مخابرات ما- امشب در میان کامنت های شاعلین ۹ درصدی دو نظر جالب نوشته شده بود که به یک واقعیت اشاره می کرد.
عابدی
سلام سردبیرگرامی ضمن خسته نباشین وخداقوت لازم است به اطلاع برسانم سازمان بازنشستگی کشوری به رای دیوان تمکین نکرده وفقط طبق آئین نامه داخلی سازمان فقط حق جذب را پذیرفته ورفاهیات رااعمال نمی کند وفرموده جناب آقای فرقانی مبنی برتمکین سازمان بررای ۲۳۶۰ صحت ندارد
از دو سه شب پیش این نظرات کم و بیش، مطرح می شود لذا با خواندن این کامنت کمی بیشتر دقیق شدم. وقتی این کامنت دوم را دیدم دیگر تردید نکردم که مشکلی هست!
…..
با سلام
فعلا صندوق کاملا تمکین نکرده است فقط حق جذب را پذیرفته است ولی رفاهیات هنوز در حقوق بازنشستگی لحاظ نشده است با اینکه از تاریخ ۱۳۹۷/۹/۱:از جدول رفاهیات بیمه کسر می شود ولی هنوز در بازنشستگی لخاظ نشده است واین یعنی حداقل ۳/۲۵۰/۰۹۰تومن کمتر از ۷درصد ها برای ۳۰ ستل خدمت وبرای بیش از ۳۰سال حدود ۴/۰۰۰/۰۰۰تومن کمتر
دیگر باید حتما پیگیری می کردیم تا خودمان هم به خبر درست دست پیدا کنیم. به همین دلیل با منبع موثقی تماس گرفتیم که پیوسته در جریان مستقیم پیگیری ها از صندوق بازنشستگی کشوری بوده است..
سوالمان را این طور مطرح کردیم :” شاغلین و بازنشسته های بیمه کشوری میگویند بیمه فقط اثر حق جذب را در حقوق پذیرفته ولی رفاهیات را قبول نکرده.ایا این حرف درست است؟ “
این دوست مطلع و موثق چنین پاسخ داد:
سلام
در صدر نامه، بیمه اجرای دادنامه دیوان را پذیرفته که شامل همه موارد است ولی در ذیل نامه فقط مجوز حق جذب را داده. به نظرم باید با مستندات، نظرات و نامه هایی که مخابرات از سازمان اموراداری و سازمان برنامه گرفته باید پیگیری کند و مجوز بقیه موارد را هم صریح و شفاف بگیرد.
شنیده ام در معاونت توسعه نیروی انسانی امروز به همین قصد نامه ای به صندوق فرستاده اند ولی خودم نامه را ندیده ام باید خودتان پیگیری کنید.
بله! نظر این دو دوست عزیز و خواننده گرامی کاملا درست است.صندوق بیمه کشوری با زیرکی تمام بندهای مالی را فقط به حق جذب محدود کرده است اما با پیگیری به سرعت این مشکل قابل حل خواهد بود.
دوستان حتما در نظر دارند، چنانچه صندوق بازنشستگی کشوری رای دیوان را بپذیرد، افزایش سالانه حقوق بازنشستگی نیز باید مطابق قانون صندوق تامین اجتماعی ( امسال ۳۸% ) اعمال گردد.
