مخابرات ما- تجدید ارزیابی عملکردی کارکنان امروز انجام شد
مخابرات ما- به گزارش مخابرات ما با توجه به تصمیم اخیر هیئت مدیره مخابرات ایران مبنی بر افزایش بودجه حق جذب کارکنان ، توسط معاون توسعه نیروی انسانی زمانی یک روزه برای ورود و اصلاح نمرات ارزیابی کارکنان در دو شاخص عملکردی و جذب بازار کار قرار داده بود.
این زمان امشب ساعت ۲۴ پایان خواهد یافت.اما مدیران میانی به مخابرات ما گفته اند امروز امکان ورود و یا تغییر نمرات را نداشته اند و فقط مدیران مناطق می توانسته اند نمرات جدید را ثبت کنند.
البته به دلیل کمی وقت، مدیران مناطق نمراتی به کارکنان داده اند تا کار راه بیفتد!.
اما برخی مدیران مناطق از مدیران میانی خواسته اند درخواست خود برای تغییر نمرات کارکنان را -درصورتی که با نمره مدیر منطقه مخالف هستند- برای ایشان ارسال نمایند برخی نیز همان نمرات را نهایی کرده اند.
این شیوه مورد اعتراض مدیران میانی و کارکنان قرار گرفته است. تا این لحظه دلیل این امر روشن نشده است.
13818300cookie-checkارزیابی عملکردی کارکنان مخابرات امروز اصلاح شد
با درود
سوال آیا رابطه ای بین پرداخت حق جذب و در ادامه جذب مشتری برای شرکت از سوی کارمند ذینفع صورت میگیرد .# محبی مشاور
با سلام خدمت سردبیر گرامی و همکاران عزیز
یک سوال پیش میاد که سقف حق جذب چقدره؟
تو منطقه ما ، بعد از این تصمیم هیئت مدیره محترم، تغییر زیادی در درصدها مشاهده نمیشه. مثلا برای من کارشناس مسئول، ۲ درصد افزایش داشته(به عبارتی حدود ۴ درصد). در صورتی که یابد حدود ۲۵ درصد افزایش پیدا میکرد.
با سلام
حق با شماست.
سردبیر محترم لطفاً اگر ممکنه اطلاع رسانی بشه که مناطق مختلف با این افزایش بودجه حق جذب چه تصمیمی گرفتن و چقدر تاثیر در افزایش حق جذب همکاران داشته؟
به نظر میرسه مدیران مناطق کم لطفی کردند .
مدیران که حرفی نمی زنن
باید همکاران صحبت کنن تا بدونیم چطوری پیگیری کنیم و …
بنده منطقه سمنان هستم. مناطق دیگه بفرمایند چقدر افزایش بودجه ۲۵ درصدی تاثیر داشته؟
طبق تصمیم هیئت مدیره محترم مخابرات ایران، افزایش بودجه برای حق جذب انجام شده و سقف ۷۵ درصد جذب، تغییر کرده و تا میزان ۱۰۰ درصد قابل افزایش است . یعنی یک کارشناس میتونه ۶۰ درصد حقوق پایه حق جذب بگیره و کارشناس مسئول ۷۰ درصد حقوق پایه. اما مناطق ارزیابی ها رو سلیقه ای نهایی کردند. مثلا کارشناس مسئول را ۵۰ درصد دادن و کارشناس را ۴۵ درصد.
مثال شاه میبخشه و وزیر نمیبخشه است. البته قطعاً کارکنان نورچشمی، درصدهای بالاتری گرفتن که صد البته فعلاً مخفی است ولی به زودی صداش در میاد.
شما اشتباه می کنید
اگر کارشناس مثلا ۶۰ بگیره ۱۰۰ درصد از حقوق پاسه اش جذب میگیره
بقیه هم ه مینطور
اگر یک کارشناس ارزیابی را ۶۰ بگیره یعنی صد در صد حق جذبی که بهش تعلق میگره (همون ۶۰ درصد حقوق پایه) را دریافت میکنه. ولی وقتی ۴۵ بگیره یعنی ۷۵ درصد از حق جذب کامل یک کارشناس که سنوات قبل میگرفته، یعنی افزایش بودجه حق جذب هیچ تاثیری براش نداشته 🙁
فکر کنم یه جای حرفتون اشکال داره
والله اگه دست مدیران باشه مدیری مثل لطفی مخابرات منطقه مرکزی مال همه را از بیخ وبن کم میکنه
ممنون از اطلاع رسانی شما
برای بنده اصلاح و ثبت شده بود
خدا رو شکر