مخابرات ما- معاونت توسعه شرکت مخابرات ایران برنامه زمان بندی صدور احکام ۱۴۰۱ را اعلام کرد.
مخابرات ما- از سوی معاونت توسعه نیروی انسانی برنامه زمانی اجرای صدور احکام افزایش دستمزد سال جاری کارکنان شرکت مخابرات ایران را اعلام کرد.
بر اساس این خبر، سیستم ارزیابی فوق العاده جذب در سامانه جامع اطلاعات منابع انسانی Hr آماده بهره برداری شده است
و برای ایجاد هماهنگی در انجام ارزیابی فوق العاده جذب و صدور احکام افزایش حقوق و دستمزد امروز دوشنبه جلسه ویدئوکنفرانسی توسط معاونت توسعه نیروی انسانی برگزار شد که در آن تمامی استانها بصورت ویدئویی حضور داشتند و به تمامی سوالات مجریان استانی پاسخ داده شد.
فرصت ارزیابی کارکنان توسط استانها تا ۱۴ تیر ماه و صدور احکام افزایش حقوق حداکثر تا تاریخ ۲۲ تیر ماه برای ارسال به معاونت مالی به منظور اعمال در حقوق تیر ماه تعیین شده است.
گفته می شود این بار دو آیتم برای ثبت نمره ارزیابی مشخص شده که استانها باید برای هر نفر، به هر دو آیتم امتیاز بدهند. در این باره بعدا بیشتر توضیح خواهیم داد.
فعلا برای صدور احکام افزایش حقوق و دستمزد کارکنان مخابرات، توپ در زمین استانهاست.
13779700cookie-checkبرنامه زمان بندی صدور احکام ۱۴۰۱ -کارکنان شرکت مخابرات ایران
هم مدیران و هم کارکنان می دانند که از روزی که ارزیابی عملکرد در شرکت مطرح شده وبرای ان واحدهای اداری ایجاد شده و نیروی انسانی در ان شاغل شده اند بی فایده ترین وبی ارزش ترین کار بوده است خداوکیلی حتی یک ریال بطور مستقیم وغیر مستقیم نفعی برای شرکت نداشته است تمامی گزارشات ان نیز تکراری وعیر واقعی است وهیچ گونه ارزش علمی و اداری وانسانی ورفتاری را در بر نمی گیردوکمترین ارزش افزوده را نبز نداشته است وپرسنل شاغل در واحدها وادار ات ان نیز خودشان به این امر واقف هستن و می گویند که هر ماه برای هر توافق سه گزارش تکررای ارسال نمایید اصلا از نظر علمی و سازمانی قابلیت اجرایی ندارد ومربوط به کارهای پروژه ای است
وقضاوت از روی گزارشها ودادن نمره کم یا زیاد بیهوده وبی ارزش است و عمل غیر واقعی ورفع تکلیف است ونمره ۱۰۰آن بانمره ۱۰ آن هیچ تفاوتی ندارد وشاخص و وسیله سنجش هیچ گونه عملکرد مثبت یا منفی را در بر نمی گیرد و توجه به ان بی راهه رفتن است وارزیابی واقعی نیست واز اول هدر دادن نیرو وامکانات است در واقع قول زدن سازمان است این گونه رفتارهای سازمانی در ژاپن وکره وحتی افغانستان خنده دار وجوک تلقی می شود
یه فیلمی بود قدیم شروع کردن به نشون دادنش به اسم : ” دست نشانده”
حقوق چقدر زیاد میشه
سرجمع ۲۰ درصد نسبت به سال قبل
با سلام و احترام
عدم پرداخت حق جذب به شاغلین بالای ۳۰ سال حق کشی و اجحاف بزرگی میباشد .
قوانین کار اجازه چنین کاری را نمیدهد.
فریز کردن رفاهیات هم
وقتی حق و حقوق قانونی کارمندان نمی پردازید . درخواست افزایش تعرفه هم دارید؟
جزای همه دست اندرکان تمامی حق کشی ها و اجحاف های مستمر با خداوند قادر متعال باد
انشاءالله سزایتان را به زودی خواهید چشید..
این خط و این هم نشان…
حق جذب بازار کار، یک امتیاز برای کارکنان است تا آنها در شرکت بمانند و برای کار در جائی دیگر، از مخابرات خارج نشوند. استدلال مخابرات این است وقتی به فردی نیاز ندارم چرا حق جذب بدهم.