سلام
روش بازنشستگی عین تامین احتماعی است ولی در ادامه تابع صندوق کشوری است البته شکر خدا از اول شهریور حقوق بازنشستگی کشوری هم افزایش می یابد وهر دو صندوق شبیه هم است البته سایر سطوح
با سلام به جناب سردبیر وتمامی همکاران گرامی
جهت تنویر افکار همکاران شفاف سازی در خصوص صندوق ۷درصد تامین اجتماعی و۹درصد کشوری به اطلاع همکاران وعلاقه مندان می رساند تصور این دوست وهمکارمحترم که از همکاران ۷درصد کمتر از ۹درصدها حقوق گرفتند و از ۹درصدها نسبت به ۷درصدها حق بیمه کمی کسر شده است کاملا اشتباه و برعکس است کل حق بیمه ۷درصدها ۲۷درصد است که ۷درصد کارگر و ۲۰درصد کارفرما پرداخت می کند وکل کسور بیمه ۹درصد ها ۲۲.۵درصد است که ۹درصد از کارکنان کسر می شود و۱۳.۵ درصد زرا کارفرما پرداخت می گند
پس کارکنان ۹درصد برعکس تصور این همکار ستادی بیشتر از ۷درصدها بیمه پرداخت می کند
حق بیمه جدول رفاهی از ۷درصدها کسر میشد ولی پس از خصوصی سازی تا ۱۳۹۸/۰۹/۰۱از ۹درصد ها کسر نمی شد واین امر باعث تفاوت فاحش حقوق بازنشستگی می شد وهمکاران ۹درصد خواهان حقوق مساوی در بازنشستگی بودند که عین عدالت و برحق بودند وخواهان تغییر صندوق از بیمه از ۹درصد به ۷درصد بودند که درنهایت با رای وحدت رویه و دادنامه ۲۳۶۰هیات عمومی این دوگانگی برطرف شد وقرار شد با همکاران ۹درصد نیز مانند ۷درصد رفتار شود درضمن در اسفند ۹۹وفروردین ۱۴۰۰حق یبمه معوقه رفاهیات یکجا ودر۲قسط از همکاران ۹درصد کسر شد لطفا با سند ومدرک سخن بگویید
ممنون
باعرض سلام
در مانی که ارسال فرموده اید خودتان دقیقاً اعلام کردید که از تاُمینی ها ۲۷ درصد کسر شده ولی از کشوریها۲۲/۵ درصد
بنظر خودتان ۲۷ درصد را از ۲۲/۵ درصد کم کنید چه عددی بدست خواهد آمد ، ملاحظه بفرمائید که ۷ درصدی ها ۴/۵ در صد بیشتر کسور بیمه ای داشتند
حالا دعوای شما دردی دوا میکنه؟
اون ۲۲/۵ درصد از چیزهایی کم میشه که ۲۷ درصد شما رو جبران میکنه
یکی دیگه میده یکی دیگه میگیره همه با هم ضرر میکنیم شما با هم دعوا میکنید؟
ارسال سند.
مگر از همکاران نه درصد در حین خدمت، از دریافتی رفاهیات، مبلغی به عنوان حق بیمه کسر می شده که انتظار دارند الان بابت آن دریافتی داشته باشند؟
همواره دریافتی نه درصدی ها بیشتر از هفت درصدی ها بوده. زیرا کسورات آنها کمتر بوده.
به علاوه اینکه برخی از این همکاران، خواهان تبدیل به صندوق بیمه تامین اجتماعی باشند نه منصفانه است و نه عادلانه. از حق صاحبان صندوق تامین اجتماعی بر می دارند!
حالا بیا و ببین!
معلومه که از همه چی حق بیمه کسر کردن!
فردا مدرکش رو توی سایت میذارم
امشب دیگه از خستگی چشام باز نمیشه
سلام همکار گرامی،در جواب حضرت عالی عرض کنم بنده شاغل و ۹ درصدی (خدمات درمانی)هستم ،اولا از سال ۹۸ بابت حق جذب و رفاهیات ماهانه حدود یک میلیون پانصد هزار توان بابت صندوق بازنشستگی دارند کسر میکنند،ثانیا دریافت حقوق بازنشستگی ۹ درصدی ها از صندوق کشوری است و ربطی به صندوق تامین اجتماعی نداره!!
دقیقاً همینطوره
با سلام موردی را که باید عرض کنم اینه از همکاران ۹ درصدی بابت دفترچه های درمانی همه ماهه مبلغی کسر میکنند یعنی ۹ درصد حق بیمه و ۴/۵ درصد هم بیمه درمانی کسر میکنند چون کشوری اصلا بیمه درمانی را تعهد نمیکنه و مجموع ۱۳/۵ درصد کارمند پرداخت می‌کند و ۱۳/۵ درصد هم کارفرما واز سال ۹۸ ازهمه دریافتی ها مثل تامین اجتماعی کسر شده است
سلام سردبیر کاری که عاقلانه بود این بود که درابتدای خصوصی سازی دولت سه راهکار پیش روی کارمندان شاغل رسمی بگذارد .اول اینکه بادادن امتیاز سنوات باهر سابقه ای بازنشست کنه .دوم همزمان باخصوصی سازی یعنی۱۳۸۸/۸/۱۸نسبت به تصفیه وجابجایی صندوق از۹به۷باپرداخت مابه التفاوت بیمه اقدام میکرد.سوم اینکه کارمندرادربدنه وزارتخانه نگه میداشت.۱۳سال ازخصوصی خواری مخابرات گذشته واین مساله تبدیل صندوق به صورت یک معضل درآمده.ودرست شدنی نیست بدلیل اینکه بارمالی داره برای مجری وحتی حاضرند وکیل ووزیر ورییس جمهور را بخرند که ابن کار انجام نشه .مثل دروه های گذشته که همه شاهدند باتطمیع اقای …اداره کارواستخدام خواهر این اقا درشرکت ارتباطات سیار حق مسلم کارکنان مخابرات توسط همین شخص پایمال شد وهیچ تحقیق وتفحصی ازسوی وکلای مردم درخانه ملت انجام نشد.
