رابطه عدم صدور احکام و طرح حق جذب! تقریبا به همه اعلام خطر کرده ایم!
مخابرات ما- قرار بود از عصر دیروز احکام شاغلین صادر شود. بعدها گفته شد سه استان نمرات ارزیابی افراد بالای ۳۰ سال خدمتشان کامل نبوده ولی بقیه اطلاعات همه موجود بوده و برای صدور احکام حتی نرم افزار هم آماده بوده است.
چرا احکام صادر نمی شود؟
روز گذشته خبرنگاران مخابرات ما متنی را برایم ارسال کردند که در آن نوشته بود “می خواهند پرداخت حق جذب را سه ماه یک بار کنند …” متن بعدی خبرنگاران ما این بود که “گفته اند فعلاً احکام صادر نشود.”
پیدا کردن رابطه این دو، احکام و حق جذب کار ساده ای نبود اما نهایتاً به این نتیجه رسیدیم که :
- می خواهند حق جذب را از احکام خارج کنند (وگرنه صدور احکام متوقف نمی شد)
- پرداختش سه ماه یک بار شود تا بتوانند مانند بهره وری به صف دیون و مطالبات اضافه کنند! الان کسی سراغی از بهره وری نمی گیرد چون ماهانه نیست.
- با این شیوه حق جذب در حقوق بازنشستگی شاغلین هم تاثیری نخواهد داشت.
این نتایج در مطالب قبلی منتشر شد.
امروز نیر در مطلبی نوشتیم که “حداقل منتظر ۲۵ هزار شکایت نامه از مخابرات باشید.”
هزاران کارمند رسمی و قراردادی -که شکایت نامه کارکنان بالای ۳۰ سال دو بخشی خواهد بود – هزاران نفر از بازنشستگان و سپس شکایت جمعی کارگزاران! حداقل ۲۵ هزار نفر خواهند شد.
با وجود مطالب قبلی چرا الان توضیح می دهیم
شنیده شده روز گذشته این طرح در هیئت مدیره اعتماد مبین مطرح شده است.اگر این خبر درست باشد اعتماد مبین همه چیز را به هیئت مدیره مخابرات واگذار کرده است.لذا امروز عصر در هیئت مدیره مخابرات مطرح و سپس در صورت تصویب اجرائی خواهد شد.
این یعنی شروع بحرانی دیگر در پی بحرانهای موجود پیشین! این نوشته تقریباً حکم آخرین نظر خیرخواهانه خواهد داشت.
منافع مخابرات به مضرات طرح
اقتصادی ها یاد گرفته اند که تحلیل مالی بدهند! نفع مخابرات از حذف حق جذب از حکم کارگزینی به مضار آن!
اما مضراتش بسیار بیش از اینها است! کارکنان و بازنشستگانی که تا امروز صبورانه به پای همه چیز ایستاده اند، دیگر صبر نخواهند کرد چرا که اطمینان پیدا می کنند گروهی از مدیران مخابرات فقط و فقط قصد بحران سازی برای آنها و جامعه مخابراتی دارند.از این تشنج چه نفعی می برند؟ باید در حد کلان و جدا از مخابرات بررسی شود لذا کار ما نیست!
اگر فرض کنیم دشمنانی قصد تضعیف مدیر عامل و هیئت مدیره را دارند،اما این تصمیمات داخلی و خودزنی برای چیست؟
می توان گفت فقط قصد شوراندن کارکنان را دارند!
دیگر حرفی باقی نمی ماند!
هر چه بوده گفته ایم! اعضای هیئت مدیره یک به یک مخابرات ما را می شناسند و می دانند که شعار تو خالی نمی دهیم! پس باید بدانند بحرانی ساخته اند از پی بحران های پیشین!
شاید یک تشبیه بد نباشد!
هواشناسی می گوید امروز و فردا بارانهای موسمی یا مانسون در راه است! در طی یک شبانه روز کل سدهای جنوب پر خواهد شد و بقدر سالها بارندگی خواهیم داشت! شاید گروهی دنبال این طوفان در مخابراتند!
حرف آخر!
من هنوز از تک به تک هیئت مدیره و مدیر عامل قطع امید نکرده ام.(تک به تک) لذا این حرفها را تکرار کردم تا بخوانند و بدانند چه خطری آفریده اند!
برای آنان باز تکرار می کنم! هر چه می کنید بکنید اما با حقوق کارکنان و بازنشستگان کاری نداشته باشید!