با سلام و وقت بخیر
کل جزییات جلسه ویدئو کتفرانس امروز در خصوص حق جذب کارکنان و مطالبات معوق به این شرح بود:
۱_ برای هر استان مبلغ ثابت ریالی معادل ۷۵ درصد حق جذب برای هر نفر در نظر گرفتن
۲ _ نمرات و طریقه ارزیابی را به شکلی تدوین کردن که کل نمرات در اختیار مدیر می باشد
۳ _ تا ۲۰ تیر باید نمرات داده شود تا احکام زده شوند
۴ _ رفاهیات بدون تغییر و افزایش نسبت به پارسال محاسبه گردد
۵ _ مابه التفاوت سه ماه اول سال پرداخت نمیگردد و به صراحت و پس از سوال شدن در این خصوص فرمودن : میره تو دیون و هر وقت مطالبات گذشته را دادیم این را هم میدیم
ضمنا حق جذب سی سال به بالاها و کسانی با نمره ارزیابی کمتر از ۸۰ ضفر می باشد
شماره ۵ آدم را یاد دزدان سرگردنه می اندازه!!!
با جمله آخری کاملاً موافقم.
سلام میشه بند یک رو بیشتر توضیح بدین . ۳۸ درصد با مبلغ ثابت این ۷۵ درصد جذب همون مبلغ ثابت هستش ایا؟
گونی برنجی که سه ماه پیش ۶۰۰تومن بود الان شده ۱۳۰۰
فروشنده اش نمیگه تفاوتش رو ببر تو دیون
درجا ازت میگیره پولشو
مرغی که تا دوماه پیش کیلو۲۸تومن بودحالا شده ۶۰ تومن روغن ۱۸تومنی که شده ۶۴ تومن وهزار تا خوراکی دیگه
هیچکدوم نمیگن صبر میکنیم تا دیون تون پرداخت بشه
اجاره خونه که دیگه نگو سر به فلک گذاشته!!!!!!!!!!!!
حالا ما موندیم با حقوقی که قراره یه روزی (خدا عالمه کی؟) بهمون بدن
وقتی که این تفاوت باهاش دیگه هیچی نمیشه خرید
متاسفم!!!!!
باسلام
دوستان بیائید همه با هم دعاکنیم خدا مارا ازدست این تصمیم سازان بی منطق نجات بده !!!
تصمیم سازان بی منطق چگونه می خواهند جوابگوی ما باشند.؟
این دوران سخت تمام خواهد شد اما به خودم قول داده ام ازگناه این افراد پلید به صاحبشان شکایت کنم !!!
سردبیر محترم لطفا به ما هم نظری داشته باشید مکرراپرسیده ایم که به ما جانبازان ۳۰سال بالا حق جذب خواهند داد یانه استدعا داریم جواب ما را بفرمایید
تنها حرفی که میتونم بزنم اینه که مخابرات افتاده دست کد خدا و رعیت هیچ کاری نمیتونه بکنه…هر چی بزنیم تو سر و کله هم فایده نداره.وقتی نفرمون را تیم اونا بخرند(پایست)و فقط هر دو روز یه نامه بلد باشه بزنه اوضاعمون همینه
«…….فعلا … توپ در زمین استانهاست» !!!!!
۴ ماه این مدیران بی لیاقت ما رو علاف کردن و ککشون هم نمیگزه که چطور این ابرگرونیهای جاری رو تحمل میکنیم اون وقت آقای سردبیر چنین جمله ای رو در پایان خبرش کادو میده
شروع یه مدل دیگه عقده گشایی ….
در همه ی ایران در مخابراتهاش نمره ی ارزشیابی فرمایشی هست …!!!
حالا باز هم می خواهند از سر و تهش بزنن…
مبارک باشه تیمسار مجید.
با درود به روان همه ی همکاران پادگان مخابرات ، از خدابرای همه تون آرامش روحی و روانی مسئلت دارم.
۴ ماه از سال میره همه جور گرونی رو تحمل کردیم حالا اضافه حقوق هم رفت پشت خشت…
تیمسار خودت رو بذار جای ما… این اسمش انصافه؟
نه بیمه – نه حقوق-نه پاداش نه…. اسمش هم اینه که ما تو مخابرات و بزرگترین شرکت مخابراتی کار می کنیم….
وایستا دنیا من می خوام پیاده شم.
سردبیر محترم ممنون میشیم نحوه افزایش حقوق رو توضیح بدین
سلام.احکام بازنشسته های ۱۴۰۱چی میشه
از سازمان بازنشستگی خود بپرسید
بنا به دستور رئیس جمهور ۱۰ درصد اضافه میشود !!؟؟
مسعود جان اینا تو کار شاغلین موندن چه برسه به بازنشسته ها
هر روز دارن یه فیلم سرشون در میارن
سلام این جواب بده خواهشا معوقه سه ماه را میدن یا نه
سردبیر جان چرا اخبار رو درست و کامل نقل نمی‌کنید؟
شما هم مثل گروه شورای عالی به فکر مصلحت مخابرات و سهامداران هستید؟ (نقل قول از رئیس شورا!)
چرا از جای دیگه می‌شنویم که گفته شده از معوقه خبری نیست، اما شما هیچ اشاره‌ای نمی‌کنید!؟
دانسته بعید می دانم