سلام جناب سردبیر متاسفانه ص ب ک سقف حقوق با مبلغ۱۵۷۰۰۰۰۰ تومان لحاظ کرده که طبق رای ۸۳۸ دیوان و بخشنامه معاون اول رییس جمهوری در سال ۹۹ که سقف حداکثر برابر ۷ برابر حداقل حقوق از قانون بوجه حذف کرده خلاف قانون است اما متاسفانه ص ب ک برای خودش خودمختار است و به هیچ قانونی پایبند نیست اگر هم بخواهد سقف تعیین بکند باید سقف حقوق تامین اجتماعی برای ما رعایت بکند اگر رفاهیات و حق جذب طبق دادنامه ۲۳۶۰ اضافه شود سقف غیر قانونی باید برداشته شود و الا همه ضرر میکنیم
سلام و عرض ادب سردبیر محترم،متن رای دیوان عدالت کاملا روشن و گویااست که کسوارات صندوق بازنشستگی نه تنها شامل حق جذب بلکه شامل کسر همه رفاهیات میشود.برای آگاهی همکاران ۹درصدی رای نهایی۲۳۶۰ دیوان عدالت اداری در ذیل آمده است .
رأی هیأت عمومی
نظر به اینکه اولاً: به موجب تبصره ۱ ماده ۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال ۱۳۸۶ مقرر شده: «در صورت واگذاری سهام شرکتهای دولتی به نحوی که شرکت مذکور غیر دولتی شود، قوانین و مقررات قانون کار بر کارمندان شرکت واگذار شده اعمال می‌گردد و این افراد، کارمندان کارفرمای جدید محسوب می شوند و در صورت تمایل می توانند کماکان تابع صندوق بازنشستگی قبلی خود باقی بمانند.» و ثانیاً: مقنن در مـاده ۱۴۸ قانـون کار مصوب سـال ۱۳۶۹ مقرر کـرده است: «کارفرمایان کارگاه های مشمول این قانون مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.» و ثالثاً: به موجب تبصره ۲ ماده ۳۱ قانون اجرای سیاستهای کلی اصل چهل و چهارم (۴۴) قانون اساسی مصوب ۸ /۱۱ /۱۳۸۶ در خصوص کارکنان شرکتهای واگذار شده که تمایل به حفظ صندوق بازنشستگی خود دارند مقرر شده است: «کلیه قوانین و مقررات مربوط به کسر حق بیمه و اختیارات سازمان تأمین اجتماعی در امور دریافت حق بیمه و أخذ جرائم ناشی از دیرکرد پرداخت حق بیمه از جمله مواد (۴۹) و (۵۰) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ نسبت به افراد و صندوق های فوق مجری خواهد بود.» بنابراین در خصوص مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری که سهام شرکت تابع آنها در اجرای تبصره ۱ ماده ۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری و یا ماده ۳۱ قانون اجرای سیاستهای کلی اصل چهل و چهارم (۴۴) قانون اساسی به بخش غیر دولتی واگذار شده است صندوق بازنشستگی کشوری می بایست مقررات قانون تامین اجتماعی را بر آنها اعمال کند و از آنجایی که بخشنامه معاون فنی صندوق بازنشستگی و نظریه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در این ارتباط کسور بازنشستگی این قبیل کارکنان را مشمول ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری دانسته است مغایر با قانون به شرح پیش گفته است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می شود./
محمدکاظم بهرامی
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
بله درسته