********************
*******
پی نوشت سردبیر- سلام! تا امروز هیچ چیزی نبوده از شما پنهان کنم گرچه گاهی مجبور شده ام با کنایه و طنز حرفم را بزنم! در طی این دو روز بخصوص هر چه دانسته ام صریح روشن و شفاف نوشته ام.چیزی خارج از اینها نمی دانم! فقط فعالیت هایی که برای خنثی کردن این حرکات انجام داده ام نگفته ام و نمی توانم بگویم!دلیل آن هم روشن است! نمی خواهم گروهی فکر کنند مخابرات ما دچار خود تعریفی و خود بزرگ بینی شده است!
از همه خواهش میکنم از قول من یا از خود من در مطالبشان -در گروه ها- چیزی ننویسند! این امر اخلاقی نیست! بگذارید همین یک سردبیر برای همه ما باقی بماند!
باسلام از جلسه هیئت مدیره خبری شد اگه ممکنه خبر رسانی کنید باتشکر
نه ما نتونستیم خبری بگیریم
ظاهراً این جور که بوش میاد دیگه مخابرات ؛مخابرات نمیشه و مثل اوضاع مملکت هم مرتب خرابتر ما هم باید مثل همکاران بخش خصوصی چند شغله بشیم نمی دانم چه کاری شاید اسنپ
اصفهان ۳۰ روزه حقوق دادن
چی؟ نمیشه!
سلام جناب آقای سردبیر محترم که مشخصا همه تلاش اش این است که همکاران به حق قانونی خودشان برسندممنون خالصانه از جنابعالی وسایرهمکاران ات ولی این راعرض کنم که بنظر بنده حقیر اکثر مشکلات موجود برمیگردد به مشاورانیکه بافداکردن حق وحقوق کارمندان زحمتکش سعی میکنند بامشاوره دادن به مدیران بی تجربه نشان دهند که چقدر برای شما سود جمع اوری کردیم حالا این سود چه ازراه حلال باشد یاحرام یاحق الناس ازجمله این مشاوران که ما تاحالا یک مورد مثبت ازایشان ندیدیم جناب آقای محبی میباشد من بعنوان یک برادر دینی یک سفارش برای ایشان دارم که آقای محبی بخاطر مال دنیا وپست ومقام که ماندنی نیست بیش از این دنیاوآخرت ات را خراب نکن یک روز حتما به خودت میایی که آنموقع دیراست چنانچه بزرگان فرمودند رضایت خلق رضایت خداوند آقای محبی اکر نمی دانی بدان عده ای ازهمان خلق الله که درمجمع مخابرات هستند از توراضی نیستند پس خدااز توراضی نیست تادیر نشده یک فکری بحال خود بکن بدان که آه مظلوم انسان را چنان گرفتار میکند که هیچکس نمیتواند آن رانجات بدهد
آقای سردبیر محترم ، چی شد این خبری که گذاشتی قرار بود جلسه تشکیل بشه ، بقیه ش رو هم اطلاع رسانی کن لطفا ، توی ماه پنجم سال هنوز نباید بدونیم تکلیفمون چیه . لعنت بهشون
اگر حق جذب حذف بشه، حقوق پرسنا رسمی تقربا می رسه به همکاران شرکتی
قرار بود حقوق همکاران شرکتی افزایش پیدا بکنه نه اینکه حقوق رسمی ها رو کاهش بدید
همه جای دنیا مشاور می گیرن تا بهره وری را افزایش بدن، اینجا مشاور میاد همه پرسنل را سقط می کنه می ره
مسئول مخابرات کجایی؟ خوابی؟ بیداری؟ کارمند تو چی؟
سر دبیر عزیز از زحمات شما متشکریم پایذار باشید
زنده باشید
باسلام تازمانی که سهامداران عمده مسلح بوده و قانون گذاران منفعل وناظرمحافظه کارباشندهراقدامی ازناحیه مدیران مخابرات ممکن میباشد مگر اینکه ….
همدان به خاطر خرابی دستگاهها ۳۰ روزه حقوق داده اند. لطفا پیگیری نمائید.مقصر کسینبوده نمیخواهم از کسی شکایتی کنم ولی لطفا نتیجه را پیگیری نمائید
سلام . بنظرم هدف اصلی اعتماد مبین ایجاد اعتصاب در کارکنان است که به پشتوانه اعتصاب و احتمالا اختلال در سرویس ها ،مجلس و دولت مجاب به افزایش تعرفه کنه .
