همه در انتظار تاثیر نمرات ارزیابی در مبلغ حق جذب
مخابرات ما- اخبار ضد و نقیضی از استانها در مورد نحوه ورود نمرات ارزیابی عملکردی به ما می رسد. این خبرها نشان می دهد تفاوت نگاه مدیران استانی با یکدیگر بسیار زیاد است.
بطور مثال در استانی، نمره بازار کار به همه صفر داده شده. نمره ارزیابی عملکردی به رئیس اداره ۴٫۵ و کارشناس مسئول ۳۵ و به کارشناس ۳ داده شده است.یعنی جمع این ضرایب با ۳ آیتم دیگر ، حداکثر حدود ۴۵ تا ۴۶ می شود.
اما در استانی دیگر ، تا ۱۲ برای کارشناس، ۱۴ برای کارشناس مسئول نمره داده شده است که البته باید کمتر از نمره سال گذشته فرد باشد.
بین این دو شیوه راه درازی است! البته به من گفته شده است باید صبر کنیم تا نتایج مالی این امتیازات دیده شود ولی انتظار می رود افراد تقریبا معادل رقم سال گذشته دریافت کنند.کمی کمتر یا کمی بیشتر. دقیقا همین استنباط از نمرات، باعث می شود نمرات ۳٫۵ یا ۴٫۵ به شدت کارکنان را نگران کند.
در هر حال این مورد نیاز به تحقیق بیشتر دارد.شما نیز لطفا تمام اطلاعات خود را برای ما ارسال کنید تا در جمع بندی به آن استناد کنیم.در نهایت امیدواریم مدیران مناطق مختلف، بجای کلاه سر نیاورند! یعنی به جای حق جذب ۷۵ درصدی، آن را از ریشه نزنند!
ضمنا مبالغ کلی در نظر گرفته شده حق جذب برای استانها، از یک الگو تبعیت می کند و تفاوت خاصی بین استانها وجود ندارد.لذا انتظار می رود شیوه های نمره دهی نیز تقریبا یکسان باشد.
منتظریم تا اطلاعات بیشتری کسب کنیم.
دوستانی که به اتفاقات بی تفاوتند ، ای کاش فقط دلیلش رو میفرمودند .شرکت مخابرات دولتی در سال‌های ۷۶ تا ۸۷ کجا و مخابرات امروز کجا !
دلیلش این هستش که چندین سال قبل فهمیدم این مخابرات سرانجام خوبی نداره و تمام تخم مرغ ها را تو سبد مخابرات نگذاشتم و برای خودم درامد دومی ایجاد کردم که الحمداله الان از درآمد مخابراتم هم بالاتر هستش
دوم اینکه بی تفاوت نیستیم و حق گرفتنی هستش اما خوب وقتی تو منطقه ای باشی که مدیرش وابستگی عجیب وغریبی به نیروهای امنیتی داشته باشه و همش به دنبال دید وبازدید با اونها باشه شما هم ساکت میشی
سلام
استان کرمان ۹۰ درصد چهار داده شده وچند نفر مسیول ۶
سلام. خیلی بی اتصافیه. ما همه در شرف بازنشستگی هستیم. و این کاهش حق جذب
در میانگین دو سال آخر خیلی تاثیر گذار هست. چقدر ظلم در حق کارکنان مخابرات میکنید؟
برژینسکی و فوکویاما و چرچیل هم جمع بشن نمیتونند چنین وضعی بوجود بیارن. اندیشکده های آمریکا باید لنگ بندازن پیش مخابرات
ببین به چه روزی افتادیم
اول دنبال معوقات ۱۲ ساله بودیم…………. بی خیال شدیم
بعد دنبال پاداش های معوق هم بودیم…… بی خیال هر دو شدیم
بعد دنبال حقوق سر وقت بودیم …………. بی خیال هر سه شدیم
بعد دنبال افزایش حقوق بودیم………….. بی خیال هر چهار تا شدیم
بعد دنبال عدم کاهش حقوق……………… بی خیال هر پنج تا شدیم
از پیگیری مطالبات معوق رسیدیم به التماس به کاهش کمتر حقوق (حق جذب ۲۵ درصد کم بشه نه ۴۰ درصد)
یعنی پرداخت مطالبات را نپذیرفتند و ما کاهش حقوق را هم پذیرفتیم
این چه منطقی است که همیشه باید نمره رئیس اداره از کارشناس مسئول و اون از کارشناس بالاتر باشه
باسلام
منطق زور سالاری
صادق ستاری فرد، در پاسخ به این سوال که حداقل حقوق معلمان با قانون رتبه بندی چقدر خواهد بود، افزود: بسته به اینکه معلمان در کدام رتبه قرار بگیرند، حداقل‌ها متفاوت است. اما در کمترین رتبه یعنی در بدترین حالت ۴۵ درصد حقوق و مزایای معلمان یعنی حق شغل، حق شاغل و حق فوق العاده آنان افزایش خواهد یافت.
وی ادامه داد: حقوق معلمان رتبه ۱ ۴۵ درصد، معلمان رتبه ۲ ۵۵ درصد، معلمان رتبه ۳ ۶۵ درصد، معلمان رتبه ۴ ۷۵ درصد و معلمان رتبه ۵ ۹۰ درصد افزایش پیدا می‌کند. حق شغل حق شاغل و حق فوق العاده سه بخش حقوقی است که برای معلمین در نظر گرفته شده است.
(برای ارگانی که نصف سال تعطیلند )
دراستان مابجای ۷۵درصد اعلامی نمرات براساس ۶۸درصد داده شده.شاید مدیر منطقه طبق رسومات قبل ۷درصد رابرای خودش برداشته .تا هرجور صلاح بداند خرج کند. بنظر شما باتوجه به بسته شدن ردیفهای پرداختی دیگر مانند پاداش و…. آیا این منطق صحیح است؟البته قراربوده ۲۵درصد مابقی دراختیار استان باشد نه اینکه از۷۵ درصد هم برداشته شود.
آیا باتوجه به اینکه تعدادزیادی پرسنل درحال بازنشستگی هستند .برداشتن دوباره ازجیب آنها شرعی است ؟آیا قانونیست؟شمانظر بدهید…
سلام
با سلام اتفاقا کاملا برعکس .نه تنها ضرایب تخصیص یافته به استانها از یک الگوی خاص پیروی نمیکند بلکه برای هر استان ضریب خاصی دیده شده و مدیران طبق آن ضرایب عمل میکنند .مثلا برای استان تهران ضریب ۶۴ و نیم در نظر گرفته شده و برای استانی دیگر ضریبی دیگر تخصیص یافته است.