالاتش را اعلان و پیشنهاد اصلاحی مناسب بدهید….التماس تفکر
خیلی زحمت کشیدی فکرکردی ۱۳۰۰۰نیرو نونشون بریده بشه.خداقوت بااین فکرکردنت مغزت رگ به رگ نشه
به نظر شما خودت کارساز هستید
دوست عزیز ناظر شبکه کابل بیکاره ؟؟ شما کجا کار میکنی ؟ فنی هستی ؟
منظور از نیروی حجمی کمتر کند چیست برادر
اون سیزده هزار نفر دارند خرج خانواده میکنند بچه هاشون توی مدرسه خانم هاشون توی خانواده ایرانی و …. لطفا اینقدر طمع کار نباش و فقط خودت نگاه نکن. سازمان مخابرات مال مردم ایران هست و حقوق یه عده از این سازمان تامین میشه. مگر میشه اون سیزده هزار آواره و بیکار و معتاد شوند…
سلام توی این وضعیت بهانه دست سهامدار عمده ندهید، یاد بگیرن اول نیروهای TCT1 و بعد نیروهای قراردادی را تعدیل می کنند! حواسمان باشد خودمان ضرر می کنیم.
اگر قرار باشه اول نیروهای قراردادی تعدیل بشن، رسمی هم که همه دارن بازنشست میشن، پس کی می‌مونه!؟
سلام ودرود خدمت سردبیر عزیز
پذیرفتن حرف حق تلخه کسی با نون بری موافق نیست و نون بریدن جنایته ولی واقعیت با نطر ایشون موافقم حرفش حرف حسابه کارایی متاسفانه به صفر رسیده
با سلام خدمت سردبیر عزیز و گرامی
سردبیر جان تو رو ب مقدسات قسم،پیکی حقوق کارکنان حراست(نگهبانان)منطقه تهران باشید،ک پیمانکار یک شرکت به نام شیرین بهار هست،ک در شهر اصفهان هست،هر ماه برای حقوق دادن اشک ما رو در میارن همه کارکنان ریمی و خصوصی حقوق گرفتن اما ما حقوق ک نگرفتیم دو ماه گذشته هم حقوق با نرخ سال قبل گرفتیم،ب خدا قسم دیگه رمق نمونده برای ما از این همه ……
سلام
ایا بعد از چارت احکام جدید ثبت می شن؟
یعنی این ماه هم حقوق مثلا ماه های قبل خواهد بود ایا؟