پس هییت مدیره ترسی از اعتصابات نداره و هر کاری خواهد کرد اما همچنان کارکنان همیت و جسارت اعتصاب ندارن پس اعتماد مبین تا بینهایت حق خوری پیش خواهد رفت …
جناب سردبیر عزیز ، ما که متوجه نشدیم سهامدار عمده می خواد کارکنان را با خدمت ۳۰ سال به بالا بازنشست کنه یا نگهداره؟ با این تفاسیری که شما اشاره کردید به دلیل عدم تاثیر جذب در بازنشستگی قطعا جمع بیشتری از کارکنان ترجیح میدن تا آخرین نفس به کار ادامه بدهند و بازنشست نشوند. حداقل این است که حقوقشان با افزایش سایر پارامترها نسبت به حالت بازنشستگی ترمیم بهتری پیدا می کند و تا حدودی بخشی از تورم سالیانه رو پوشش میده. ضمن اینکه هزینه ماندن آنها برای شرکت به مراتب بیشتر از هزینه رفتنشان می شه، بویژه کارکنان بازنشستگی صندوق تامین اجتماعی. من فکر نکنم مدیران شرکت این اندازه بی تدبیر باشند و چنین تصمیمی را اتخاذ کنند!!!! نظر شما چیست؟
فعلا فقط کم کردن هزینه براشون مهمه
سردبیر محترم با سلام
بایستی در صورت اجرای این روش در یک اقدام هماهنگ و سراسری تمامی پرسنل دست از کار بکشند
مطمئن باشید این روش نتیجه خواهد داد در غیر این صورت هر بلایی که خواستند سرمان در خواهند آورد
سردبیر محترم
با سلام
به نظر من بایستی در اقدام هماهنگ و سراسری همه پرسنل دست از کار بکشند
جناب سردبیر بعضیا میگن شما مهره کارفرما هستید ولی من نظرم باتوجه به تلاشهای شما به نتیجه رسیدن مطالبات و احکام، غیر از این هست، ولی حتی اینو هم میدونم که قطار درحال حرکت رو همیشه بهش سنگ میزنن، نظرت در مورد این صحبتها چیه؟؟
هر کسی نظر خودشو داره
الان معتقدم همه چیز شفاف و روشنه. نیاز به توضیح نداره.
ضمنا چرا باید دیگران رو قضاوت کنیم؟ نهایتا ۴ تا خبر اینجا میاد یا دوست دارینن میخونین یا دوست ندارین
همین
حالا چرا باید منو قضاوت کنید؟ چون کار من مهمه؟ چون سایت مهمه؟ همون حرف آخرتون ولی نمیدونم چرا بعضی ها سنگ رو به سر خودشون میزنن
با سلام لطفا منتشر کنید
این دهمین پیامم است
اگر این اشتباه رو بکنن بنده خودم تک به تک درب واحدها میرم و همه رو قانع به کار نکردن میکنم در صورتی ک حتما خودشون هم همینکارو خواهند کرد.
اینکار دیگر فریز کردن رفاهیات نیست
مدیران کاری نکنند ک عواقبش قابل برگشت نباشد
هشدار از یک عضو کوچک مخابرات
خب باید همه ده تا پیام شما رو منتشر کنیم؟
یکی دو تا سه تا!
تکرار که درست نیست حداقل شکل پیام رو عوض کنید
سلام هر نیرویی به اندازه ۴ نفر کار میکنه بعد اینا میخوان حقوق رو کم کنن!!!!!!….تفکرات اینا بر این مبنا هست که کارا خودبخود پیش میره و نیروها مازاد هستن…. دیگه صبر و متانت در برابر اینا فایده نداره باید اعتصاب کنیم
به خدا قسم همه این مشکلات از بی احترامی به پیشکسوتان و بازنشستگان و بزرگان مخابرات هست وقتی فقط دلیل بزرگی در ادارات کشور من حقوق بالا و رابطه با فلان شخص با نفوذ و گرفتن پست های رده بالا همین میشود چه میشود یک زمانی بیاییم همانند بقیه کشورهای دنیا حقوق مدیران و روئسا را همچون حقوق کارشناسان در نظر بگیریم یا حداقل با اختلاف کم و ناچیز آنوقت خواهید دید بسیاری از این مشکلات حل خواهند شد و فقط افراد دلسوز و علاقمند به پیشرفت و دوستداران مدیریت فقط دنبال پست هستند من سالهاست در مخایرات کار میکنم و فقط میبینم عمده دلیل پست های مدیریتی و همچنین بالاتر و حتی مشاوران کار نابلد و همچنین مدیر عاملی که هیچ چیز به جز صندلی مدیریت خودش برایش مهم نیست همین حقوق و مزایای بالاتر است اگر امثال آقای سالطانی دلشان برای مخابرات میسوزد بیاید کارشناس باشد ولی حاضر نیستن و …